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求職面試中的語言溝通技巧-ppt-文庫吧資料

2024-10-28 18:11本頁面
  

【正文】 記住,遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。,?,引君入甕式 比如,你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理,面試官也許會突然問你:“你作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求你一年這內(nèi)逃稅100萬元,那你會怎么做?”如果你當(dāng)場思考逃稅計謀,或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案,那么你就上了圈套,掉進了陷阱。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會問:“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺,你怎么看?”對于女大學(xué)生,面試官也許會設(shè)問:“女性常常會對自己的能力缺乏自信,你怎么看?” 如果回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉下陷阱,因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法,而不是簡單、生硬的反駁。若你一味討好,順著面試官的錯誤答案往上爬,面試的結(jié)論一定是:此人無主見,缺乏創(chuàng)新精神。與此類似的還有一種誤導(dǎo)式。對這類問題可以先用“不可一概而論”,作為開頭,然后回答:“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè),但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視,機遇也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè),我想,珍惜已有的最為重要。 如:“依你現(xiàn)在的水平,恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?” 如果你的答案是“YES”,那么說明你也許正腳踏兩只船,“人在曹營心在漢“?!??,誘導(dǎo)式 面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件,誘導(dǎo)對方做出錯
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