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正文內(nèi)容

求職面試中的語(yǔ)言溝通技巧-ppt-文庫(kù)吧資料

2024-10-28 18:11本頁(yè)面
  

【正文】 記住,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。,?,引君入甕式 比如,你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,面試官也許會(huì)突然問(wèn)你:“你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求你一年這內(nèi)逃稅100萬(wàn)元,那你會(huì)怎么做?”如果你當(dāng)場(chǎng)思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進(jìn)了陷阱。 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會(huì)問(wèn):“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺,你怎么看?”對(duì)于女大學(xué)生,面試官也許會(huì)設(shè)問(wèn):“女性常常會(huì)對(duì)自己的能力缺乏自信,你怎么看?” 如果回答:“不見(jiàn)得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉下陷阱,因?yàn)閷?duì)方希望聽(tīng)到的是你對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法,而不是簡(jiǎn)單、生硬的反駁。若你一味討好,順著面試官的錯(cuò)誤答案往上爬,面試的結(jié)論一定是:此人無(wú)主見(jiàn),缺乏創(chuàng)新精神。與此類似的還有一種誤導(dǎo)式。對(duì)這類問(wèn)題可以先用“不可一概而論”,作為開(kāi)頭,然后回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機(jī)遇也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè),我想,珍惜已有的最為重要。 如:“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?” 如果你的答案是“YES”,那么說(shuō)明你也許正腳踏兩只船,“人在曹營(yíng)心在漢“?!??,誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個(gè)特定的背景條件,誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)
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