freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告5則范文-文庫(kù)吧資料

2024-10-28 21:04本頁(yè)面
  

【正文】 2000年至今,重慶市已出臺(tái)47項(xiàng)事業(yè)單位人事制度改革方面的政策法規(guī),整個(gè)改革過(guò)程政策規(guī)定明確,實(shí)施起來(lái)有法可依,相對(duì)減輕了實(shí)施層面的工作難度。二、關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的幾點(diǎn)體會(huì)(一)注重在“領(lǐng)導(dǎo)”層面作文章,發(fā)揮“重磅炮彈”的轟擊作用。目前,全市40多個(gè)縣(市)區(qū)都成立了仲裁委員會(huì)及其辦公室。委員會(huì)下設(shè)仲裁辦,與人事局仲裁處合署辦公,實(shí)行兩塊牌子,一套人馬,主任由仲裁處處長(zhǎng)擔(dān)任,副主任兩名,分別由仲裁處兩位正處級(jí)調(diào)研員擔(dān)任。重慶市在全國(guó)率先出臺(tái)了《人事?tīng)?zhēng)議仲裁條例》,在人事?tīng)?zhēng)議仲裁沒(méi)有和司法接軌的情況下,為保證仲裁順利執(zhí)行,重慶市政府制定了仲裁保障條例,將仲裁執(zhí)行與否直接于被執(zhí)行單位的領(lǐng)導(dǎo)人的考核、晉職、增資等待遇掛鉤,保障了仲裁結(jié)果的順利執(zhí)行。同時(shí),重慶市對(duì)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位人員和被撤消的單位人員的分流安置,也分別做了規(guī)定。下崗待聘期限為兩年,第一年為待聘期,第二年為托管期,待聘期內(nèi)享受本人原基本工資(固定部分和活的部分),托管期內(nèi)享受原本人基本工資固定部分,但不得低于市政府規(guī)定的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)體,稅務(wù)、工商部門(mén)應(yīng)在國(guó)家規(guī)定政策范圍內(nèi)予以支持。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的,由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。(4)辭職辭退。其中自收自支事業(yè)單位提前離崗年齡可再放寬2年。(3)提前離崗。高溫、高空等特種行業(yè)人員,可再提前5年。凡改革時(shí),達(dá)到法定退休年齡的,除副高職稱及其以上專業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)退休,其余的一律退休;(2)提前退休。五是堅(jiān)持內(nèi)部消化為主,采取六條途徑予以妥善安置。重慶市在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面主要堅(jiān)持“老人老辦法,新人新辦法”。四是抓住難點(diǎn)突破。從而極大地激發(fā)了各類專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。主要有提高人才崗位津貼,對(duì)兩院院士等不同的人才由市財(cái)政每月給予8000元、3000元、1000元的崗位津貼;妥善安置配偶子女;享受醫(yī)療待遇;建立高級(jí)人才療養(yǎng)制度;提高退休待遇和獎(jiǎng)勵(lì)有重大貢獻(xiàn)的離退休人員。無(wú)論專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人,工資活的部分均按照工作條件、工作量、崗位性質(zhì)、奉獻(xiàn)大小確定,并建立了正常的增資機(jī)制。管理人員實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)工資,分為職員職務(wù)工資(固定部分)和崗位目標(biāo)管理津貼(活的部分)兩部分。其二對(duì)不同類型人員實(shí)行不同的分配政策。主要表現(xiàn)為三個(gè)方面,其一對(duì)不同類型事業(yè)單位實(shí)行不同的收入分配政策:全額撥款事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行工資總額包干,在工資構(gòu)成中,固定部分為70%,活的部分為30%;差額撥款單位按照國(guó)家統(tǒng)一的工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法,并可向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡,在工資構(gòu)成中,固定部分為60%,活的部分為40%。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),對(duì)工人實(shí)行崗位等級(jí)聘用制。不同事業(yè)單位職員職務(wù)最高等級(jí)的設(shè)置,由其行業(yè)主管部門(mén)核定后,報(bào)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。因事設(shè)崗,以崗定員。針對(duì)事業(yè)單位普遍存在參照黨政干部管理的單一模式,以及職務(wù)、身份終身制和人員能進(jìn)難出等問(wèn)題,重點(diǎn)實(shí)施了“雙聘制”,即對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)或中層干部職位實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)職”的聘任合同制,對(duì)一般崗位實(shí)行“公開(kāi)競(jìng)崗、雙向選擇”的聘用合同制,將管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員全部納入合同管理,員工與單位的人事關(guān)系成為符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)則的“雙方協(xié)商,按需聘用”的合同關(guān)系。一是全面推行全員聘用制。