組工干部要德才兼?zhèn)?以“德”服人。-文庫吧資料
2024-10-29 06:22本頁面
【正文】 。德：品德；才：才能；備：具備。在這里，才包括建設公園，管理公園的各種能力，也包括履職能力和創(chuàng)新能力,要不斷在復雜、艱苦的環(huán)境中進行實踐和磨煉，不斷提高處理復雜問題、駕馭復雜局面、做群眾工作的實際本領，切實增強領導科學發(fā)展的能力。包括理論知識、管理科學知識、專業(yè)知識、綜合分析問題解決問題的能力等。在這里，是和黨的宗旨，為人民服務是一脈相承的，讓游客滿意就是為人民服務的重要體現(xiàn)，所以公園的干部談德的內(nèi)涵、服務意識是非常重要的。在這里德包括政治意識、大局意識、責任意識、服務意識。德的形成取決于家庭影響、成長環(huán)境影響和后天感悟，這是一種人性的感染和影響，僅靠書本是難以形成德的。這種素質(zhì)決定于世界觀、人生觀和價值觀，在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為事業(yè)心、責任心、原則性、廉潔性、為人民服務的意識、團結合作的作風以及勇于克服困難、完成工作任務的精神等等。即：一看干部是否具有堅定的理想信念，能不能忠誠黨的事業(yè)、堅持黨的路線、維護黨的原則，與黨同心；二看干部是否牢記黨的宗旨，是不是一切從人民利益出發(fā)，一心為民；三看干部是否作風扎實，能不能堅持群眾路線，深入實際，真抓實干；四看干部能否正確對待手中的權力，能不能廉潔自律，嚴格要求，秉公用權，一心為公；五看干部能否全身心投入工作，始終把心思放在為群眾謀發(fā)展、謀利益上。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，要在實踐中逐步完善對干部德才的考核內(nèi)容、考核方法，加強考核結果運用，充分發(fā)揮考核的導向、激勵和評價作用。探索和試行考察與任用分離制度或“集中考察、分批使用”方式，以及考察結果反饋制度，消除群眾的疑慮和誤解。探索擴大選人視野的民主推薦新方法，考察判斷干部綜合知識水平、邏輯思維能力、決策能力、應變能力和語言表達能力，真正使那些對事業(yè)充滿激情、有水平、有能力、有實績的優(yōu)秀干部脫穎而出。公開推薦提名人選，根據(jù)民意相對集中情況，確定考察方向后按規(guī)定程序進行。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，必須按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，不斷在選拔任用的提名、推薦、考察、決策各環(huán)節(jié)深化改革，努力使干部選拔任用成為人民群眾信得過的“陽光工程”。堅持務實為要，大力選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部，引導干部老實做人、踏實做事。堅持品行為本，大力選拔那些政治堅定，理想信念牢固，清正廉潔，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和政策堅決的干部，靠得住的干部，引導干部自覺講黨性、重品行、做表率。多年來的干部工作實踐證明：才不足，可以通過培訓和實踐鍛煉來提高；德不足，人品底子差，很難彌補，當了領導也很危險。因此，組工干部要做老實人，辦老實事，為人正直，公道正派，敢做敢當，敢于堅持原則，敢于扶正祛邪，不欺上瞞下，不耍小聰明，不搞小動作；就是嚴格要求自己，人前人后一個樣，有人監(jiān)督和沒人監(jiān)督一個樣，不弄虛作假，不搞特殊化，要心里裝著群眾，實實在在干事，盡心盡力工作，以實際行動贏得群眾的信任和支持，以實在的業(yè)績坐位子，服眾人。德才兼?zhèn)?、以德為先——就要做老實人，辦老實事。作為組工干部，要加強作風養(yǎng)成，恪守職業(yè)道德，不投機鉆營，不爭名奪利，公道正派，專心謀事讓群眾滿意、讓組織
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