【正文】 批準(zhǔn)后方可休假。個(gè)人請(qǐng)假或因公出差一律由當(dāng)事人調(diào)課、調(diào)工（含值日），并將調(diào)課表送教務(wù)處備查存檔。因病因事需續(xù)假應(yīng)在原請(qǐng)假期限滿前向?qū)W校申請(qǐng)，請(qǐng)假手續(xù)相同。勝利小學(xué)教師考勤制度為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，保證教育教學(xué)工作時(shí)間，提高教學(xué)質(zhì)量，切實(shí)規(guī)范學(xué)?？记诠芾恚鶕?jù)《羅田縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的規(guī)定及要求，特制訂本制度一、請(qǐng)假手續(xù)凡請(qǐng)假者必須填寫書面請(qǐng)假報(bào)告，連同有關(guān)證件，經(jīng)過批準(zhǔn)辦好交接手續(xù)后方可離開學(xué)校。，按月統(tǒng)計(jì)公布，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定。、工傷期間，工資、福利和獎(jiǎng)金照發(fā)。曠工者按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入(曠工天數(shù)含雙休日，日平均總收入=月工資／31)，連續(xù)曠工超過15天的，由學(xué)校報(bào)教體局予以辭退。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)單位銷假。在城區(qū)工作的，提供縣級(jí)醫(yī)院證明。（五）請(qǐng)銷假程序教職工請(qǐng)假須經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按管理權(quán)限逐級(jí)審批。請(qǐng)哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見并注明請(qǐng)假起訖時(shí)間后報(bào)教體局人事科備案。是黨員的，由縣組織人事部門審查登記后再按干部管理權(quán)限報(bào)送相關(guān)部門。、出境的，需本人書面申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見后，報(bào)教體局人事科審查登記(登記時(shí)要交驗(yàn)本人護(hù)照和出國(guó)簽證原件)。，事假在7天以內(nèi)的或病假在15天以內(nèi)的，由校長(zhǎng)審批；事假超過7天或病假超過15天的，報(bào)教體局審批。（二）病事假的審批權(quán)、教管委副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校長(zhǎng)事假3天以上(不含3天)或病假在5天以內(nèi)的，由教體局人事科審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5天的由教體局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)教體局人事科核準(zhǔn)報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。二、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)離崗的審批學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)出差、離開崗位，不論什么原因及時(shí)間長(zhǎng)短均需履行報(bào)批手續(xù)。(含1個(gè)月)、2個(gè)月、3個(gè)月的，分別按本人基本工資的70％、60％、50％發(fā)給。（八）因私出境、出國(guó)事假，不得超過3個(gè)月，且必須按期返回。根據(jù)情況由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—7天假，路途遠(yuǎn)的可以適應(yīng)延長(zhǎng)。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。不參加考核。當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。（五）事假，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％，[日基本工資=(職務(wù)工資+薪級(jí)工資+10%教師津貼+基礎(chǔ)性績(jī)效工資)／21。當(dāng)年病假超過6個(gè)月的，不計(jì)算工齡，不參加考核。教職工請(qǐng)病假需要相應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（須注明建議休息時(shí)間），城區(qū)學(xué)校教師請(qǐng)病假須要縣級(jí)及以上人民醫(yī)院證明，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師請(qǐng)病假在7天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院出具證明，超過7天的，由縣級(jí)及以上人民醫(yī)院出具證明。(4)獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。(2)病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津按90％的比例計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼停發(fā)。，男方可享受5—7天護(hù)理假。：產(chǎn)假期間職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼按單位平均數(shù)計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(1)生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨(dú)生子女證的，哺乳假6個(gè)月。(4)對(duì)計(jì)劃生育外分娩和妊娠的，按《安徽省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。(2)妊娠3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。探配偶，工作滿一年，每年一次。（二）國(guó)內(nèi)探親假和年休假，故不再享受探親假期和年休假，但對(duì)探親產(chǎn)生的車旅費(fèi)用由學(xué)校核報(bào)。一、假期的種類及待遇（一）節(jié)假日法定節(jié)假日以政府部門的通知為準(zhǔn)。三天（含三天）以內(nèi)的各種假，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，以便安排教學(xué)工作。中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時(shí)交學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經(jīng)查證屬實(shí)，則按應(yīng)扣的金額扣發(fā)主任教師的獎(jiǎng)金；如缺勤人不按請(qǐng)假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應(yīng)扣的金額扣發(fā)記載人員的獎(jiǎng)金，缺勤人則按應(yīng)扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。如超出規(guī)定時(shí)間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，另按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)本人基本工資3倍。出院后因病確實(shí)不能工作的按上級(jí)文件計(jì)發(fā)工資。五、考勤與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法：事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學(xué)期三天內(nèi)不扣工資，超出三天每天扣工資20元。喪假：直系親屬喪假五天。四、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：法定婚假五天，晚婚七天。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應(yīng)上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開教室者，按實(shí)際時(shí)間記作曠工。所有教職員工按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。因急病不能事前請(qǐng)假者，事后須補(bǔ)假條和醫(yī)院證明，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)請(qǐng)假有效，否則按曠工論處。二、病假一天以上（含一天）的病假具備請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明。凡事假須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處。一、事假凡三天以內(nèi)事假由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上的事假由縣或辦事處批準(zhǔn)。若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計(jì)。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國(guó)家規(guī)定的工資照發(fā)。曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。弄虛作假者按曠工處理。公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等占用的時(shí)間，按上班對(duì)待，可沖銷本月事假。如果是晚婚晚育則再加半個(gè)月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。由當(dāng)事人提出延長(zhǎng)婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長(zhǎng)婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。超過兩天需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，對(duì)無病呻吟，出具假證明者，除批評(píng)教育外，其休假曠工處理。請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。（1）事假：教師本人請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。教師因私事提早離校的時(shí)間超過半節(jié)課以上，按請(qǐng)假一節(jié)處理。教師在工作時(shí)間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。教師要按時(shí)上下班。一、教師考勤簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。教師一天的工作入崗要按時(shí)，在崗要做事，離崗要請(qǐng)假。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。1小時(shí)調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。教職工就診一般不超過2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時(shí)通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時(shí)看病或遵醫(yī)囑休息。病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。事假需事先或及時(shí)向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，一般應(yīng)不影響工作。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。公假一般以請(qǐng)柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、