【正文】 訓(xùn)，有效提高了全村廣大茶農(nóng)經(jīng)營茶園的管理水平，提高了茶葉的產(chǎn)量和產(chǎn)值，增加了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入。近年來，村兩委積極做好茶葉生產(chǎn)工作，努力實現(xiàn)茶葉富民目標(biāo)。經(jīng)過努力我村成為我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的試點(diǎn)村，加快了基層組織建設(shè)步伐。村委堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面、深入、扎實、持久地推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)，不斷提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，加快基層組織建設(shè)步伐，扎實推進(jìn)了村級組織辦公活動場所建設(shè)，至今建立了黨員活動室、農(nóng)家書屋、乒乓球室，廣播室等保證了村民全身心的投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作中。2007年，水泥路面寬14米。1997年，翻建小學(xué)教室12間，宿舍16間，2007年擴(kuò)建學(xué)校，完善設(shè)備，學(xué)校總建筑面積1992平方米。解放后，先屬龍涓鄉(xiāng)，后為玳堤鄉(xiāng)，1958年2月仍屬龍涓鄉(xiāng)玳堤小鄉(xiāng)玳堤高級社，1985年11月屬龍涓人民公社福都大隊，1961年8月析出為玳堤大隊，延至1984年7月為龍涓鄉(xiāng)玳堤村。歷史與自然狀況明清為龍涓里玳堤鄉(xiāng)。我村一直堅持“放開、扶持、搞活”的方針，大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，目前我村轄區(qū)內(nèi)建有茶葉城一座，占地面積達(dá)150畝，一座藤藝加工廠位于茶葉城邊，還有一座茶葉加工廠和一處養(yǎng)豬場。2010年人均純收入8000元，集體經(jīng)濟(jì)收入來源是土地管理，年創(chuàng)50萬元。據(jù)統(tǒng)計我村有水稻田300畝，農(nóng)地600畝，林地5000萬畝，茶園3000畝；果園530畝，品種為柿、梨、桃、李、香蕉。海拔600800米之間，年降雨量1800毫米，℃，無霜期290天。現(xiàn)將調(diào)研報告整理如下。二零一一年十一月七日第四篇：大學(xué)生村官調(diào)研報告大學(xué)生村官調(diào)研報告安溪縣龍涓鄉(xiāng)玳堤村書記助理黃勇傳 2009年8月，我開始了作為一名大學(xué)生村官的生活，進(jìn)村一年多來，通過走訪群眾、實地考察等方式了解本村村情，對玳堤村的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況有了初步的了解。綠色通道，服務(wù)企業(yè)：根據(jù)石料廠、白灰廠經(jīng)營者反映的證件辦理困難、手續(xù)不健全等問題，村領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)開通綠色通道，積極幫助企業(yè)盡快投入生產(chǎn)，提高人民收入，切實做到服務(wù)企業(yè)，服務(wù)群眾。二、解決的途徑專職負(fù)責(zé)，預(yù)防隱患：針對排查出的安全問題，村集體應(yīng)派出專人負(fù)責(zé)，定期對各廠進(jìn)行檢查并督促他們進(jìn)行整改，把安全隱患遏制在襁褓中；同時定期對員工就行安全生產(chǎn)教育，提高他們的安全意識，保證生產(chǎn)安全進(jìn)行。隨著村民對生活環(huán)境、生活品質(zhì)有了較高要求，環(huán)保問題已日益成為群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一。我村內(nèi)個別企業(yè)也有一定的安全生產(chǎn)隱患，如部分設(shè)備老化、火藥的安全存放問題、部分員工的安全意識不高。我到村任職后，根據(jù)大家普遍反映的問題對村內(nèi)多個石料廠、白灰廠進(jìn)行了走訪調(diào)研。從各方主體之間的價值取向探尋原因，認(rèn)真完善大學(xué)生村官制度，必須整合各種主體之間的價值判斷與選擇，形成合力，才能最大限度地發(fā)揮大學(xué)生村官制度在我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用。4總結(jié)這次社會實踐使我們加深了對大學(xué)生村官和農(nóng)村存在問題的認(rèn)識，使我們更加了解社會，讓我們每位隊員都受益匪淺?？傊?，政府和群眾對作為大學(xué)生村干部寄予了很高的期望。