而且在改革中,重慶市非常重視激勵(lì)機(jī)制的作用,對(duì)工作積極,推進(jìn)迅速、穩(wěn)妥,效果明顯的縣、市、區(qū)和單位,通過(guò)各種形式進(jìn)行大張旗鼓地表彰和宣傳,行政從上面推,媒體從側(cè)面促,縣(市)區(qū)及各部門(mén)改革熱情競(jìng)相迸發(fā)。一是縣、市、區(qū)層面,二是科研、教育、文化、衛(wèi)生層面。重慶市認(rèn)為“事改”就是“摸著石頭過(guò)河”,宏觀上要積極造勢(shì),取得方方面面的支持,形成改革共識(shí),微觀上要抓好試點(diǎn),慎重推進(jìn)。(三)抓好試點(diǎn),穩(wěn)步推進(jìn)。改革中,每出臺(tái)一項(xiàng)政策、舉行一次工作會(huì)議都要通過(guò)各種媒體進(jìn)行報(bào)道,而且還根據(jù)“事改”工作的需要,不定期舉行新聞媒體通氣會(huì)。重慶市非常重視報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢(shì)效應(yīng)。二是層層召開(kāi)事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì),將事業(yè)單位人事制度改革的意義、目標(biāo)、措施及相關(guān)政策、規(guī)定明了于最基層,既不夸大,也不隱瞞,擴(kuò)大了基層群眾的知情權(quán),提高了基層群眾參與改革的積極性、主動(dòng)性。重慶市在事業(yè)單位人事制度改革方面,比較重視改革氛圍的營(yíng)造。對(duì)于重慶市委辦公廳這樣的單位,由于沒(méi)有及時(shí)上報(bào)改革方案,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都敢于直接報(bào)到市委書(shū)記那里,上壓態(tài)勢(shì)明顯,從而極大地調(diào)動(dòng)了各縣、市、區(qū)和各行業(yè)主管部門(mén)參與改革的主動(dòng)性和積極性。通報(bào)直接對(duì)縣、市、區(qū)及各行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),重慶市還將事業(yè)單位人事制度改革作為“改革深化年”的重要工作之一,建立了聯(lián)席工作會(huì)議制度和每月通報(bào)制度,根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革需要,定期和不定期的召開(kāi)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席工作會(huì)議,協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有4名專職工作人員,3名兼職工作人員,其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任,專門(mén)負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組每年都要召開(kāi)一次專題會(huì)議研究事業(yè)單位人事制度改革,目前已召開(kāi)了六次。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由市長(zhǎng)王鴻舉親自擔(dān)任。(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確?!笆赂摹庇行蛲七M(jìn)。在改革中,分流人員達(dá)16322人,主要集中在教育系統(tǒng)。截止今年8月底,市屬64個(gè)部門(mén)展開(kāi)62個(gè),40個(gè)縣(市)區(qū)展開(kāi)27個(gè),近20萬(wàn)人簽訂了聘用合同,%。一、重慶市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法1999年天津會(huì)議之后,重慶市開(kāi)始全面啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。%,且大多數(shù)是高學(xué)歷的知識(shí)分子。第三篇:關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告重慶市地處我國(guó)西南地區(qū)東北部、長(zhǎng)江上游,1997年3月設(shè)中央直轄市,現(xiàn)轄14個(gè)市轄區(qū)、4個(gè)縣級(jí)市、17個(gè)縣、4個(gè)自治縣,人口3107萬(wàn)。(七)改革切忌“換湯不換藥”,搞簡(jiǎn)單的置換。(六)事業(yè)單位人事制度改革要”量力而行“??傊贫ǖ母黜?xiàng)改革政策要具有前瞻性、全局性、科學(xué)性,既不能以偏概全,也不能短視和滯后。原則是所有新錄(聘)用大中專畢業(yè)生或從參保單位(企業(yè))調(diào)入事業(yè)單位的全部要入保,所有從事業(yè)單位出去的除公考錄入公務(wù)員隊(duì)伍或上學(xué)深造的外一律要入保,留在事業(yè)單位的也要按照一個(gè)相對(duì)時(shí)間段(工作年限5年以下或10年以下)靈活入保。具體到崗位和人上,要充分考慮崗位的重要性和貢獻(xiàn)的大小,要將激勵(lì)創(chuàng)業(yè)部分(活的部分)的作用最大可能地體現(xiàn)和發(fā)揮出來(lái)。尤其是盡快制定出收入分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)等關(guān)鍵性制度。尤其是“事改”辦所抽調(diào)的人員一定要精干、務(wù)實(shí)、好學(xué)、善思、能寫(xiě)、不怕吃苦,要抽“賢人”而不能抽“閑人”,扎扎實(shí)實(shí)搞好政策研究制定、信息宣傳、日常協(xié)調(diào)督查等基礎(chǔ)性工作,從組織上保證事業(yè)單位人事制度改革工作順利推進(jìn)。要建立定期匯報(bào)和通報(bào)制度,形成上下聯(lián)動(dòng),齊抓共促的改革機(jī)制。(三)要充分發(fā)揮“事改”領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室的督導(dǎo)作用,切實(shí)調(diào)動(dòng)各參與部門(mén)的積極性。要樹(shù)立一些改革典型,進(jìn)行重點(diǎn)宣傳,增強(qiáng)可比性。(二)加強(qiáng)宣傳。