【正文】 現(xiàn)勞動力供求雙方的合理配置。9對于在貸款過程中弄虛作假，騙取國家資金的當(dāng)事人應(yīng) 10我市目前符合條件的普通高等學(xué)校畢業(yè)生申請小額擔(dān)保貸款額度最高不超過（）。社會保險通常分五類，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險?！?0、失業(yè)人員享受待遇過程中，距法定退休年齡不足兩年的怎么享受失業(yè)保險待遇？ 8就業(yè)援助工作的主要方式？ 就業(yè)援助的方法主要有政策援助法、崗位援助法、培訓(xùn)援助法、就業(yè)服務(wù)援助法。(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。7職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要包括哪些？ 7什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同7職業(yè)培訓(xùn)的方法有那些？7勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，應(yīng)履行哪些職責(zé)？一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。4下列（）具有齊市城鎮(zhèn)戶籍（非農(nóng)業(yè)）的居民不可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險：4用人單位安排加班的，應(yīng)如何向勞動者支付加班費(fèi)？4勞動合同的解除分為哪幾種情況？4對勞動爭議仲裁裁決不服怎么辦？4參加靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險，最低繳費(fèi)年限為女（）4我市參保及續(xù)費(fèi)時間（）4勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、()的為期限勞動合同。3零就業(yè)家庭是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的（）。對么？3國家鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)，扶持中小企業(yè)，多渠道、多方式增加就業(yè)崗位。這簡直是雪中送炭，她一打聽，要先參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，但又不知道上哪參加，帶什么證件資料，要是張某就在我們比賽現(xiàn)場。但她并沒有放棄，還想重頭再來。1協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“三方機(jī)制”中的“三方”指的是（）失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款期限最高不能超過（）。1《勞動法》關(guān)于勞動者與用人單位解除勞動合同的規(guī)定：勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知用人單位。參保單位職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，由（）從其本人工資中代扣代繳。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。王某在本次在市醫(yī)院發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)是否給予報銷，并說明理由。第四篇：全市基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺知識競賽題庫全市基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺知識競賽題庫【案例】某企業(yè)職工下班后沒有直接回家，而是到朋友家吃飯，飯后駕駛摩托車回家，途中摔倒受傷。二〇一二年六月八日第三篇：全省基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺工作職責(zé)全省基層勞動就業(yè)社會保障服務(wù)平臺工作職責(zé)一、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心工作職責(zé)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動就業(yè)社會保障服務(wù)中心設(shè)立專門的服務(wù)場所，設(shè)立綜合服務(wù)窗口，向勞動者和用人單位提供勞動就業(yè)社會保障服務(wù)，并組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督社區(qū)（行政村）服務(wù)站開展勞動就業(yè)社會保障服務(wù)工作。三是勞動保障工作專職人員不得由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府隨意調(diào)整到其他崗位上從事其他工作，通過提高專職人員的比例，建設(shè)一支穩(wěn)定的基層勞動保障工作隊(duì)伍。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作，首要條件是有機(jī)構(gòu)辦事，有人辦事。一方面，要進(jìn)一步提高各級黨委、政府對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺在維護(hù)社會穩(wěn)定上的認(rèn)識，在政策、資金、物質(zhì)上給予支持，并將專項(xiàng)工作補(bǔ)貼和平臺建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)直接核撥到基層機(jī)構(gòu)，各基層勞動保障機(jī)構(gòu)對所有經(jīng)費(fèi)集中管理，統(tǒng)一使用，以保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。應(yīng)將基層機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)納入財政統(tǒng)一預(yù)算，適當(dāng)提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)傾斜支持基層機(jī)構(gòu)，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況實(shí)行以獎代補(bǔ)，以彌補(bǔ)基層勞動保障工作人員待遇偏低的問題，讓他們有更多的精力投入到工作中去。加強(qiáng)資金扶持，保障基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺經(jīng)費(fèi)。