吳山鎮(zhèn)大學(xué)生村官調(diào)查報(bào)告-文庫吧資料
2024-10-28 18:00本頁面
【正文】 原因比較復(fù)雜。近年來，大學(xué)生畢業(yè)后當(dāng)“村官”的越來越多。面對農(nóng)村復(fù)雜的工作，不少初入社會的大學(xué)生感到一片茫然，不知如何應(yīng)對。工作崗位不明確，基層沒有指派具體任務(wù)。大學(xué)生村官的崗位設(shè)置不清楚，非官非民，角色很模糊。村民與村干部本來就是一對怨家，不少村民對大學(xué)生村官抱有新鮮的感覺，但村干部的壓力就大了，可能會覺得這些大學(xué)生村官遲早會搶了他們的位置，所以不少當(dāng)?shù)卮甯刹勘砻嬉部赡苜澇?，但?nèi)心卻很是懼怕。而城里的家長更不愿讓孩子到農(nóng)村當(dāng)村官了，因?yàn)檗r(nóng)村那么窮，那么苦，現(xiàn)在的孩子大都是獨(dú)生子女，從小到大都沒有吃過苦，現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)了，卻要到農(nóng)村吃苦去，城里的家長們哪能放心？第三個(gè)冷熱是：村民熱，村干部冷。而與此相反的是，家長冷得出奇，許多家長，尤其是農(nóng)村的家長，是特別不愿意孩子當(dāng)村官的。媒體對“大學(xué)生村官”一般都是重墨濃抹，因?yàn)椤按髮W(xué)生村官”是新生事物，所以要多多宣傳。但你去問一問鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，不少人會大倒苦水，說你編制要五年只減不增，目前還要把已有大批的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大大縮減，讓他們?nèi)绾伍_展工作？他們心里對“大學(xué)生村官”計(jì)劃其實(shí)是冷冷的，挺為難的。第一個(gè)熱冷現(xiàn)象是：上級熱、下級冷。（三）農(nóng)村經(jīng)過這么多年人力資源的單向輸出而無法輸入，農(nóng)村人力貧困已是事實(shí)，但這并不說明派下去的大學(xué)生村官就一定能真正派上用場，叫“大學(xué)生村官”，但實(shí)際上又不是官，處于一種十分尷尬的位置。一是不能把拔尖的大學(xué)生選拔出來；二是配備的管理干部沒有盡到應(yīng)盡的職責(zé)；三是“大學(xué)生村官”待遇大鍋飯?，F(xiàn)有體制的因素。這種個(gè)性和大學(xué)生的理想化以及年輕人容易沖動等因素是分不開的。二是大學(xué)生村官自身也存在一定的局限性，如大多數(shù)“村官”經(jīng)歷單純，有的甚至根本沒有農(nóng)村生活的經(jīng)歷。造成這種情況的原因主要有兩點(diǎn)：一是農(nóng)村人際關(guān)系、利益糾葛紛繁復(fù)雜。感到專業(yè)不對口、所學(xué)東西用不上、村里人際關(guān)系以及之間的矛盾很復(fù)雜、人際關(guān)系難處理、村里人缺乏認(rèn)同感、生活不習(xí)慣、水土不服、工作無從下手。因此他們壓制大學(xué)生村官的發(fā)展，不支持、不給他們機(jī)會。這些使村干部感到自己的工作能力等各方面與大學(xué)生村官的能力存在很大的差距。（二）“大學(xué)生村官”作用難發(fā)揮的主要原因是：人為的因素。有的甚至入村一年多，都沒有撰寫過一篇有價(jià)值、有見地的調(diào)研報(bào)告，大學(xué)生村官應(yīng)有的價(jià)值沒有在實(shí)踐中體現(xiàn)出來，更沒有得到很好的發(fā)揮；有的大學(xué)生村官工作能力不高，卻擺譜派頭十足，沒做什么實(shí)質(zhì)性的工作，就把尾巴翹到天上，不知天高地厚；有的大學(xué)生村官對村情不十分了解，就亂發(fā)議論，品頭論足，甚至拉幫結(jié)派，人為制造矛盾，影響班子團(tuán)結(jié)；有的不去在提高“知民度”方面下真功夫、苦功夫、實(shí)功夫，而是挖空心思去攀龍附鳳、攀權(quán)結(jié)勢，提高“知名度”，千方百計(jì)為自己登高升遷搭梯子、找路子。光有書本理論，沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，心高能低，眼高手低，用“理論指導(dǎo)實(shí)踐”這一方法不會用，不管用，又不愿付苦、不肯屈身向廣大群眾學(xué)習(xí)，向老同志學(xué)習(xí)，向基層工作者學(xué)習(xí)，致使工作無起色，與大學(xué)生能力素質(zhì)不相符?？既未骞贌o非就是先找一份相對安穩(wěn)的工作，獲取一個(gè)考任公務(wù)員加分的難得機(jī)會，將其作為將來跳出農(nóng)村的有效踏板，合同期滿后，再通過考取公務(wù)員，重新回到城里工作。