【正文】 防控情況書面報紀(jì)檢監(jiān)察室銷號。第十四條 被預(yù)警科室或個人接到預(yù)警警報后，應(yīng)高度重視，端正態(tài)度，積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預(yù)警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設(shè)計、構(gòu)建，以思想認(rèn)識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權(quán)力運行的有效監(jiān)督和制約。第十三條 《崗位廉能風(fēng)險預(yù)警警報》由紀(jì)檢監(jiān)察室送被預(yù)警科室或個人。被確定為“紅色”一級預(yù)警的，報鎮(zhèn)黨委書記審批；被確定為“黃色”二級預(yù)警的，報鎮(zhèn)紀(jì)檢書記審批，被確定為“藍(lán)色”三級預(yù)警的，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室主任審批。并認(rèn)真分析問題發(fā)生的根源，研究預(yù)防對策，提出初步預(yù)警意見。（三）凡是反映科室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關(guān)效能、服務(wù)質(zhì)量以及個人工作、思想、生活作風(fēng)等方面存在問題的，為“藍(lán)色”三級預(yù)警。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）凡是反映科室主要負(fù)責(zé)人在廉潔自律方面有問題，或反映科室有亂收費、亂罰款、亂攤派等“三亂”問題，或反映工作人員有吃、拿、卡、要、報、以權(quán)謀私問題，但線索不明確，達(dá)不到立案條件的，為“紅色”一級預(yù)警。第三章 廉能風(fēng)險信息分析第八條 對采集到的崗位廉能風(fēng)險信息進行分析，重點分析當(dāng)廉政風(fēng)險發(fā)生后，會帶來哪些經(jīng)濟損失、部門形象影響和政治影響，以及在什么時間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險的可能性比較大，發(fā)生幾率的高低等。第六條 崗位廉能風(fēng)險信息采集要以科室及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。第二章 廉能風(fēng)險信息采集第五條 紀(jì)檢監(jiān)察室建立《崗位廉能風(fēng)險信息采集臺帳》，負(fù)責(zé)崗位廉能風(fēng)險信息的收集、匯總和上報工作。第三條 風(fēng)險崗位廉能預(yù)警堅持關(guān)口前移、預(yù)防為主的原則；堅持用制度管權(quán)、管事、管人的原則；堅持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。第二條 風(fēng)險崗位廉能預(yù)警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，分別實施三級(藍(lán)色)、二級（黃色）、一級（紅色）預(yù)警管理，督促有關(guān)科室或個人研究制定防控措施。第十二條 本辦法由辦風(fēng)險崗位廉能管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實行。第十一條 建立風(fēng)險崗位廉能管理預(yù)警臺帳。對未報、漏報和報送信息不及時，接到預(yù)警通知書后未及時采取有效防范措施或防范措施不力，造成不良影響的，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在全辦范圍內(nèi)通報批評；如造成嚴(yán)重不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的責(zé)任。第九條 建立風(fēng)險崗位廉能管理預(yù)警責(zé)任制。第九條 實行前期預(yù)警提醒。第八條 開展風(fēng)險崗位預(yù)警信息分析評估。同時，辦監(jiān)察、人事、法規(guī)部門根據(jù)問題內(nèi)容協(xié)助處置。三級預(yù)警由預(yù)警對象所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，涉及主要負(fù)責(zé)人的由辦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。限期整改對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其整改措施落實情況，并將相關(guān)情況報辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)β氊?zé)管理范圍內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予處分的工作人員進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認(rèn)真履行職責(zé)，并進行跟蹤督導(dǎo)。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀(jì)，但可不予處分的工作人員，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。啟動范圍：①誡勉糾錯后仍未改正的；②對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀(jì)違法案件負(fù)有責(zé)任，但可不予紀(jì)律處分的；③具有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀(jì)律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。誡勉糾錯對象應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報辦風(fēng)險崗位廉能管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。對舉報、測評反映出的問題比較嚴(yán)重，但又不構(gòu)成違紀(jì)或有違紀(jì)傾向的工作人員，要求其在規(guī)定的時間內(nèi)作出說明或提出整改措施。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的工作人員通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。處置方式：①告誡勸勉。（二）二級預(yù)警范圍、處置方式及完成期限。針對工作人員崗位變動、職務(wù)升降、“紅白喜事”以及因生活習(xí)慣、性格特點等因素影響，可能發(fā)生廉能風(fēng)險的事項進行提醒談話。根據(jù)群眾反映，對思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在一般性問題的工作人員，由辦黨組決定對其談話，要求其對組織需要了解、核實的問題如實作出回答或說明。啟動范圍：①群眾有舉報，社會有反映的；②工作人員民主測評或考核滿意率較低的； ③工作生活中自我要求不嚴(yán)，干部職工有議論的；④在工作中不認(rèn)真履行職責(zé)或有其他問題，組織認(rèn)為有必要提醒的。根據(jù)風(fēng)險崗位在廉能兩方面存在問題的程度，實行由低到高“三級預(yù)警”管理。收集的信息內(nèi)容包括重大事項決策、重要人事任免、重要工作部署、大額資金使用等情況和問題；各干部職工和服務(wù)對象反映的情況和問題；風(fēng)險崗位人員在執(zhí)行國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)方面存在的問題。內(nèi)部渠道包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、紀(jì)檢監(jiān)察信訪與案件檢查分析、工作調(diào)研、專項檢查和執(zhí)法監(jiān)察等。第五條 建立完善預(yù)警信息收集渠道。第四條 建立風(fēng)險崗位預(yù)警信息收集系統(tǒng)。第二條 風(fēng)險崗位廉能風(fēng)險預(yù)警處置采取“前期預(yù)警提醒、中期預(yù)警評估、后期預(yù)警處置”的模式，及時化解風(fēng)險崗位廉能風(fēng)險，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`紀(jì)違法行為。經(jīng)查屬實的，按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、責(zé)任追究制度。四、代辦服務(wù)制度。對群眾申請辦理或咨詢的事項，應(yīng)一次性準(zhǔn)確告知事項辦理部門、辦理流程、所需材料、辦理時限等。首問責(zé)任人對群眾咨詢的事項能當(dāng)場答復(fù)的必須當(dāng)場答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)詳細(xì)記錄咨詢內(nèi)容并承諾答復(fù)時間，限期答復(fù)。村干部輪流坐班二、首問責(zé)任制。蘭音村便民服務(wù)室服務(wù)制度一、坐班制度。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第五章 附 則第十七條 各地、各部門、各單位可根據(jù)本辦法，制定本級、本部門、本單位