【正文】 產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。一、派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期自年月日至年月日止。十、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。六、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本縣有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方派遣的人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育和培訓(xùn)。四、按照物價(jià)部門規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)外派員工人數(shù)每人每月繳納乙方20元服務(wù)費(fèi)，甲方必須向乙方繳納最少一年的服務(wù)費(fèi)。二、派出人員培訓(xùn)期間和正式上崗的工資及各項(xiàng)待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，乙方派到甲方的員工，在勞動合同（臨時(shí)勞動協(xié)議）期內(nèi)，員工因違紀(jì)違規(guī)等原因，違反甲方的管理制度，甲方提出退工要求，乙方應(yīng)予以受理，并根據(jù)乙方的相關(guān)管理規(guī)定做出處理。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。若因此而給對方造成負(fù)面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險(xiǎn)條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個(gè)月內(nèi)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。對于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動合同，同時(shí)按照甲方的要求及時(shí)、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。（五）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。五、乙方的義務(wù)和責(zé)任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；（十）乙方不需開勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開勞務(wù)發(fā)票，％的稅點(diǎn)費(fèi)用。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。（六）甲方發(fā)放工資時(shí)全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按各工人發(fā)放工資當(dāng)日同時(shí)支付。（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。（三）甲方應(yīng)及時(shí)與被錄用人員依法簽訂勞動合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。九、違約責(zé)任：甲、乙雙方中的任何一方違約，相對方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約賠償。六、勞務(wù)費(fèi)支付按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月___日前將勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)帳到甲方，甲方應(yīng)于每月___日前向乙方送到勞務(wù)費(fèi)稅發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）七、保密甲乙雙方對協(xié)議履行期間所知悉的對方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。1本協(xié)議期滿，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動合同期限未滿情形的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)國家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的各項(xiàng)費(fèi)用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)隨之調(diào)整或增減。1派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費(fèi)用，除社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，通過甲方支付。1派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書面形式向甲方通知，即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。如月內(nèi)有更改, 乙方須以書面形式向甲方通知，經(jīng)甲方書面確認(rèn)即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此發(fā)生的一切費(fèi)用和后果由乙方承擔(dān)：（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動的；（二）經(jīng)過有關(guān)部門確認(rèn)，所提供的勞動安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護(hù)措施的；（三）不能按時(shí)向甲方繳納本協(xié)議約定各項(xiàng)費(fèi)用的；（四）以各種形式強(qiáng)迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)務(wù)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)?；蛞云渌x向派遣員工收取費(fèi)用。乙方按照生產(chǎn)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員工從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、違法違紀(jì)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。甲方保證按時(shí)足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）。甲方負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國家的法律、法規(guī)及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務(wù)，并按月了解派遣情況。乙方除向甲方支付上述勞務(wù)費(fèi)用外，無須向派遣員工支付任何工資性及社會保險(xiǎn)費(fèi)用。新入職工人工作滿天以上的開始計(jì)算工資，前工資由甲方發(fā)放乙方應(yīng)提前五天將勞務(wù)費(fèi)及其派遣員工工資支付給甲方。四、崗位、工作制、工資及勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)費(fèi)包括管理費(fèi)、派遣員工應(yīng)發(fā)工資、農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）等。二、派遣人員人數(shù): 按每個(gè)月的花名冊情況而定，如有增減，花名冊需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：本協(xié)議為___年。