一是加強(qiáng)政策宣傳，讓各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門認(rèn)識建設(shè)基層勞動保障工作平臺的重要意義，了解國家對基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)的規(guī)定和要求，充分認(rèn)識加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺建設(shè)對于加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，改善民生，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。另外，基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺承擔(dān)著轄區(qū)內(nèi)勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等民生事業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)，沒有收費(fèi)項(xiàng)目，沒有預(yù)算外收入，工作經(jīng)費(fèi)沒納入財政預(yù)算，單純依靠部分就業(yè)專項(xiàng)資金支撐工作運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）人員待遇偏低，工作經(jīng)費(fèi)“缺位”。尤其在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作人員經(jīng)常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導(dǎo)致工作隊(duì)伍不穩(wěn)定，難以保證勞動保障業(yè)務(wù)的有效的開展，致使勞動保障工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)，工作難以正常開展。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所僅有1名正式編制人員，各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們不但要承擔(dān)繁重的勞動保障業(yè)務(wù)工作，而且還要承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)分配的其他工作任務(wù)，不能做到專職專用，精力容易分散，上級人社主管部門不便規(guī)范管理，對勞動保障工作任務(wù)的完成帶來了一定影響，不利于基層工作人員的成長進(jìn)步和發(fā)展。目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和各社區(qū)勞動保障工作站人員是雙重身份，一方面受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面受上級勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)，身分尷尬，工作中有阻力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺辦公場所均和其他辦公室共同辦公，沒有專用的辦公場地，硬件設(shè)施配備也不齊全，面對大量的勞動就業(yè)和社會保障工作，工作人員更顯的力不從心。但是在勞動就業(yè)和社會保障事業(yè)不斷發(fā)展、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌不斷推進(jìn)的新形勢下，現(xiàn)有的基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺還面臨一系列的問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：（一）平臺建設(shè)人員、設(shè)施不到位。自2003年以來，先后在各社區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了社區(qū)勞動保障工作站和勞動保障事務(wù)所，基本做到了就業(yè)服務(wù)全覆蓋，并基本實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度和工作“六到位”，形成了服務(wù)廣大勞動者的基層網(wǎng)絡(luò)，為轄區(qū)內(nèi)各用人單位和廣大勞動者提供基本就業(yè)服務(wù)。專職人員中財政供養(yǎng)人員12人，享受就業(yè)補(bǔ)貼35人?；鶎庸簿蜆I(yè)服務(wù)工作平臺現(xiàn)有工作人員69人，其中專職人員46人。8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和6個社區(qū)勞動保障工作站辦公場所面積1416㎡，自有8個，合用6個。共有機(jī)關(guān)事業(yè)單位159個，從業(yè)人員4548人，企業(yè)204戶，從業(yè)人員6775人，民辦非企業(yè)組織19個，從業(yè)人員1867人，個體工商戶2752戶，從業(yè)人員4192人，靈活就業(yè)從業(yè)人數(shù)2317人。（十）承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)工作。（八）開展轄區(qū)就業(yè)困難人員調(diào)查摸底，了解、掌握就業(yè)困難人員基本信息；受理就業(yè)援助申請，建立臺賬并及時更新信息庫，開展日常服務(wù)和動態(tài)管理，協(xié)助落實(shí)就業(yè)政策，為就業(yè)困難人員提供上門入戶援助服務(wù)；調(diào)查、核實(shí)靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實(shí)社會保險補(bǔ)貼政策。（六）協(xié)助開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村）活動。（四）了解、掌握轄區(qū)勞動者的就業(yè)意愿，負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者開展就業(yè)服務(wù)。（二）開展轄區(qū)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，并及時更新信息變化情況，實(shí)行動態(tài)管理。（十一）承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)工作。（九）做好項(xiàng)目推薦、開業(yè)指導(dǎo)、小額擔(dān)保貸款、跟蹤服務(wù)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，指導(dǎo)開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作。（七）開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，做好公益性崗位開發(fā)管理工作，指導(dǎo)開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（轉(zhuǎn)移就業(yè)充分村）活動。（五）負(fù)責(zé)收集、發(fā)布就業(yè)信息，提供