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正文內(nèi)容

人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)共5篇-文庫(kù)吧資料

2024-10-29 00:36本頁(yè)面
  

【正文】 行。要求本軟件擁有良好的可維護(hù)性,以滿足用戶不斷增長(zhǎng)的需求以及日后的BUG修復(fù)工作。考慮到用戶對(duì)數(shù)據(jù)的安全性要求,程序可以有獨(dú)立于操作系統(tǒng)之外的數(shù)據(jù)備份功能與過(guò)程,以及系統(tǒng)崩潰后的數(shù)據(jù)恢復(fù)功能。第 頁(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)考慮到軟件的范圍不大,所以故障處理一般有操作系統(tǒng)完成,系統(tǒng)只要保持與操作系統(tǒng)的接口即可。數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器應(yīng)配備大容量硬盤(pán),以免當(dāng)大規(guī)模公司使用時(shí)反應(yīng)速度減慢等問(wèn)題出現(xiàn)。:頁(yè)面大小合適,能用各種常用瀏覽器以不同的分辨率瀏覽;無(wú)錯(cuò)誤鏈接和空鏈接;采用css處理,控制字體大小和面板布局。內(nèi)容豐富,文字準(zhǔn)確,語(yǔ)句通順;專用術(shù)語(yǔ)規(guī)范,行文格式統(tǒng)一規(guī)范。用戶根據(jù)自己權(quán)限在各個(gè)頁(yè)面進(jìn)行操作。6.運(yùn)行需求采用Web網(wǎng)頁(yè)的形式,具有良好的交互界面。而且本系統(tǒng)簡(jiǎn)單易懂,容易上手,界面明了,便于操作。系統(tǒng)應(yīng)能檢測(cè)出各種非正常情況,如與設(shè)備的通信中斷,無(wú)法連接數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)等,避免出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間等待甚至無(wú)響應(yīng)。本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)較小,所以程序在響應(yīng)時(shí)間,數(shù)據(jù)更新處理時(shí)間上性能是比較突出的、而且也正由于數(shù)據(jù)量相對(duì)較少,故在數(shù)據(jù)傳輸時(shí)間和系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)間上表現(xiàn)的叫讓用戶滿意。管理員可以增加、刪除、修改和查詢用戶。(四)系統(tǒng)設(shè)置(1)供應(yīng)商管理用戶可以增加新的供應(yīng)商,需要輸入供應(yīng)商的一些信息,包括:供應(yīng)商號(hào)、名稱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真、地址和郵政編碼。(2)銷(xiāo)售查詢用戶(管理員)給出某個(gè)時(shí)間段,系統(tǒng)就根據(jù)庫(kù)中的資料給出該段時(shí)間中所有商品的銷(xiāo)售情況。(6)倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)商品盤(pán)點(diǎn)模塊要求用戶(管理員)輸入某商品號(hào),該商品實(shí)際數(shù)量(增加或刪除),系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的將當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間作為盤(pán)點(diǎn)時(shí)間更新到數(shù)據(jù)庫(kù),并且統(tǒng)計(jì)總盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中修改的數(shù)量。該操作完成后,相應(yīng)貨物的數(shù)量為原貨物數(shù)量加退料的數(shù)量,并更新數(shù)據(jù)庫(kù)。該操作完成后,相應(yīng)貨物的數(shù)量為原貨物數(shù)量減領(lǐng)料的數(shù)量并更新數(shù)據(jù)庫(kù)。(2)倉(cāng)庫(kù)退貨倉(cāng)庫(kù)退貨模塊要求操作員輸入退貨商品號(hào)、退貨數(shù)量、單位和供應(yīng)商,系統(tǒng)自動(dòng)的將當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間作為退貨時(shí)間更新到數(shù)據(jù)庫(kù),并且統(tǒng)計(jì)退貨金額,該操作完成后,相應(yīng)貨物的數(shù)量為原貨物數(shù)量除去退貨的數(shù)量,并更新數(shù)據(jù)庫(kù)。(3)退出系統(tǒng)用戶在完成工作后,點(diǎn)擊退出系統(tǒng)按鈕可以安全的退出,以免不安全退出導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失情況的發(fā)生。不同身份的用戶登錄被系統(tǒng)授予不同的使用權(quán)限,這樣提高了系統(tǒng)的安全性,避免了無(wú)關(guān)人員獲取不在他權(quán)限范圍內(nèi)的信息。4.功能需求一個(gè)功能完善的倉(cāng)庫(kù)信息管理系統(tǒng),必須包括以下幾個(gè)主要功能:用戶登錄、倉(cāng)庫(kù)管理、業(yè)務(wù)查詢、系統(tǒng)設(shè)置。另外該系統(tǒng)中有一個(gè)超級(jí)管理員,負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行配置管理,對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行備份,增加,刪除系統(tǒng)操作員,倉(cāng)庫(kù)管理員信息等操作。微軟SQL Server 2005 SP1加入數(shù)據(jù)庫(kù)鏡像功能,為SQL Server 2005 Express Edition提供新管理工具,并且加強(qiáng)了SAP NetWeaver智能商務(wù)系統(tǒng)的報(bào)告反饋支持功能。第 頁(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)3.?dāng)?shù)據(jù)描述 輸入數(shù)據(jù):菜單選項(xiàng),查詢關(guān)鍵字,新建記錄項(xiàng)。本系統(tǒng)在 Windows 環(huán)境中開(kāi)發(fā),故在Windows中運(yùn)行無(wú)其它因素限制。操作系統(tǒng):Microsoft Windows 95/98/ME/?!皞}(cāng)庫(kù)信息管理系統(tǒng)”是一套功能強(qiáng)大而又操作簡(jiǎn)便,實(shí)用性的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件,其主要包括有用戶登錄、倉(cāng)庫(kù)管理、業(yè)務(wù)查詢和系統(tǒng)設(shè)置管理四大管理功能。