【正文】 員工經(jīng)濟補償金。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工任何經(jīng)濟補償金。公司依勞動法律、法規(guī)規(guī)定對員工解除勞動合同。辭職申請批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。 離職程序員工主動提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報告。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。工作日加班，晚7點起開始計算加班時間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時以上者視為加班。加班調(diào)休需提前一周申請，并填寫《調(diào)休申請單》，周末加班按公司規(guī)定補貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費。，公司不予認可其加班記錄，其加班行為為個人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。以上兩張表單必須相互對應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報人力資源部備案后方能加班。 小時。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 請假程序 所有員工請假，均須填寫《員工請假單》或《異地工作員工探親假申請表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）提前填寫請假單至人力資源部——核查假期情況至本部門逐層審批——申請假期審批交至人力資源部——審批備案3日以下（含三日）請假須提前1個工作日履行請假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個工作日履行請假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工可以享受每年最多不超過連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。不符合計劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理?？梢苑謨纱问褂?，也可合并使用。女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請，之后按程序報批。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。事假扣款=工資總額247。當(dāng)月出勤天數(shù)病假天數(shù)； 事假 事假以小時為單位，不足1小時的，按1小時計算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。 病假 病假以小時為單位，不足半小時的，按半小時計算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過3日的，需報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 年假 員工從簽訂正式勞動合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資） 休假管理員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。兩次以上者累計遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。 考勤處理。，需在出差結(jié)束后2個工作日內(nèi)填寫《考勤漏報說明單》，由部門負責(zé)人簽字，交人力資源部備案。員工應(yīng)親自進行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。對特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實行不定時工作制或綜合計時工作制。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴重違紀，公司予以開除。員工崗位變動，需明確崗位承接人，并做詳細工作交接。被晉升或調(diào)動的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案?？荚u合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動手續(xù)并繳納各項保險。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認考評結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個工作日內(nèi)通知乙方。三、 試用期期限新進入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過后，考核期計入工資，如未通過本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同的期限長短，試用期為1個月至6個月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時按照《試用協(xié)議》及《勞動法》規(guī)定解決。 檔案轉(zhuǎn)入新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報詳細情況說明至人力資源部審批。?當(dāng)員工個人資料有以下更改或補充時，應(yīng)在15個工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項權(quán)益。新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個月內(nèi)與公司簽訂書面勞動合同，勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟補償金。部門負責(zé)人、各級機構(gòu)負責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負主要責(zé)任。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個機構(gòu)工作。，測試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。現(xiàn)將《員工手冊》公布如下，請各部門遵照執(zhí)行?！秵T工手冊》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。一、員工手冊概述《員工手冊》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的行為。瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司二0一四年五月第四篇：公司員工手冊2016年10月修訂員工手冊序 言為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊。離職手續(xù)包括：（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請表》；（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認，領(lǐng)取實際工作天數(shù)薪資。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù)員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。