有的大學(xué)生剛被考錄為村官，就急著托關(guān)系，找門子，要求直接進(jìn)入條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作，根本不想去農(nóng)村施展才華，發(fā)揮作用。大學(xué)生報(bào)考村官的積極性空前高漲，甚至出現(xiàn)了大學(xué)生退學(xué)爭選村官，博士后爭聘村官的現(xiàn)象。四、結(jié)果分析（一）“大學(xué)生村官”選聘中存在的問題具體表現(xiàn)及其原因：在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，“畢業(yè)即失業(yè)”已成為一種普遍現(xiàn)象。三、調(diào)查結(jié)果通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了“大學(xué)生村官”中存在的一些嚴(yán)重的問題。二、調(diào)查方法我們這次調(diào)查活動，主要是對四位服務(wù)農(nóng)村的大學(xué)生村官進(jìn)行采訪。為了更好地引導(dǎo)大學(xué)生的基層就業(yè)道路，我們以走過這段道路的人為例，分析他們的現(xiàn)狀和遇到問題時(shí)的解決方案，以便為更多的大學(xué)生村官提供更多更好的道路。所以，從戰(zhàn)略意義上講，相對于今天城市各個(gè)行業(yè)的窘迫狀況而言，農(nóng)村已經(jīng)開始凸顯其利潤洼地的優(yōu)勢。在金融危機(jī)的影響下，城市企業(yè)不景氣的情況沒有得到完全的好轉(zhuǎn)，農(nóng)村形勢卻是一路利好。加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，通過更好的學(xué)習(xí)實(shí)踐知識，謀求帶動群眾思想政治覺悟提高，從而達(dá)到新農(nóng)村群眾思想道德提高。高度關(guān)注群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并制定切實(shí)可行的措施，全力化解矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。鄭美提出的在白官營進(jìn)一步發(fā)展花生規(guī)?；N植、陳維提出的馬莊村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和生豬養(yǎng)殖、劉新新提出的安山街建設(shè)和完善商品交易市場，既符合本村實(shí)際，又具有很大的可行性。三位村官承諾在工作中要不斷加強(qiáng)法律法規(guī)等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，同時(shí)要正確樹立“公心”，要從始至終筑牢拒腐防變防線，增強(qiáng)自身“免疫力”，為群眾秉公辦事，不徇私情，妥善處理矛盾糾紛問題，不讓群眾一絲利益受到損害，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，矛盾不上交。解決矛盾糾紛。積極參與公益事業(yè)。培養(yǎng)和幫助先進(jìn)青年樹立正確的愛國、愛黨、愛人民的熱情，適時(shí)推薦入黨，不斷壯大黨員隊(duì)伍，提升基層黨組織活力。加強(qiáng)組織建設(shè)。積極開展農(nóng)村調(diào)研，養(yǎng)成經(jīng)常思考的習(xí)慣，針對本村現(xiàn)狀，深入考察研究符合村民意愿和適合本村發(fā)展的路子。堅(jiān)持完善自我，努力提升服務(wù)基層、建設(shè)基層的工作能力。三人的工作承諾書以書面形式在村公開欄向廣大黨員群眾公開，并上報(bào)縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案。2011年鄭美被評為秦皇島市優(yōu)秀大學(xué)生村官，并通過換屆選舉，成功當(dāng)選為任職村的村委委員。第二篇：安山鎮(zhèn)大學(xué)生村官承諾匯總2012年安山鎮(zhèn)大學(xué)生村官“三項(xiàng)行動”工作承諾匯總為貫徹落實(shí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“加強(qiáng)基層建設(shè)年”活動，切實(shí)發(fā)揮大學(xué)生村官作用，不斷提升到我鎮(zhèn)任職大學(xué)生村官的再學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，激發(fā)他們的潛能，促進(jìn)大學(xué)生村官服務(wù)基層、鍛煉成才，我鎮(zhèn)按照《
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