【正文】 和福利等；管理費(fèi)按照每人每月元計(jì)算；保險(xiǎn)費(fèi)每人每月新入職員工工作滿個(gè)工作日勞務(wù)費(fèi)按天數(shù)計(jì)算，員工工作滿個(gè)工作日及以上則按照全勤發(fā)放。三、協(xié)議履行地： 山東省。自______年___月___日起至_____年___月___日止。第二篇：派遣協(xié)議書勞 務(wù) 派 遣 協(xié) 議甲方（派遣方）地址：郵編：傳真：聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：乙方（用工方）地址：郵編：傳真：聯(lián) 系 人：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，按乙方的用工要求，甲方派遣職工（以下稱：派遣員工）到乙方工作，工作期限根據(jù)每月人員變更花名冊(cè)為準(zhǔn)。十二、其他本協(xié)議壹式貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)壹份。十一、未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。本協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更、注銷或歇業(yè)、關(guān)閉、遷址以及服務(wù)項(xiàng)目等變化時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，以變更或解除本協(xié)議。如一方需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知另一方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致方可予以變更或解除。雙方合作期限屆滿，甲方需要繼續(xù)使用乙方派遣員工，應(yīng)征得乙方同意并與乙方續(xù)延合作期限；如甲方?jīng)]有書面與乙方續(xù)延合作期限且未主動(dòng)將乙方安排至甲方的員工全部退回，或者以其他各類方式與理由繼續(xù)讓全部或部分此類人員在甲方繼續(xù)工作，則視同本協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期，因此給造成乙方損失的，甲方應(yīng)全額賠償。十、其他約定在派遣期間，派遣人員因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)在第一時(shí)間送派遣人員至就近醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，并及時(shí)通知乙方；應(yīng)支付的社會(huì)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)辦理，甲方承擔(dān)因工負(fù)傷期間的基本工資。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。九、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承擔(dān)權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。被派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，甲方不得退回乙方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（3）派遣期間其他情形的退工，甲方需退回的，應(yīng)按照以下程序與乙方協(xié)商處理： ①提前30日通知乙方，填寫《退工通知書》②乙方向被派遣員工發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣凡才牌滢k理工作交接③甲方按照每位員工的實(shí)際工作時(shí)間依據(jù)《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向乙方支付提前結(jié)束派遣期的違約金。關(guān)于退工的管理：（1）派遣期結(jié)束，甲方不留用的，除工傷未愈或醫(yī)療期尚未結(jié)束的員工之外，均可無(wú)條件退回乙方，無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。八、派遣期與退工的管理合作協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)就每批次的派遣員工約定派遣期，派遣期滿前30日如雙方均未書面提出結(jié)束派遣期或者另行約定不同的派遣期，則視同甲方同意本批次員工繼續(xù)循環(huán)工作至下一個(gè)同等派遣期，直至甲乙雙方的合作協(xié)議解除。員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有責(zé)任及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇，乙方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。被派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。五、銀行賬戶資料 乙方接收甲方各類費(fèi)用的銀行賬戶資料如下：開戶行：中信銀行濟(jì)南泉城路支行 戶名：濟(jì)南公司人力資源服務(wù)有限公司帳號(hào)：7372910***5六、稅務(wù)發(fā)票乙方在收到甲方每月所支付的員工勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及人力資源管理費(fèi)后，應(yīng)同步向甲方提供全額稅務(wù)結(jié)算發(fā)票。保潔職位：甲方按照每人每月1300元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，以上費(fèi)用包含派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，如正常工作時(shí)間（六小時(shí)雙休）外產(chǎn)生的加班費(fèi)用，由甲方核算支付給乙方，其他費(fèi)用甲方不再承擔(dān)。休息、休假：按國(guó)家或甲方的 實(shí)際生產(chǎn)需要另行決定 執(zhí)行，但不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：?jiǎn)T工在甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)）工時(shí)工作制。乙方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理以下證照資料或手續(xù)，包括但不限于：招工手續(xù)、醫(yī)?？āB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、人事檔案、生育險(xiǎn)申報(bào)與核銷、工傷申報(bào)與核銷等。二、勞動(dòng)人事管理甲方應(yīng)是符合法律規(guī)定的用工單位，乙方應(yīng)是依法成立的勞務(wù)派遣公司。若上款約定的協(xié)議有效期終止時(shí)間屆至，甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，甲方有權(quán)延長(zhǎng)履行協(xié)議期限，但應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)與甲方共同以書面形式另行確認(rèn)協(xié)議實(shí)際有效期。一、協(xié)議期限本協(xié)議自 2011年 11 月 1 日起至 2013年 11 月 30 日止。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患病、因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可將派遣員工退回乙方。第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（五）從事兼職工作，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成影響的；（六）不服從甲方工作安排的；（七）不勝任工作的；（八）在甲方工作期間連續(xù)或累計(jì)缺勤一個(gè)月及以上的（法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、節(jié)育假、帶薪年休假不計(jì)入缺勤期）；（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應(yīng)證據(jù)。（七）由乙方對(duì)派遣員工實(shí)施勞務(wù)派遣的日常管理，甲方對(duì)派遣員工實(shí)施用工管理。派遣員工身份證原件。（五）與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》乙方及時(shí)通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并按甲方要求及時(shí)將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報(bào)告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。三、勞務(wù)派遣工作程序第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣：（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)、聯(lián)系電話等信息提供給乙方（附件一）。（二）乙方須在每月 日按時(shí)足額將上月派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。（八）在費(fèi)用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動(dòng)在下月進(jìn)行結(jié)算和支付。（六）派遣服務(wù)費(fèi)的結(jié)算：不足一個(gè)月按日計(jì)算。（五）住房公積金結(jié)算：甲方應(yīng)在每月****日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據(jù)*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定結(jié)算社保費(fèi)用，終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)月，甲方照常支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（三）派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動(dòng)報(bào)酬清單結(jié)算。第七條 結(jié)算規(guī)則（一）每月費(fèi)用結(jié)算日為 日 ；勞務(wù)費(fèi)用支付日為 日前。（四）派遣服務(wù)費(fèi)甲方按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，派遣服務(wù)費(fèi)按每名派遣員工每月 元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方分月按*****市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，其繳費(fèi)數(shù)額由乙方按國(guó)家和****市地方規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。二、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第六條 勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成按本協(xié)議約定實(shí)施勞務(wù)派遣后，甲方按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。（五）派遣員工的工作時(shí)間和休息休假由甲方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)。（三）乙方派遣員工與甲方員工實(shí)行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和履行勞動(dòng)義務(wù)上一律平等。處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。第五條 用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。（二）技能要求：。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實(shí)際人員數(shù)量為準(zhǔn)。派遣期限不得少于貳年。一、總則第一條 勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)關(guān)系；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系；乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份，副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門、合同管理部門一份備案。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第七章 其他條款第十七條 本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止：（一）本協(xié)議期滿；（二）發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無(wú)法履行；（三）協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；（四）協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；（五）協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；（六）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；（七）因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。第十一條 乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。（二）乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。第九條 乙方享有如下權(quán)利：（一）乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見(jiàn)及索賠要求。（十二）由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。（十一）按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。（九）教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。（七）定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。（五）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。（三）乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。具體情況如下：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成_____元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)___次考核為不合格。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方。第七條 甲方享有如下權(quán)利（一）甲方可