星級(jí)員工評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-28 20:05本頁(yè)面
【正文】 員工在日常工作中因個(gè)人原因操作不當(dāng)，導(dǎo)致安全問(wèn)題將取消評(píng)選資格，此項(xiàng)目分占總分比例10%。2評(píng)定對(duì)象和范圍；（驗(yàn)包員、統(tǒng)計(jì)員不列入評(píng)選范圍）3評(píng)定周期每月一次考評(píng)4評(píng)定組織機(jī)構(gòu)人力資源部作為公司星級(jí)員工考評(píng)的管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考評(píng)辦法的制定、修訂和解釋?zhuān)荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)的審訂，考評(píng)問(wèn)題的處理及考評(píng)的整體組織和推進(jìn)工作。評(píng)比堅(jiān)持寧缺勿濫的原則，對(duì)不符合條件的寧可缺額也決不降低標(biāo)準(zhǔn)。20號(hào)將推薦候選人資料報(bào)至7S管理員審核后25號(hào)公示 ：，工作成績(jī)突出、獲得同事和上級(jí)認(rèn)可；；。公示時(shí)間為5個(gè)工作日，在公示時(shí)間內(nèi)，員工對(duì)確定人選有異議并向上級(jí)主管申訴的，負(fù)責(zé)人應(yīng)酌情處理，必要時(shí)，重新評(píng)估。評(píng)選委員會(huì)根據(jù)上述評(píng)估情況，以會(huì)議形式進(jìn)行再評(píng)估，在提名候選人申報(bào)表上出具結(jié)論意見(jiàn)，建議是否入選和入選何種選種，確定入選人選的名額、名單及獎(jiǎng)金。 審核的目的主要是看推薦的候選人是否滿足基本的推薦條件，如：個(gè)人情況是否符合要求、表格樣式是否規(guī)范和申報(bào)優(yōu)秀事跡材料是否齊全等情況。(獎(jiǎng)金:100元) 上述人選按評(píng)選實(shí)際情況，經(jīng)評(píng)選委員會(huì)審批后確定。(獎(jiǎng)金:冠軍300元亞軍 200元季軍 100元) 先進(jìn)集體用于變表彰愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽和7S實(shí)施模范部門(mén)。 容 成立評(píng)選委員會(huì)評(píng)選委員會(huì)由店長(zhǎng):（7S管理員）前廳經(jīng)理: XXX廚師長(zhǎng):XXX 確定評(píng)選種類(lèi)和入選數(shù)量 評(píng)選活動(dòng)確定的選種有四個(gè)，分別是“優(yōu)秀員工”“衛(wèi)生評(píng)比”“先進(jìn)集體”“特別獎(jiǎng)” 優(yōu)秀員工用以表?yè)P(yáng)本月內(nèi)日?？己吮憩F(xiàn)特別優(yōu)異、工作業(yè)績(jī)特別突出的一線基層操作人員。 責(zé)，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)評(píng)選事宜?！拘羌?jí)員工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法】一星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪增加30元；二星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪在一星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加50元；三星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日次月起底薪在二星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加100元；四星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日起底薪在三星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加300元；年終獎(jiǎng)金比同職級(jí)員工高10%；五星級(jí)員工經(jīng)評(píng)定合格后從評(píng)定之日起底薪在四星級(jí)員工基礎(chǔ)上增加500元；年終獎(jiǎng)金比同職級(jí)員工高20%；文檔內(nèi)容僅供參考第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選方案員工獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選方案 的總結(jié)員工工作表現(xiàn)狀況；評(píng)估員工工作業(yè)績(jī)；肯定和鼓勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀的公司員工。星級(jí)員工由員工本人申請(qǐng)，部門(mén)申報(bào)，人力資源部在接到申請(qǐng)材料后，五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)材料及申請(qǐng)人進(jìn)行核查并做出答復(fù)?！拘羌?jí)員工的申請(qǐng)】星級(jí)員工的申請(qǐng)由部門(mén)提出，并向人力資源部提交相關(guān)申請(qǐng)材料。『四星級(jí)』三星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿24個(gè)月即可申請(qǐng)；嚴(yán)格按照公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績(jī)90分以上；員工所在部門(mén)經(jīng)理對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行書(shū)面評(píng)估和推薦；人力資源部將對(duì)申請(qǐng)人所在部門(mén)不少于60%的員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，以保證評(píng)選結(jié)果的客觀性；符合三星級(jí)員工評(píng)定的其他的所有條件要求?！憾羌?jí)』一星級(jí)員工自評(píng)定之日起在工作崗位上服務(wù)滿6個(gè)月即可申請(qǐng)；嚴(yán)格按照公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，“技能培訓(xùn)“考核成績(jī)70分以上；按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，沒(méi)有無(wú)故缺勤情況；能夠按時(shí)完成上級(jí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)；符合一星級(jí)員工評(píng)選的其他的所有條件要求。；日常工作中能夠牢記服務(wù)流程并熟練運(yùn)用，禮節(jié)禮貌到位，細(xì)節(jié)服務(wù)到位，準(zhǔn)備工作充分?！拘羌?jí)員工的劃分及評(píng)選條件】『一星級(jí)』員工在公司試用期滿后3個(gè)月即可申請(qǐng)；完成人力資源部組織的“新員工入職培訓(xùn)”及員工所在部門(mén)的“技能培訓(xùn)“并通過(guò)考核；考勤上準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工（如有病假需出示相關(guān)證明）。如違反相關(guān)規(guī)定，人力資源部有權(quán)收回星級(jí)標(biāo)志，或?qū)Ξ?dāng)事人做出降星處理；設(shè)置星級(jí)員工的目的是為了更好的激發(fā)員工的服務(wù)意識(shí)，對(duì)企
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