2.任務(wù)概述倉(cāng)儲(chǔ)管理的內(nèi)容應(yīng)該包括三個(gè)部分:倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)的布局設(shè)計(jì)、庫(kù)存最優(yōu)控制、倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)操作。本程序設(shè)計(jì)由計(jì)算機(jī)與信息工程學(xué)院網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)09級(jí)7班第12組提出并執(zhí)行。物資的儲(chǔ)存和運(yùn)輸是整個(gè)物流過(guò)程中的兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),被人們稱之為“物流的支柱”。一個(gè)好的倉(cāng)庫(kù)管理系統(tǒng)將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。本文檔是在調(diào)研倉(cāng)庫(kù)管理制度及倉(cāng)庫(kù)管理人員對(duì)于管理系統(tǒng)的需求后,為明確軟件需求、安排項(xiàng)目規(guī)劃與進(jìn)度、組織軟件開(kāi)發(fā)與測(cè)試而撰寫(xiě)的。薪酬發(fā)放方式有兩種:按I級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放和按II級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放。六、系統(tǒng)設(shè)置業(yè)務(wù)概述錄入系統(tǒng)所需的基本信息 薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目:等。只需要填寫(xiě)審核意見(jiàn)。正式提交錄用申請(qǐng)時(shí),需填寫(xiě)錄用申請(qǐng)意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)人事經(jīng)理審批,該應(yīng)聘者就成為正式員工了。提交處理時(shí)需要填寫(xiě)給出錄用申請(qǐng)審核意見(jiàn)。可以查看閱卷結(jié)果??荚嚍槎噙x題,有時(shí)間限制,答題結(jié)束后提交。還需要選擇考試的職位分類(lèi)和職位名稱,這和將進(jìn)行考試的試卷有關(guān)。考試答題:首先,要填寫(xiě)姓名和身份證號(hào)碼。系統(tǒng)將自動(dòng)列出系統(tǒng)中存在的試題分類(lèi)及已有試題數(shù)目。 使用者人事專員/應(yīng)聘者 考試抽題:考試套題按職位組織,每個(gè)職位可以有多套候選套題。關(guān)鍵字將在題干、登記人和試題出處字段進(jìn)行匹配。使用者 人事專員 輸入要素每道試題包含如下內(nèi)容:試題I級(jí)分類(lèi)、試題II級(jí)分類(lèi)、登記人、登記時(shí)間、題干、最多5個(gè)候選答案、正確答案和試題出處。為了便于出卷,每道試題都需要選擇試題分類(lèi)。根據(jù)選擇操作的不同,將修改簡(jiǎn)歷的狀態(tài)。最后,進(jìn)行面試篩選。面試評(píng)價(jià)為大段文本。面試結(jié)果包括:形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)能力、應(yīng)變能力、EQ、IQ、綜合素質(zhì)和面試評(píng)價(jià)。查詢條件包括:職位分類(lèi),關(guān)鍵字和登記時(shí)間。 經(jīng)篩選的有效簡(jiǎn)歷面試管理業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個(gè)步驟:,進(jìn)行面試,并登記面試結(jié)果。篩選過(guò)程中可以填寫(xiě)篩選推薦意見(jiàn),并決定是否推薦面試。如果不輸入查詢條件,則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。查詢條件為職位分類(lèi)、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。個(gè)人履歷和備注為大段文本。其中,性別、國(guó)籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好為下拉選擇框。 簡(jiǎn)歷篩選 216。這個(gè)模塊包括: 216。其中姓名、電話和身份證號(hào)碼是必輸項(xiàng)。另一種情況是應(yīng)聘者直接使用簡(jiǎn)歷登記功能點(diǎn)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,這時(shí)候職位分類(lèi),職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位分類(lèi)和職位名稱。簡(jiǎn)歷登記分兩種情況。分兩步來(lái)完成,首先是簡(jiǎn)歷登記,然后是簡(jiǎn)歷篩選。招聘專員/招聘經(jīng)理:創(chuàng)建一個(gè)發(fā)布職位、對(duì)已經(jīng)發(fā)布的職位進(jìn)行修改、查詢已發(fā)布的職位應(yīng)聘者: 瀏覽已發(fā)布的職位,選擇某一職位可查看其明細(xì),申請(qǐng)?jiān)撀毼粍t跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷登記功能點(diǎn)。系統(tǒng)界面如下:在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié):系統(tǒng)分頁(yè)列出已發(fā)布的職位。I級(jí)機(jī)構(gòu)、招聘類(lèi)型、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求是必輸字段。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶,可以修改;登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。招聘人數(shù)為數(shù)字類(lèi)型。招聘類(lèi)型為社會(huì)招聘或校園招聘。還包括發(fā)布職位的登記人登記時(shí)間。 職位發(fā)布變更 216。這個(gè)模塊包括: 216。發(fā)布后的職位可以進(jìn)行修改。 招聘考試管理 216。 面試管理 216。 職位發(fā)布管理 216。四、招聘管理招聘過(guò)程分為職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié)。審核可以通過(guò),或不通過(guò)。 錄入新的機(jī)構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動(dòng)原因。216。處理流程216。登記員工調(diào)動(dòng)檔案時(shí),包括檔案編號(hào)、員工姓名、原機(jī)構(gòu)、職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。