【正文】 、使用人才，力爭做到人盡其才，能者優(yōu)先，同時，注重培養(yǎng)人才，并保持人才的穩(wěn)定性。人才是企業(yè)競爭與發(fā)展的動力。我們中國船舶工業(yè)物資東北有限公司（以下簡稱中船東北公司）自2002年10月由國有企業(yè)改革改制為股份制企業(yè)后，憑借良好的信譽、優(yōu)質(zhì)的服務和全體員工十足的干勁，按照中船重工集團公司和中船重工物貿(mào)集團“四統(tǒng)一”的要求，不斷地完善自身企業(yè)文化建設，從而增強了企業(yè)凝聚力，促進了公司持續(xù)發(fā)展、健康發(fā)展。第四篇：加強企業(yè)文化建設促進企業(yè)健康發(fā)展加強企業(yè)文化建設促進企業(yè)健康發(fā)展企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展起著十分重要的作用。二是完善考評機制是關鍵。緊緊抓住加強領導、落實責任這一關鍵環(huán)節(jié)，努力探索完善廉潔文化建設的領導責任機制。加強廉潔文化建設，是貫徹落實“五大發(fā)展理念”的必然要求，是建設社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，是深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略舉措。廉潔文化建設緊密結合黨建思想政治工作，將廉潔建設與加強領導班子建設、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用有機統(tǒng)一，把廉潔從業(yè)要求作為企業(yè)黨建思想政治工作的重要內(nèi)容，用文化的方式拓寬思想政治工作的途徑，用文化的特性擴大反腐倡廉教育的覆蓋面，用文化的力量傳播廉潔要求和規(guī)范，增強思想政治工作的針對性和感染力、感召力、滲透力。企業(yè)文化建設為廉潔文化建設提供強有力的支撐，為廉潔文化建設提供豐富多彩的文化載體，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一落實。廉潔文化與企業(yè)文化具有目標指向、承載責任和傳播渠道的一致性，相互聯(lián)系，相互促進。黨員領導干部還可以通過學習各種黨紀條規(guī)和國家有關法律法規(guī)，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，果斷執(zhí)行黨的各項紀律，模范執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺規(guī)范從業(yè)行為。如通過讀書思廉、承諾促廉、述職評廉、談話誡廉等多種教育方式，促其自覺遵守廉潔自律要求，在廉潔問題上知危、知省、知律、知警，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。黨員干部擔負著廉潔文化建設的主要任務，更是黨風廉政教育的重點對象。員工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給員工發(fā)放廉潔教育讀物，設立廉潔文化宣傳欄，將廉潔文化教育作為員工政訓、技訓的重要內(nèi)容，使員工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。如舉辦反腐倡廉文藝演出、廉政圖片書畫展、廉潔文化演講比賽、廉潔從業(yè)征文答題等活動，增強宣傳教育的吸引力和感染力。一、強化企業(yè)廉潔文化建設，把握廉潔文化的針對性 一是豐富廉政文化建設重點載體。廉潔文化是以廉政制度為基礎，以廉政理論為統(tǒng)領，以廉政思想為核心，以廉政文學藝術等為載體的文化。第三篇：2016年征文,“加強廉潔文化建設,促進企業(yè)健康發(fā)展”加強廉潔文化建設，促進企業(yè)健康發(fā)展要使企業(yè)長盛不衰，領先他人的技術和強大的資金固然重要，但與企業(yè)發(fā)展相適應的人文管理環(huán)境，即企業(yè)廉潔文化的培育是一個不可忽略的重要因素。健全完善賞罰分明的獎懲機制，充分調(diào)動各級組織參與廉潔文化建設積極性、創(chuàng)造性。我們要結合公司實際，有針對性的開展廉潔文化建設，采取多種形式，利用門戶網(wǎng)站、短信、宣傳欄、專題活動、征文、觀看警示教育片、寄廉政賀卡和黨課教育等，開展豐富多彩的廉潔文化建設活。廉潔文化建設是一個持續(xù)、漸進、滲透、總結、形成、豐富的過程，作為一種文化精髓，它對廣大職工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有著潛移默化的影響。同時,要適時、適地組織紀檢監(jiān)察干部到其他企業(yè)開展考察學習活動,交流經(jīng)驗、開闊眼界、提高素質(zhì),使企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍成為企業(yè)廉潔文化促進者和開拓者。