【正文】 人為本D、創(chuàng)新求變E、與時(shí)俱進(jìn)F、甘于奉獻(xiàn)G、自強(qiáng)不息H、其它您認(rèn)為影響卓航集團(tuán)文化形成的主要因素有哪些？（備注：多選題）A、集團(tuán)的發(fā)展歷史B、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展C、領(lǐng)導(dǎo)思想與風(fēng)格D、政治思想教育E、中國(guó)傳統(tǒng)文化F、同行業(yè)文化G、地域文化H、其它您認(rèn)為卓航集團(tuán)現(xiàn)有文化對(duì)集團(tuán)發(fā)展有多大的促進(jìn)作用？A、有很大作用B、有一定作用C、沒(méi)有作用D、不清楚您認(rèn)為中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)卓航集團(tuán)文化的影響有哪些？（備注：多選題）A、仁愛(ài)互助、同心同德B、忠心為國(guó)、自強(qiáng)不息C、講究誠(chéng)信、取信于人D、以誠(chéng)待人、相互尊重E、知足常樂(lè)、隨遇而安F、做事穩(wěn)健G、唯上，盲目服從H、唯書(shū)，因循守舊I、唯官，等級(jí)嚴(yán)森J、其它九、對(duì)企業(yè)的態(tài)度假如您所在的部門(mén)被評(píng)為先進(jìn)集體等，您的態(tài)度怎么樣？A、很高興B、高興C、比較高興D、有點(diǎn)高興E、無(wú)所謂假如您有煩惱是否愿意告訴您的同事？A、愿意B、有時(shí)愿意C、無(wú)所謂D、有時(shí)愿意當(dāng)您聽(tīng)到有人把本企業(yè)說(shuō)得一無(wú)是處時(shí)，您的態(tài)度怎么樣？A、反駁B、可能反駁C、一定程度上反駁D、基本不反駁E、不管十、了解企業(yè)文化企業(yè)文化是什么？（備注：多選題）A、企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的以核心價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者與廣大員工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論。填寫(xiě)本問(wèn)卷并在指定時(shí)間（XX年XX月XX日前遞交集團(tuán)人力資源部）者均可獲得精美禮品一份。第五篇：企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：調(diào)查問(wèn)卷內(nèi)容包括： 1）個(gè)人信息2）企業(yè)現(xiàn)狀3）企業(yè)信念4）發(fā)展戰(zhàn)略5）組織管理6）員工素質(zhì)7）溝通與士氣8）文化傳承9）對(duì)企業(yè)的了解10）對(duì)傳統(tǒng)價(jià)值觀的態(tài)度11）對(duì)企業(yè)文化的了解12）對(duì)企業(yè)在同行企業(yè)中優(yōu)劣勢(shì)的了解13）對(duì)于企業(yè)的期望及個(gè)人的追求除了指定為多選題外，其余都為單選題。在我們組織（單位）里，人們不斷地尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。注意：選項(xiàng)的含義分別為：1 — 從來(lái)不，極少；2 — 有時(shí)，偶爾如此；3 — 經(jīng)常如此；4 — 總是如此，極少例外。謝謝您的支持與合作！一 基本情況（請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為合適的選項(xiàng)前劃“√”）1． 性別：A 男 B 女2． 年齡：A 20—24B 25—29C 30—34D 3544E 45以上3． 文化程度：A高中以下 B高中/中專/職專 C 大專 D 本科 E 研究生及研究生以上 4． 工作類別：A 高層管理人員B中層管理干部C 一般機(jī)關(guān)管理人員D 一線工作人員5． 在公司的時(shí)間：A 1—2年 B 3—5年 C 6—10年 D 11—15年 E 16年以上 6． 專業(yè)技術(shù)職稱：A 高級(jí) B 中級(jí) C 初級(jí) D 其他請(qǐng)回答下列各項(xiàng)問(wèn)題。調(diào)查問(wèn)卷由相關(guān)部門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)人收集，統(tǒng)一提交至行政人事部戴薇處。4請(qǐng)問(wèn)本部門(mén)有哪些流程需要進(jìn)一步明確監(jiān)控點(diǎn)和監(jiān)控人，以保證流程順利有效的實(shí)施？4請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得在現(xiàn)在使用的流程中，哪些可以清除？哪些可以簡(jiǎn)化？哪些可以整合？哪些可以實(shí)行辦公自動(dòng)化（OA操作）？