三、對(duì)銀川市事業(yè)單位人事制度改革的建議(一)千方百計(jì)調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)層的積極性。事業(yè)單位人事制度改革點(diǎn)多面廣,涉及利益格局的再調(diào)整,出現(xiàn)各類人事?tīng)?zhēng)議在所難免。建立了“事改”進(jìn)度定期報(bào)告和通報(bào)制度,各縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)定期按規(guī)定上報(bào)“事改”進(jìn)度,“事改”辦匯總后在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),對(duì)積極的予以表彰,對(duì)不積極的進(jìn)行批評(píng)。(四)加大督導(dǎo)和通報(bào)力度。(三)注重發(fā)揮新聞媒體的輿論造勢(shì)作用。事業(yè)單位人事制度改革中的老大難問(wèn)題及一些重要政策的出臺(tái),“事改”辦都是通過(guò)市委、市政府這個(gè)層面解決的,威力大,效果明顯(二)“兵馬未動(dòng),糧草先行”,注重發(fā)揮政策的指導(dǎo)作用。而且在改革中,重慶市非常重視激勵(lì)機(jī)制的作用,對(duì)工作積極,推進(jìn)迅速、穩(wěn)妥,效果明顯的縣、市、區(qū)和單位,通過(guò)各種形式進(jìn)行大張旗鼓地表彰和宣傳,行政從上面推,媒體從側(cè)面促,縣(市)區(qū)及各部門(mén)改革熱情競(jìng)相迸發(fā)。一是縣、市、區(qū)層面,二是科研、教育、文化、衛(wèi)生層面。重慶市認(rèn)為“事改”就是“摸著石頭過(guò)河”,宏觀上要積極造勢(shì),取得方方面面的支持,形成改革共識(shí),微觀上要抓好試點(diǎn),慎重推進(jìn)。(三)抓好試點(diǎn),穩(wěn)步推進(jìn)。改革中,每出臺(tái)一項(xiàng)政策、舉行一次工作會(huì)議都要通過(guò)各種媒體進(jìn)行報(bào)道,而且還根據(jù)“事改”工作的需要,不定期舉行新聞媒體通氣會(huì)。重慶市非常重視報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢(shì)效應(yīng)。二是層層召開(kāi)事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員大會(huì),將事業(yè)單位人事制度改革的意義、目標(biāo)、措施及相關(guān)政策、規(guī)定明了于最基層,既不夸大,也不隱瞞,擴(kuò)大了基層群眾的知情權(quán),提高了基層群眾參與改革的積極性、主動(dòng)性。重慶市在事業(yè)單位人事制度改革方面,比較重視改革氛圍的營(yíng)造。對(duì)于重慶市委辦公廳這樣的單位,由于沒(méi)有及時(shí)上報(bào)改革方案,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都敢于直接報(bào)到市委書(shū)記那里,上壓態(tài)勢(shì)明顯,從而極大地調(diào)動(dòng)了各縣、市、區(qū)和各行業(yè)主管部門(mén)參與改革的主動(dòng)性和積極性。通報(bào)直接對(duì)縣、市、區(qū)及各行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),重慶市還將事業(yè)單位人事制度改革作為“改革深化年”的重要工作之一,建立了聯(lián)席工作會(huì)議制度和每月通報(bào)制度,根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革需要,定期和不定期的召開(kāi)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席工作會(huì)議,協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有4名專職工作人員,3名兼職工作人員,其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任,專門(mén)負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組每年都要召開(kāi)一次專題會(huì)議研究事業(yè)單位人事制度改革,目前已召開(kāi)了六次。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由市長(zhǎng)王鴻舉親自擔(dān)任。四、關(guān)于解聘辭聘制度問(wèn)題14.事業(yè)單位工作人員自費(fèi)出國(guó)留學(xué),是否可以與單位簽聘用合同書(shū)? 事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)留學(xué),經(jīng)第二篇:關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告關(guān)于重慶市事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告一、重慶市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確?!笆赂摹庇行蛲七M(jìn)。現(xiàn)有人員在推行聘用合同制時(shí)和合同期滿續(xù)簽合同時(shí),都不實(shí)行試用期。工勤人員填寫(xiě)“xx工”崗位,從事“xxxx”工作。三、事業(yè)單位職工簽訂聘用合同書(shū)中的有關(guān)具體問(wèn)題11.《聘用合同書(shū)》“ x級(jí)職員”崗位,從事“管理和專業(yè)技術(shù)”工作。10.37號(hào)文件明確《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》(渝府發(fā)[1999]68號(hào))停止執(zhí)行,但還未試行聘用合同制的單位、人員和待崗未簽訂聘用合同書(shū)的人員,如單位給予辭退或本人要求辭職時(shí)適用什么文件和程序?