【正文】 ，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。凡驗收不合格的，工程不得投入使用。施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費；(8)廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評價；(11)有重大危險源檢測、評估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護(hù)。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2簡述職工探親期間的基本待遇？探親假期間待遇。無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。24試從立法目的的角度而言，工作時間有哪些顯著特點。勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利。答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個工作日內(nèi)的休息時間；2）連續(xù)兩個工作日之間的休息時間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。工資協(xié)議的終止條件；工資支付辦法；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；工資協(xié)議的期限；（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務(wù)。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本人單位的勞動者支付的。④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。簡述我國工會的法律地位？第一，工會的合法性；第二，工會的獨立性和代表性，工會是獨立的社會團(tuán)體，工會是公認(rèn)利益的代表著。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動關(guān)系是其主要特色。工會法的調(diào)整對象具有多元性。工會法主要有以下特點：工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1在哪些情況下，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。1在哪些情況下，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。勞動者在履行勞動合同過程中必須堅持那些原則？第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)。勞動合同有哪些必備條款？一勞動合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點；四工作時間和休息休假；五勞動報酬；六社會保險；七勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。1簡述勞動合同的法律特征。勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。在實踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：勞動就業(yè)的主體具有特定性；勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。三、勞動法基本原則可以彌補(bǔ)勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的。簡述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。簡述勞動法與民法的區(qū)別。二，勞動法有特定的主體。勞動法律關(guān)系的特征？第一，勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。4）勞動關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。？勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。C．每2年至少調(diào)整1次1．簡述勞動法中勞動的特征。C．各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。D．國務(wù)院勞動保障行政部門（C）。D．勞動過程，其參與的時間是（D）。C．70％（是勞動過程。C．12個月,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。C．24個月，停工留薪期一般不超過(C)。B．8%（C）C半數(shù)以上職工的同意（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。B．用人單位，全部計入(B)。C．19世紀(jì)下半葉德國（德國），必須經(jīng)全體職工代表（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動者、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A，美國，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。B．憲法，具有最高的法律效力的是（憲法。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．16小時(C)。B．2倍的工資，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A．1個月，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下，履行（C）程序后可以延長工作時間。D．30日B．2年（A）。B．1871年、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。C．3小時，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（B）B．20%，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。B．企業(yè)單位和個人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑芬?guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。D．退役軍人福利(D)。B．所有工會組織都具有法人資格A．為職工辦理補(bǔ)充保險，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是(B)。C．老年人福利(B)。C．6個月，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。B．4小時、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動行政部門是(B)。C．19世紀(jì)初，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。C．19世紀(jì)初，女職工勞動保護(hù)立法最早始于(C)。），支付不低于工資的（B）。A．，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)，正確的是（D）。C．保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為（B)。A．（A)。A．某人民法院法官（C)。B．工傷保險費（D)。D．鐵路巡檢工（B)。C．除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除(B)B．重型機(jī)械廠（A）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整，錯誤的是（C）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A．勞動法基本原則的法律淵源是憲法，錯誤的是（C）。B．安全第一，預(yù)防為主X，依法享有的權(quán)利的是（D)。，但正職不超過(C)。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式，其適用范圍是（C）。A．每半年召開一次，除了殘疾歧視，還包括（B）。C．1年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。C．7個月《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(B)。D．既有成文法的形式又有判例法形式《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。A．2年內(nèi)，原則上每年給假一次，假期為（B）。A．國有企業(yè)，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。B．2年，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)（B）。B．勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄T（C）。A．2%（C）(C)。D．48學(xué)時（D）。C．60日內(nèi)，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告A．1小時，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（B）。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧，一般由(C)。B．社會法的體系，其中屬于社會保險范疇的是(B)。B．職工（B）。A．職工179.《社會保險法》規(guī)定(B)。B．三分之一以上R，委員由(B)。%，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A．30分鐘Q（D）。D．6％左右，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為(B)。C．105天，我國基本醫(yī)療保險費(D)。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．，一般不超過(B)。C．2年以上(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。D．50萬元，期限是（C)。A．5日內(nèi)（B）以上的，享受年休假。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名(A)。D．10日內(nèi)(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。B．3日，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同（A）。D．10年（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．16周歲，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法，試用期不得超過（B）。A．民法，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制：但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出130.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)（A）。C．2年內(nèi)的122.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（C)C．36小時》規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參加社會保險，繳納社會保險費。B．審驗