我們非常感謝您能在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)填寫(xiě)這份問(wèn)卷，您的回答我們會(huì)認(rèn)真記錄和統(tǒng)計(jì)，您的所有意見(jiàn)和建議都將有助于公司的成長(zhǎng)，期待在不久的未來(lái)，****有限公司能夠再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新輝煌，我們也衷心的期待您能在這里成就自己的事業(yè)，讓****有限公司因?yàn)橛心愣湴?！在這里，再一次對(duì)您的付出表示最衷心的感謝！綜合管理辦公室20**年**月—END—第三篇：企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷德泰酒業(yè)公司內(nèi)部企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷部門(mén)：姓名：調(diào)查說(shuō)明：一、企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是我們?cè)诮?jīng)營(yíng)管理和工作中遵循的基本原則，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要作用?；拘畔ⅲ耗男詣e：A、男B、女您的年齡：A、20—30B、30—40C、40—50D、50—60您在該單位工作的時(shí)間年月部門(mén)職位第一部分精神文化調(diào)查您是否認(rèn)為中船重工環(huán)境工程有限公司有著良好的發(fā)展前景？A、有良好發(fā)展前景B、前途令人擔(dān)憂C、不知道您是否認(rèn)為了解公司的目標(biāo)對(duì)于您的工作有指導(dǎo)意義？A、意義重大B、有些意義C、毫無(wú)意義D請(qǐng)問(wèn)您清楚的知道公司未來(lái)的發(fā)展方向嗎？A、不清楚B、了解不多C、很清楚請(qǐng)問(wèn)你知道公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)嗎？A、知道B、不知道C、部分了解請(qǐng)問(wèn)您對(duì)公司上下呈現(xiàn)出來(lái)的主流精神狀態(tài)是怎樣的感覺(jué)？A、消極怠工B、積極向上C、中規(guī)中矩您認(rèn)為在未來(lái)幾年內(nèi)會(huì)影響公司發(fā)展的最可能的威脅是什么？您認(rèn)為在未來(lái)幾年內(nèi)公司面臨的外部發(fā)展機(jī)遇有？您在公司外，當(dāng)遇到有人誤解公司時(shí)，您的態(tài)度如何？A、極力維護(hù)B、置之不理C、附和了事您認(rèn)為您的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策的過(guò)程中是否積極聽(tīng)取下屬意見(jiàn)？A、積極聽(tīng)取，客觀評(píng)價(jià)B、偶爾會(huì)聽(tīng)，依心情而定C、完全不聽(tīng)，主觀評(píng)價(jià)您與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，雙方達(dá)成共識(shí)的情況？A、很默契，都能達(dá)成B、基本達(dá)成C、偶爾達(dá)成D、沒(méi)有過(guò)1您的領(lǐng)導(dǎo)的哪些特點(diǎn)對(duì)您工作最有積極影響？1您對(duì)公司高層管理人員的信任度是？A、完全信任B、基本信任C、可信度不高D、其他1您是否愿意向上級(jí)提出自己的真實(shí)想法？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他1您認(rèn)為員工都關(guān)心企業(yè)發(fā)展與現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題，并相互溝通嗎？A、很愿意B、不大愿意C、完全不想D、其他1您在與部門(mén)內(nèi)同事的合作中，有不滿意的時(shí)候，您會(huì)直接告訴他嗎？A、直接溝通B、不大溝通C、完全不溝通D、其他1公司目前信息傳遞的主要方式是？你是否滿意？需有何改進(jìn)？1當(dāng)您需要其他部門(mén)協(xié)助工作時(shí)，是否需要通過(guò)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，才能獲得其他部門(mén)的支持？A、都需要B、一般需要C、不大需要D、其他__________1您認(rèn)為各部門(mén)之間協(xié)作意識(shí)強(qiáng)嗎？A、齊心協(xié)力B、協(xié)作意識(shí)一般C、不大協(xié)作D、其他___1在與其它部門(mén)進(jìn)行協(xié)作的過(guò)程中，如果對(duì)其它部門(mén)有意見(jiàn)，您會(huì)直接向他們提出來(lái)嗎？A、都會(huì)直接提B、偶爾會(huì)提C、完全不提D、其他______您