還未試行聘用合同制的事業(yè)單位或已實(shí)行聘用合同制但未簽訂聘用合同書(shū)的人員在過(guò)渡期內(nèi)需要辭職、辭退的,可按《人事 部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā) [1990]19號(hào))、《人事部關(guān)于執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫 行規(guī)定〉中有關(guān)問(wèn)題的通知》(人調(diào)發(fā)[1991]14號(hào))、《人事部關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))文件執(zhí)行。9.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)又具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,是聘用職員崗位還是聘用專業(yè)技術(shù)人員崗位?事業(yè)單位中,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時(shí)又具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,原則上應(yīng)聘用職員崗位。8.事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過(guò)職員崗位職數(shù)的,如何處理?事業(yè)單位現(xiàn)有管理人員超過(guò)單位職員崗位職數(shù)的,可暫按原行政職務(wù)確定職員職務(wù),保留其原待遇,安排適當(dāng)工作,逐步調(diào)整達(dá)到崗位職數(shù)的要求。6.黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工勤人員是否實(shí)行聘用合同制?黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體以及依照?qǐng)?zhí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位工勤人員不屬于參照或依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的對(duì)象,并使用的事業(yè)編制,應(yīng)依照事業(yè)單位人事制度改革的要求,簽訂事業(yè)單位聘用合同書(shū)。待勞動(dòng)合同到期后需要續(xù)聘時(shí),應(yīng)當(dāng)按照37號(hào)文件規(guī)定簽訂聘用合同書(shū)。4.事業(yè)單位中的勞動(dòng)合同制工人簽訂的勞動(dòng)合同,與事業(yè)單位聘用合同是否具有同等效力?事業(yè)單位人事制度改革時(shí),勞動(dòng)合同制工人,應(yīng)簽?zāi)囊环N合同?事業(yè)單位中的工勤人員是事業(yè)單位工作人員的重要組成部分,應(yīng)試行人員聘用制度。簽訂聘用合同書(shū)后,其人員的編制性質(zhì)不變。附件:重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)利用分配的“杠桿”原理 尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐以調(diào)整機(jī)構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革二oo四年四月六日附件1:重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問(wèn)題的解答意見(jiàn)各區(qū)縣(自治縣、市)人事局,市級(jí)各部門(mén)人事(干部)處,市屬事業(yè)單位人事部門(mén):目前,全市貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)[xx]35號(hào))和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法的 通知》(渝府發(fā)[xx]37號(hào),以下簡(jiǎn)稱“37號(hào)文件”)的過(guò)程中,各地區(qū)、各部門(mén)、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問(wèn)題,為在我市全面試行人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入發(fā)展,經(jīng)研究,現(xiàn)就實(shí)施中的有關(guān)問(wèn)題解答如下:一、關(guān)于聘用制度適用范圍問(wèn)題1.集體所有制事業(yè)單位是否試行人員聘用制度?集體所有制事業(yè)單位參照國(guó)辦發(fā)[xx]35號(hào)和渝府發(fā)[xx]37號(hào)文件規(guī)定,試行人員聘用制度。待聘人員,一年內(nèi)單位給予2至3次上崗機(jī)會(huì),不上崗的,一年后,交人才市場(chǎng),由人才市場(chǎng)推薦2至3次上崗機(jī)會(huì),仍不上崗的下崗。人事制度改革不是人事機(jī)構(gòu)改革,是在管理制度上的轉(zhuǎn)變,原則上不精簡(jiǎn)人員。申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按2年正常晉升一次(最多晉升兩級(jí)工資)至正常退休年齡計(jì)算退休工資。為穩(wěn)定隊(duì)伍,采取老人老辦法,保護(hù)老同志。現(xiàn)重慶市對(duì)自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,但對(duì)財(cái)政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。二、職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。改革后實(shí)行崗位工資,績(jī)效工作。他們?cè)谕菩腥藛T聘用制度時(shí),主要做了以下幾點(diǎn):一、編制具體崗位設(shè)置,明確責(zé)、權(quán)、利、義,競(jìng)聘上崗、簽定合同。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事?tīng)?zhēng)議仲裁處及重慶市渝北區(qū)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報(bào)告相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1