(2)下列情況之一者，予以記過處分，或追加罰款直至降薪: （含）至2天以內(nèi)的 ，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的；，多次被投訴，損害公司形象和信譽的； 、拖延，致使公司遭受損失的； ；，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費，給公司造成重大損失或影響的 、效益下降，給公司帶來較大經(jīng)濟損失的；、玩游戲、網(wǎng)上聊天或瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站的； 。第八章 獎勵和處分獎勵：為了鼓勵每位員工的工作積極性，公司對工作表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，獎勵的主要方式為通報表揚、獎金。年假：員工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請休年假應(yīng)提前1個月提出書面申請。產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期；懷孕三個月至七個月流產(chǎn)者，可請假一個月；懷孕七個月以上流產(chǎn)者，可請假一個半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。婚假：員工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。超過當(dāng)月或當(dāng)年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。員工請病假必須由公司認可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)節(jié)日假：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。員工未請假或請假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。第七章考勤和休假公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時間為周一至周五上午8:30點至下午5點。薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。員工績效考核成績作為計算績效工資、員工獎懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。公司鼓勵員工利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，公司有針對性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報請總經(jīng)理審批。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。第三章入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個人資料。員工不得從事或經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。員工應(yīng)自覺維護公司榮譽，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對外發(fā)表個人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動。員工應(yīng)維護公司團結(jié)，嚴于律己，寬以待人，理解、支持、愛護同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。員工應(yīng)忠實于公司，珍視公司提供的成長環(huán)境和發(fā)展機會，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對承擔(dān)的工作負責(zé)到底，不敷衍、不推諉。第二章員工行為準(zhǔn)則作為中國新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團隊、務(wù)實”的企業(yè)文化，在工作中積極營造合作的氛圍，鼓勵員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻精神。月度帶薪休假兩天，月工資結(jié)算時，請假日少于2天（包括2天）的第三篇：公司員工手冊公司員工手冊第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎勵和處分第九章 勞動合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他第一章總則本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對公司人事管理的基本事項而制定。，工齡滿一年享受公司提供的社保每月132元（55%），從個人月薪中扣除107元（45%）。三、公司提供免費工作餐，公司員工申請宿舍，在公司條件允許的前提下可以批準(zhǔn)入住。二、員工薪資采用月薪制，按出勤日結(jié)算，基本工資次月10日發(fā)放，績效工資次月25日發(fā)放。第三章：薪資福利一、崗前培訓(xùn)期間，考核不合格被淘汰者按每天20元補貼，主動放棄者不補貼；考核通過者，按試用期工資，并進入試用期。、觸犯公司制度的罰款、未交接而造成應(yīng)收款損失的賠償金，以及未滿合同服務(wù)期，公司出資的培訓(xùn)費、服裝 服裝費，還有公司提供的手機；若應(yīng)扣款大于應(yīng)付工資，則應(yīng)收回全部費用后，方可辦理離職手續(xù)。，需移交公司文件資料及相關(guān)辦公用品；住宿人員在清理好私人物品后，需把鑰匙上交到行政部。五、解約 ，至少提前一個月告知本部門主管，并以文字形式遞交辭職報告，在離職前仍需遵守公司規(guī)章制度，正常上下班。，需提前三日告知部門主管，并經(jīng)部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)方可離司。、表現(xiàn)突出或特大貢獻，經(jīng)部門主管推薦可提前轉(zhuǎn)正。為期7天，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司行政管理制度、企業(yè)文化、手冊 員工手冊、軍訓(xùn)、公司禮儀和專業(yè)知識等。，一個工作日內(nèi)通知報到時間，進行培訓(xùn)、試用。，不合格者不再另行通知。二、報名、學(xué)歷證和身份證原件及復(fù)印件，以及其他必須的證件，填寫本公司招聘登記表。、實習(xí)生的管理，除另有規(guī)定外，亦參照本規(guī)則辦理。二、使用范圍，系指本公司聘用的全體員工。第一章：總則一、目的，特制定本規(guī)則。公司堅持“體現(xiàn)個性、力求完美”的設(shè)計理念，探索出一條裝飾和建材共生的經(jīng)營模式，為每一位客戶提供透明的預(yù)算、齊全的材料、精湛的工藝及完善的服務(wù)。目前，公司正在籌建一批國內(nèi)知名品牌的專賣店，實行名牌戰(zhàn)略，網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營模式。造成公司名譽受損和利益損失的，公司有權(quán)辭退所有涉及到的員工，并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。第十五章：來訪人員規(guī)定所有來訪人員在進入店內(nèi)的時候，任何員工都有責(zé)任迎接、上茶、詢問來客意圖、要訪問對象，如果是找總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)的，要問清有預(yù)約沒有，如果有預(yù)約，立即電話請示（落實）客人要找的領(lǐng)導(dǎo)，是不是方便見面接待；如果沒有預(yù)約，請客人說明來訪事由，電話聯(lián)系行政部，由行政部請示領(lǐng)導(dǎo)（切忌在詢問過程中，