【正文】 否則不予辦理請假離職手續(xù)。、中層干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)副校長事假在7天以內(nèi)或病假在15天以內(nèi)的，由學(xué)校校長審批，事假超過7天或病假超過15天的，經(jīng)教體局人事科審核后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費(fèi)用自理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予政紀(jì)處分。報(bào)批時(shí)請寫明離職原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話等。超過3個(gè)月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。，如因故確需續(xù)假的，須在準(zhǔn)假期內(nèi)辦理好續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限不超過一個(gè)月。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎(jiǎng)金酌情扣發(fā)。（七）喪假教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。(女23周歲男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定假)。不參加考核。下同]。大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假的見習(xí)期要相應(yīng)延長。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。(5)病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。(3)病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績效工資按70％的比例計(jì)發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。（四）病假 ：根據(jù)安徽省人事廳皖人發(fā)〔1997〕83號(hào)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》的文件精神，我縣教職工病事假待遇如下：(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績效工資、農(nóng)村教師津貼照發(fā)；獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼停發(fā)。請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人職務(wù)工資、薪級(jí)工資、10%教師津貼、基礎(chǔ)性績效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效津和農(nóng)村教師津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。(2)按《安徽省計(jì)劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請哺乳假3個(gè)月。：女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假。(3)妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以請假休息，工資按80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。（三）產(chǎn)假、哺乳假 ：(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個(gè)月。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。教職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。每月對缺勤記載統(tǒng)計(jì)一次，應(yīng)扣發(fā)的金額每月領(lǐng)工資時(shí)一次兌現(xiàn)。缺勤記載各村小由主任教師負(fù)責(zé)，中心校由值周教師和教導(dǎo)主任分別記載。由學(xué)校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學(xué)校發(fā)給現(xiàn)金5元。工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理，如提前上班的，獎(jiǎng)勵(lì)代課費(fèi)。遲到、早退每月累計(jì)5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計(jì)算。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時(shí)間的按事假或曠工處理。（如果國家實(shí)施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時(shí)結(jié)扎三十天，產(chǎn)后結(jié)扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內(nèi)）。無故遲到、早退、缺席，請假手續(xù)不齊全、事后不辦理請假手續(xù)說明原因者，一律按曠工處理。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實(shí)際時(shí)間記作事假或曠工。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時(shí)到崗，做到不遲到、早退和曠工。不足一天的病假可不寫請假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，累計(jì)六課時(shí)為一天。因情況特殊不能事前請假者，事后必須說明原因并補(bǔ)寫請假條，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)有效，否則按曠工論處。半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，累計(jì)六課時(shí)為一天事假。2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。有事要事先請假。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)銷假，對請假時(shí)間予以更正。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。請連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計(jì)生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是四個(gè)月。6（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長婚假。無故缺勤者按曠工論處。（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。教師請假一律事先填寫請假條，如有特殊情況則要在返校后第一時(shí)間把請假條補(bǔ)上。私自外出，按曠工計(jì)。按規(guī)定時(shí)間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請假一節(jié)處理。簽到時(shí)間一過，準(zhǔn)時(shí)收好考勤表，并注明未簽人員的原因。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長津貼。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。影響到課的各種假，請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。超過15分鐘的作半天事假。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵(lì)教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。事假以小時(shí)計(jì)（不足1小時(shí)計(jì)作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長簽名。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。凡開會(huì)、進(jìn)修、讀書、社會(huì)工作、計(jì)劃生育為公假，子女家長會(huì)或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)?？傌?fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布?？记谌藛T負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計(jì)表?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負(fù)責(zé)。特殊情況提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定處理辦法。期末考評以人均請假小時(shí)數(shù)作為基數(shù)，每超出1小時(shí)扣1分，扣完為止，上不封頂。領(lǐng)導(dǎo)巡課時(shí)，發(fā)現(xiàn)教師不在教室，一次扣5分，并在全體教師會(huì)議上通報(bào)批評。學(xué)期內(nèi)曠工（曠課、曠會(huì)、不按要求值班等）累計(jì)超過2次（含2次），教師考核一律不得評為優(yōu)秀。學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月或事假累計(jì)超過15天，教師考核一律不得評為優(yōu)秀。凡弄虛作假證據(jù)確鑿的追究當(dāng)事人的責(zé)任。學(xué)校成立檢查組每天不定時(shí)對上課、辦公、值班情況進(jìn)行檢查。按時(shí)參加學(xué)校政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)校教學(xué)研究活動(dòng)、護(hù)校值班、校例會(huì)、學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)和鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上教研活動(dòng)、開會(huì)等。每位教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。沒有特殊情況不簽到者視為曠工，由別人代簽者經(jīng)查實(shí)按曠工處理且加倍扣分。凡不履行請假手續(xù)、無故不到者，視為曠工。事假以小時(shí)計(jì)算。事假。病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。計(jì)算考勤時(shí)以假條為準(zhǔn)。事假要提前請，急病來不及請假的，一定要及時(shí)電話通知，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。第四篇：小學(xué)教師考勤制度小學(xué)教師考勤制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校管理制度,創(chuàng)造積極向上、健康和諧的校園文化氛圍，根據(jù)《教師法》和《勞動(dòng)法》等法規(guī)關(guān)于對教職工請病事假、曠工等問題的處理辦法，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本制度。當(dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，馬上向?qū)W校報(bào)告。堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值日職責(zé)。五、教師值班。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行下象棋、打球、玩游戲等非業(yè)務(wù)性及其他娛樂活動(dòng)，檢查發(fā)現(xiàn)一次算曠課一節(jié)。同班語文、數(shù)學(xué)教師曠課時(shí)，搭班數(shù)學(xué)、語文教師應(yīng)主動(dòng)頂課（跨班課程由教導(dǎo)安排），未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從教導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元。事假每次扣2元。教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務(wù)競賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)），不計(jì)缺勤。婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。早退視為遲到。）除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補(bǔ)假等，學(xué)校不予認(rèn)可。教師病假三天以上者必須持本人請假條向校長請假。無請假者，視為曠課。（二）請假請假必須事先履行請假手續(xù)。第二、三節(jié)課的教師，必須提前該課20分鐘到校?？记趯?shí)行月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師考核。二、考核辦法學(xué)校實(shí)行值日師值日制度。一、考勤內(nèi)容全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。當(dāng)時(shí)無法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，第二天通知有關(guān)部門及時(shí)處理。堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)。五、教師值班。因曠課、擅離崗位、空班造