要通過多形式、多渠道、多途徑選拔和錄用一批熟悉經(jīng)濟、法律、審計等業(yè)務的干部改善紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)結構。同時，要大力推進廉潔文化建設，形成良好的執(zhí)行環(huán)境，立足于用制度管人、按程序辦事，培養(yǎng)干部職工遵守制度的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將反腐倡廉工作融于制度建設、融于生產(chǎn)經(jīng)營管理。通過企業(yè)廉潔文化建設，大力弘揚企業(yè)廉潔文化，可以使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權利觀、利有力保障，二者相輔相成，相互促進。它包括的內(nèi)容、形式更全面，影響更廣泛，它是一種企業(yè)精神和文化的積淀，具有吸收、傳承、發(fā)揚的凝重感和延續(xù)性。我們要認識到加強企業(yè)廉潔文化建設是一項新的歷史任務。加強企業(yè)廉潔文化建設，是新形勢下加強黨風廉政建設、推進反腐倡廉工作的迫切需要，是企業(yè)和諧發(fā)展的時代要求。第二篇：加強企業(yè)廉潔文化建設 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展加強企業(yè)廉潔文化建設 促進企業(yè)和諧健康發(fā)展【摘要】企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)黨風廉政建設的基礎性工作，是在吸收、借鑒中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成果，深刻總結我黨反腐敗工作經(jīng)驗基礎上形成的先進文化。當務之急，是提高人們對廉潔文化的認識。如果不重視廉潔文化的建設，腐朽文化就會乘虛而入，腐蝕人們的意志，誤導人們的行為?？傊?，一種文化一旦被人們所接受，它對人的行為和社會價值取向的影響將是根本性、長期性、廣泛性的。對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”，防患于未然；對受到紀律處分的黨員干部進行跟蹤回訪談話，使其放下包袱、輕裝上陣。同時，加強外來隊伍的管理，從源頭上進行治理。三是積極圍繞生產(chǎn)管理，推出陽光決策、陽光采購、陽光管理和陽光監(jiān)督，落實職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。一是教育的對象不但要簽訂《黨風廉政責任書》，還要簽訂《行風廉潔責任書》，實行責任追究制。培養(yǎng)廉潔理念，豐富精神內(nèi)涵，提升思想境界，增強企業(yè)員工參與企業(yè)廉潔文化建設的信心，擴大企業(yè)廉潔文化建設的群眾基礎；其次，要重視企業(yè)廉潔文化建設，不斷總結廣大干部職工的智慧和創(chuàng)造，積極創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化理論，以科學的廉潔文化理論成果拓展企業(yè)文化，以豐富的企業(yè)廉潔文化建設實踐進一步完善企業(yè)廉潔文化理論，逐步從根本上鏟除企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗的文化條件。那么，如何抓好事前控制？(1)教育常抓，超前預防。事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，關鍵是事前控制，不能等到出現(xiàn)了重大問題才尋求彌補、亡羊補牢。事前控制是建立廉潔文化的前提。第三，疏通監(jiān)督渠道。如婚喪喜慶、職務升遷調(diào)動、逢年過節(jié)等，以及“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“親屬圈”，都要察言觀色，作為一個重要方面予以監(jiān)督。所以我們要在以下環(huán)節(jié)上加強監(jiān)管。監(jiān)督機制是建立廉潔文化的關鍵，用嚴格的制度規(guī)范用權行為，權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里。芬蘭政府之所以能最廉潔，透明公開接受公眾監(jiān)督是主要原因。特別是在企業(yè)廉潔文化建設初始階段，人們認識還不能完全到位，必須通過“規(guī)矩”形成“方圓”。制度建設是廉潔文化建設的有力保障。”因此，反腐敗，既要嚴肅查處一些違法違紀的案件，更要注意逐步鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的社會思想根源，在