使用者人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素首先需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正?!钡膯T工。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì),即每個(gè)員工的工資構(gòu)成及總額。薪酬發(fā)放查詢:首先輸入查詢條件:薪酬單號(hào)、關(guān)鍵字和發(fā)放時(shí)間。復(fù)核時(shí),首先列出待復(fù)核的薪酬單,進(jìn)入到特定薪酬單時(shí),按機(jī)構(gòu)列出待復(fù)核的薪酬發(fā)放記錄。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素薪酬發(fā)放登記:首先按I級(jí)機(jī)構(gòu)或II級(jí)機(jī)構(gòu)列出需要進(jìn)行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。這決定了薪酬發(fā)放單是按I級(jí)機(jī)構(gòu)生成還是按II級(jí)機(jī)構(gòu)生成。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單,進(jìn)行薪酬支付。輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。處理流程薪酬專員錄入薪酬標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)無(wú)誤后提交,該薪酬標(biāo)準(zhǔn)確狀態(tài)為“待復(fù)核”。關(guān)鍵字查詢條件將在薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、變更人和復(fù)核人字段進(jìn)行匹配。包括:薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。復(fù)核時(shí)可填寫(xiě)復(fù)核意見(jiàn)。各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類(lèi)型,保留兩位小數(shù)。其中,薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)由系統(tǒng)自動(dòng)生成,不可以修改;登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶,可以修改;登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間,不能修改。在人事資源檔案登記時(shí)可以設(shè)定員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),也可以在人力資源檔案變更時(shí)進(jìn)行變更,經(jīng)審核后生效。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項(xiàng)目在系統(tǒng)管理 模塊中,薪酬項(xiàng)目設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。通過(guò)薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”,付款狀態(tài)為“等待”。再然后,設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),也需要經(jīng)過(guò)復(fù)核環(huán)節(jié)生效。二、薪酬管理主要流程如下:首先,在系統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目,例如:基本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等。216。216。使用者 人事經(jīng)理 輸入要素 輸入篩選條件處理流程216。狀態(tài)為“待復(fù)核”的員工檔案不能刪除。人力資源檔案刪除管理 業(yè)務(wù)概述出于人事檔案管理的慎重原則,對(duì)人資檔案不做直接刪除處理。 提交修改,等待復(fù)核。 修改員工檔案數(shù)據(jù)(含重新上傳員工照片)。選擇一條檔案進(jìn)行變更。216。處理流程216。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,需要在調(diào)動(dòng)管理模塊中進(jìn)行。察看人資檔案明細(xì) 輸出要素:復(fù)合查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細(xì)人力資源檔案變更 業(yè)務(wù)概述對(duì)人資檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。216。某個(gè)查詢條件沒(méi)有輸入該查詢條件將對(duì)結(jié)果不起限定作用 處理流程: 216。建檔時(shí)間查詢條件包含起止日期,建檔時(shí)間在起止日期之間的記錄將被篩選出來(lái)。所在機(jī)構(gòu)查詢條件為三級(jí)聯(lián)動(dòng),從下拉框或列表框中選擇。輸出要素復(fù)核通過(guò)后改員工檔案生效人力資源檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案,列出符合查詢條件的記錄,并察看其明細(xì)。n 修改不切實(shí)的員工信息。216。處理流程216。復(fù)核通過(guò)后改員工檔案生效。然后逐條進(jìn)行復(fù)核。輸出要素: 待復(fù)核的人資檔案。檔案編號(hào)在系統(tǒng)中唯一,不能重復(fù) 系統(tǒng)界面如下:處理流程: 人事專員錄入檔案信息確認(rèn)無(wú)誤后提交,該條檔案狀態(tài)為“待復(fù)核”。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注為大段文本。其中,性別、國(guó)籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好為下拉選擇框。使用者:人事專員 輸入要素: 檔案信息包括:I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)、職位分類(lèi)、職位名稱、職稱;姓名、性別、Email、電話、手機(jī)、住址、郵編、國(guó)籍、出生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號(hào)碼、社會(huì)保障號(hào)碼、年齡、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)戶行、賬號(hào)、登記人、登記時(shí)間、特長(zhǎng)、愛(ài)好;個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。人資檔案的刪除也并非物理刪除,而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”,已刪除的人資檔案還可以恢復(fù)。