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采購從業(yè)人員應具備六大“職業(yè)道德”-文庫吧資料

2024-10-28 19:09本頁面
  

【正文】 之,由于施工企業(yè)項目管理形式的變化,造成機械設備使用管理缺位,“重經(jīng)營輕管理、重使用輕維修”的思想普遍存在,從而使機械設備故障隱患日益增加,各類事故苗子不斷出現(xiàn)。4.不重視機械設備的維修保養(yǎng),設備帶病運轉(zhuǎn)、缺零少件、拆東墻補西墻現(xiàn)象普遍,不能發(fā)揮全部機械設備的效能。2.設備陳舊、老化加快,不少機械設備已到了甚至超過了報廢年限,導致此類機械設備的事故隱患不斷和維修成本增加。五大問題困擾設備管理隨著市場經(jīng)濟的深化,建筑企業(yè)全面推行項目法施工,完全不同于原來的以行政建制為單位組織施工生產(chǎn),對機械設備管理的重視程度逐步趨向淡化,一方面是設備管理的組織機構弱化,有的施工企業(yè)撤消了設備管理的專職部門,或把設備管理歸入工程綜合管理部門進行管理,缺乏專業(yè)化管理;另一方面是機械設備的投入更新減少,租賃使用較多,施工企業(yè)機械設備的裝備率停留在原有較低水平。機械設備事關建筑施工生產(chǎn)的安全、質(zhì)量、技術、進度和效益,設備管理水平是施工企業(yè)市場競爭能力的具體體現(xiàn)。當然,這種管理技能和組織層次的聯(lián)系并不是絕對的,組織規(guī)模大小等一些因素對此也會產(chǎn)生一定的影響。也就是說,對于中層管理者來說,對技術技能的要求下降,而對思想技能的要求上升,同時具備人事技能仍然很重要。對基層管理者來說,具備技術技能是最為重要的,具備人事技能在同下層的頻繁交往中也非常有幫助。這些技能對于不同管理層次的管理者的相對重要性是不同的。如果管理者只能看到問題的存在,并只是“看到問題的人”,他們就是不合格的管理者?!奔茨軌蚩倲埲?,判斷出重要因素并了解這些因素之間關系的能力。管理者的人事技能是指管理者為完成組織目標應具備的領導、激勵和溝通能力。技術技能主要是涉及到“物”(過程或有形的物體)的工作。管理者需要具備的管理技能主要有:技術技能技術技能是指對某一特殊活動——特別是包含方法、過程、程序或技術的活動——的理解和熟練?!备鶕?jù)這種說法,當一個管理者的先決條件,就是要有能力建立團隊,才能進一步建構企業(yè)。統(tǒng)馭能力。培訓能力。決策與執(zhí)行能力。換言之,卓越的管理者必須深謀遠慮、有遠見,不能目光如豆,只看得見現(xiàn)在而看不到未來,而且要適時讓員工了解公司的遠景,才不會讓員工迷失方向。規(guī)劃與統(tǒng)整能力。即使在狀況不明、是非不清的時候,也應即時采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著手處理與排解。惟有如此,才不至于讓下屬離心離德,或者不敢提出建設性的提議與需求,而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴,得知自己的溝通技巧是否成功。[M].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,20002 [M].上海:立信會計出版社,[M].北京:人民出版社,2003第三篇:管理者應具備的六大能力管理者應具備的六大能力 :溝通能力。在當前條件下,會計人員必須具有職業(yè)道德,才能更好更自覺做好本職工作,為會計工作質(zhì)量的全面提高而努力。會計人員職業(yè)道德是會計人員的工作標準。但是,在紛繁復雜的現(xiàn)實社會中,人們的行為往往會因外部環(huán)境的影響,出現(xiàn)思想和行為不一致或不完全一致的情況。如果李某能有良好的職業(yè)道德修養(yǎng),具備高尚的職業(yè)道德素質(zhì)和集體榮譽感,可能他就不會干出以后那種違背法律和道德的事情,也就不會遭到當前的境遇。本案中李某身為會計和出納,竟然違背法律和工作規(guī)章的要求,利用自身工作職務的便利,挪用公款以回報受賄所得。