勞動競賽獎勵辦法[合集]-文庫吧資料
2024-10-29 00:19本頁面
【正文】 對獲得勞動競賽的先進集體、先進個人等，除獲得相應獎牌、證書、獎品外，按以下獎勵標準給予獎勵： 元；勞動競賽標兵獎金 元。上報材料經(jīng)公司勞動競賽委員會辦公室復核后，向公司勞動競賽委員會報告審核情況及推薦建議名單，由公司勞動競賽委員會全體委員會議審議通過，頒發(fā)表彰決定。（3）“技術創(chuàng)新優(yōu)秀成果”的評選條件：對單位機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新產(chǎn)生重大影響的項目；采用新材料、新技術、新工藝在項目建設中增效節(jié)能、提高質(zhì)量的項目；重點工程中創(chuàng)造出具有省局級以上（各種一等科技成果獎勵）先進水平的重點項目?！肮そ持恰薄ⅰ凹夹g創(chuàng)新示范崗（班組、科室）”（1）“工匠之星”的評選條件：愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和高超的業(yè)務技術水平，積極參與“六小”活動，并創(chuàng)造一項以上本行業(yè)或本單位最佳業(yè)績；在技術比武活動中獲得前三名；在推動本單位經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動中做出突出成績。品行端正，工作認真負責，積極主動，能協(xié)同配合團隊成員完成各項工作；當月出勤率達100%。二、評比類別及評選標準“勞動競賽標兵”和“勞動競賽優(yōu)勝團隊”（1）“勞動競賽標兵”的評選條件：有強烈的事業(yè)心和責任感, 廉潔奉公，忠于職守,愛崗敬業(yè),以身作則,開拓創(chuàng)新,模范帶頭, 做出優(yōu)異成績和突出貢獻，在單位有著榜樣的影響力。四、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行；有限責任公司2016年12月6日第三篇：勞動競賽評選及獎勵辦法勞動競賽評比辦法為確保公司勞動競賽目標實現(xiàn)，激勵員工發(fā)揮潛力，分享貢獻成果，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，特制定本辦法。獎金有項目負責人進行分配。獎金有該部門負責人根據(jù)個人貢獻大小進行分配。二、獎項及獎金每月評選先進部門，一等獎獎金3000元。“技術質(zhì)量管理”方面，技術資料齊全，無重大質(zhì)量問題。二）、各項目部評選原則“商務管理”到位，按合同要求要到工程款?？冃Э己朔謹?shù)名列前茅。六、本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。(七）凡被長期獎勵的人員，因個人原因中途擅自離職，自離職之日起，停止發(fā)放獎勵。（五）在技術等級、職稱晉升、選用聘任干部及各類評先評優(yōu)或
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