包含人力資源檔案登記、人力資源檔案登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)子模塊。在上述文件未明確描述的情況下,應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書(shū)所描述的功能。本系統(tǒng)包括:系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表八個(gè)模塊。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷、面試、招聘題庫(kù)、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。第一篇:人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)人力資源管理系統(tǒng)為了提高企業(yè)信息化水平,促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化,XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理,規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理,規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能。系統(tǒng)功能為本說(shuō)明書(shū)與附件Demo版界面描述中功能的并集。一、人力資源檔案管理人力資源檔案管理是本系統(tǒng)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和核心內(nèi)容。出于人力資源檔案管理的慎重原則,檔案的登記和變更都需要人事經(jīng)理審核,通過(guò)后方可生效。人力資源檔案登記 業(yè)務(wù)概述: 對(duì)新入職的員工,人資專員需要將其基本信息登記到人力資源管理系統(tǒng)中。在錄入基本信息后,還將上傳該員工的照片。登記人為當(dāng)前系統(tǒng)登錄用戶,登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。部分下拉框數(shù)據(jù)來(lái)源于系統(tǒng)管理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。登記成功后自動(dòng)生成檔案編號(hào)。由人事經(jīng)理復(fù)核后狀態(tài)變?yōu)椤罢!?。人力資源檔案登記復(fù)核 業(yè)務(wù)概述: 首先列出待復(fù)核的所有人資檔案。復(fù)核過(guò)程中,該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,其他信息均可修改。使用者: 人事經(jīng)理 輸入要素: 所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,其他信息均可修改。 首先列出所有待復(fù)核的人資檔案。 逐條進(jìn)行復(fù)核。n 通過(guò)復(fù)核。使用者: 人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素:查詢條件包括:?jiǎn)T工所在機(jī)構(gòu),職位和建檔時(shí)間。職位分類(lèi)和職位查詢條件為兩級(jí)聯(lián)動(dòng),從下拉框或列表框中選擇。查詢條件之間是與的關(guān)系,即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。 填寫(xiě)查詢條件。 列出查詢結(jié)果列表。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。使用者:人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素:可修改除檔案編號(hào)、所屬機(jī)構(gòu)和職位外的員工信息。 輸入查詢條件。 查詢得到符合查詢條件的員工列表。216。216。輸出要素更新的數(shù)據(jù)待復(fù)核的員工檔案。而是標(biāo)記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。狀態(tài)為“已刪除”的人資檔案還可以恢復(fù)。 查詢得到將刪除(或恢復(fù))的人資檔案。 選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除(或恢復(fù))操作,系統(tǒng)給出提示,選擇“確認(rèn)”。 修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除”(或“正?!保?。然后,登記薪酬標(biāo)準(zhǔn),并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。最后,進(jìn)行薪酬發(fā)放登記,需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。具體的付款由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成,不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。薪酬管理人力資系統(tǒng)源檔案設(shè)置管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目設(shè)置薪酬發(fā)放方式設(shè)定設(shè)置員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核財(cái)務(wù)薪酬發(fā)系統(tǒng)放管理薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放復(fù)核付款薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理業(yè)務(wù)概述薪酬標(biāo)準(zhǔn)定義了一種工資總額及其構(gòu)成。每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候按照指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并加上獎(jiǎng)勵(lì)金額,扣除應(yīng)扣金額。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理 輸入要素一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性:薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、登記人、登記時(shí)間,還有各薪酬項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的金額數(shù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核(薪酬經(jīng)理復(fù)核)首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢,首先
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