張某看到了甫某和李某職務上的便利和對自己的有利之處,于是,為了個人的利益,張某送給李某一臺影碟機、。例如:張某是一名北京市公交車售票員?!吧鳘殹币辉~,意思是說,最隱蔽的東西最能看出人的道德品質(zhì),最細小的事情最能顯示人的靈魂,當獨身自處的時候,總是小心謹慎,不做任何壞事。說它是修養(yǎng)境界,是因為它標志著一個思想修養(yǎng)已達到高度自覺的境地。但要形成良好的會計職業(yè)道德,除了通過科學的會計信息標準來引導和規(guī)范外,改善會計工作的外部設備環(huán)境也是非常重要的。但我們都很清楚,類似事件的發(fā)生絕不僅僅是某個會計師事務所或個別會計師的職業(yè)道德問題,而是還有在背后下命令的人。前幾年發(fā)生的“銀廣夏”事件,在社會上尤其是股市上引起軒然大波就是一個例證。主要表現(xiàn)有:亂擠亂攤成本、費用、虛假發(fā)票和原始憑證,私設小金庫,設置多套賬,編造和提供虛假財務報表等。因此,加強會計人員職業(yè)道德教育是一項長期而緊迫的任務。少數(shù)會計人員職業(yè)道德失范,是非真?zhèn)位煜?,不恪守職業(yè)道德,記假賬,編假報表造成部分單位會計秩序混亂,會計信息失真、截留、坐支、挪用資金、偷稅、騙稅、私設小金庫等違法亂紀行為時有發(fā)生。新修訂《會計法》的貫徹實施,規(guī)范了廣大會計人員的從業(yè)行為,奉公守法,愛崗敬業(yè),蔚然成風,已成為會計人員職業(yè)道德建設的主流。四:保證會計信息的真實、可靠。所以,泄露本單位的商業(yè)秘密,是一種很不道德的行為。會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密,除法律規(guī)定和單位領導人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。由于會計人員在企業(yè)中的特殊地位,使得他們可以掌握企業(yè)大量的資料和信息,有些屬于商業(yè)秘密,除非獲得授權,這些秘密是不可以外泄的,否則會給企業(yè)造成重大損失,甚至造成生產(chǎn)經(jīng)營上的混亂。因此,保持公正又是會計人員的基本職業(yè)道德之一。勝任和公正對會計人員同樣重要。比如,在企業(yè)一些費用的報銷問題上,對其不予確認時,就會使一部分人無法利用企業(yè)錢財,滿足個人私利。這一點是針對會計人員在企業(yè)中所處的特殊地位提出來的。二:堅持公正的信念,信譽至上。如我國的《會計法》、財政部頒布的《企業(yè)會計準則》及《具體準則》、既有對會計人員自身所提出的要求,又有對他們處理經(jīng)濟業(yè)務所須遵守的標準。會計人員也應該不斷學習,不斷充電,不斷更新專業(yè)知識,使自己跟得上形勢,不至于落伍,不被社會淘汰。但是,如何做到這一點呢?首先,會計人員應具備與其層次相適應的能力水平與技術標準。會計人員工作的失誤所產(chǎn)生的不利影響,往往會比其他部門的工作失誤造成的影響更大。例如:對某項收入與費用的確認,會影響公司的凈收益,進而影響到公司的股份,而股價的波動很可能影響公司下一步的資金籌集的成本;再如:在制訂考核體系的時候,如果只用產(chǎn)量去評價生產(chǎn)部門的人員績效,可能會導致他們盲目增產(chǎn)而不管產(chǎn)品是否可以售出,從而使企業(yè)存貨上升,資金周轉(zhuǎn)不靈,提高存貨占有的資金成本;而在以銷量考核銷售人員的業(yè)績時,則可能會導致虛假銷售,即銷售人員為了提高自己的業(yè)績,在年末將產(chǎn)品銷出,而在下一年年初銷出的產(chǎn)品又被退回。會計人員不僅要對企業(yè)經(jīng)營中出現(xiàn)的新的經(jīng)濟事項,做出專業(yè)判斷,并進行記錄和反映,而且很多時候還要向企業(yè)決策者提供一些方案。因此掌握會計職業(yè)技能,是整個會計職業(yè)道德的前提。會計是一種專業(yè)性很強的工作,要做一名稱職的會計工作者,不僅要有崇高的職業(yè)道德,而且要有會計以及其他方面的專業(yè)知識。社會上幾乎每一個行業(yè)都需具有專業(yè)知識和專業(yè)能力的人
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