其一，高校作為大學(xué)生村官的母校，要在智力、人力上創(chuàng)造條件，注意提供更多機(jī)會和經(jīng)驗交流的展示平臺，積極幫助解決他們遇到的問題。.就大學(xué)生自身而言，在到農(nóng)村工作后，要樹立一種村民意識，把自己作為農(nóng)村的一員，主動聯(lián)系群眾，融入農(nóng)村生活；其次，要做到在其位，謀其政，鍛煉提高處理復(fù)雜問題的能力，要在實踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗，提高組織管理能力和人際交往能力，服務(wù)“三農(nóng)”，不讓村民失望；再次，還要擺正心態(tài)，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，敢于挑戰(zhàn)世俗的眼光，認(rèn)識到工作是沒有高低之分的，關(guān)鍵是要適合自己。應(yīng)當(dāng)對他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)，以避免理論與實際脫節(jié)，進(jìn)而提高服務(wù)能力，此外，還要對他們的工作進(jìn)行考核，以提高他們工作的積極性，保證他們工作的質(zhì)量。剛剛走出校門踏入社會的大學(xué)生，到農(nóng)村，帶來的可能是技術(shù)，也可能是一腔熱忱和現(xiàn)代社會的先進(jìn)理念，他們需要在實踐中不斷發(fā)展進(jìn)步，最終帶動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。要充分認(rèn)識到大學(xué)生村官是一項推進(jìn)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略工程，而不是權(quán)宜之計。還有一些大學(xué)生村官由于任期將滿，未來的工作還未定，對未來有點(diǎn)擔(dān)心，認(rèn)為政府不為他們解決工作問題和編制問題，感覺是浪費(fèi)了幾年大好光陰，態(tài)度有點(diǎn)消極。3大學(xué)生村官現(xiàn)狀的思考大學(xué)生村官充滿青春活力，辦事有激情，積極樂觀，但由于年輕，涉世未深，缺乏社會經(jīng)驗，做事容易沖動。大學(xué)生村官的出路有多種，就目前來看，最為普遍的幾種分別為繼續(xù)任職、考研究生、考公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、自謀出路。因此，他們希望政府能幫他們解決工作問題或編制問題。此外，我們還了解到收入低出路難是他們現(xiàn)在面臨的重要難題。由于一些村民不積極配合拆遷工作，他們只好到村里和村里干部一起去群眾家里做思想工作。她還提到她的工作看似輕松，但事實上并非如此，有重大會議時常常需要加班到很晚；趙宗威從村里調(diào)到鎮(zhèn)政府工作后，先后在政法辦，計生辦工作。有個大學(xué)生村官就掏自己的腰包為老人辦了養(yǎng)老保險，后來，村民看到了辦理養(yǎng)老保險獲得好處身邊的實例，才逐漸接受，那位受益的老人對那位大學(xué)生村官更是感激不 盡。他們住在鎮(zhèn)政府分配的宿舍里，有時為了工作需要到村里去，他們就吃過早飯騎著自己的電動車到村里，到午飯時間再回到鎮(zhèn)政府吃過午飯再去村里，有時甚至需要摸黑晚上到村里去（那時村里還沒有路燈）。他們很多人表示在這四年中他們與農(nóng)民交往的很好，雖然有些工作做起來會比較棘手，但最終都能解決。在申報評審專業(yè)技術(shù)資格時，大學(xué)生村干部也將在同等條件下被優(yōu)先推薦評審和聘任。今年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員從“大學(xué)生村干部”中招錄３００名，以后５年每年適當(dāng)增加?！兑庖姟分赋?，在村任職兩年以上，具備“選調(diào)生”條件的，經(jīng)組織推薦可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。據(jù)了解，在2008年在鄭州召開的全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)“大學(xué)生村干部”計劃的實施意見（征求意見稿）》，除了對大學(xué)生“村官”的選聘對象、條件，以及各項措施作了詳細(xì)說明，還擬定了一系列優(yōu)惠激勵措施。他們選擇當(dāng)大學(xué)生村官主要有兩個目的：一是借此進(jìn)入仕途，二是緩解就業(yè)壓力（由于學(xué)歷不高或?qū)I(yè)不好，剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗很難找到滿意的工作）。在2008年參加大學(xué)生村官考試時，他們有的是剛剛參加工作，有的還在學(xué)校即將畢業(yè)，正面臨著找工作的難題。此外，我們還對賈峪鎮(zhèn)的刑村、龍臥洼、北溝村、郭崗、楚村等幾個村的村干部和村民進(jìn)