【正文】 經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。九、其他合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。若因此而給對(duì)方造成負(fù)面影響或者損失的，由泄密方給蒙受損失的一方賠償相關(guān)損失。（七）甲方為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險(xiǎn)條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。（二）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放和日常管理。（九）乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無(wú)傳染性疾病或其它重大疾病，乙方務(wù)工人員可以提供一個(gè)月內(nèi)縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的體檢表備查。乙方必須依照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定開(kāi)展招聘工作，不得采取任何違法行為。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。對(duì)于甲方退回乙方的勞務(wù)人員，按照【勞動(dòng)合同法】的規(guī)定視為乙方其接除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照甲方的要求及時(shí)、足量的派遣符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。（五）乙方只負(fù)責(zé)招聘人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。五、乙方的義務(wù)和責(zé)任(一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；（十）乙方不需開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，如甲方需要開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，％的稅點(diǎn)費(fèi)用。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。（六）甲方發(fā)放工資時(shí)全部派遣工工資由乙方簽約人（或指定人）領(lǐng)取現(xiàn)金。（四）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按各工人發(fā)放工資當(dāng)日同時(shí)支付。（二）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作。（三）甲方應(yīng)及時(shí)與被錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，并配合乙方收集成功推薦就業(yè)人員的勞動(dòng)合同、身份證，以及畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。（二）派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定【勞務(wù)派遣人員清單】并簽字、蓋章，以作為本協(xié)議的附件。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí) 一份，具有同等法律效力，并自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。九、違約責(zé)任：甲、乙雙方中的任何一方違約，相對(duì)方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，相對(duì)方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約賠償。六、勞務(wù)費(fèi)支付按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)于每月___日前將勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)帳到甲方，甲方應(yīng)于每月___日前向乙方送到勞務(wù)費(fèi)稅發(fā)票（附費(fèi)用明細(xì)）七、保密甲乙雙方對(duì)協(xié)議履行期間所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。1本協(xié)議期滿(mǎn)，但出現(xiàn)甲方與派遣員工勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)情形的，本協(xié)議應(yīng)當(dāng) 延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)法律法規(guī)規(guī)范的各項(xiàng)費(fèi)用如有調(diào)整或增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)隨之調(diào)整或增減。1派遣員工在乙方工作期間患職業(yè)病、因工傷（亡）而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，通過(guò)甲方支付。1派遣員工有下列情況之一的，乙方須以書(shū)面形式向甲方通知，即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。如月內(nèi)有更改, 乙方須以書(shū)面形式向甲方通知，經(jīng)甲方書(shū)面確認(rèn)即可解除與派遣員工的用工關(guān)系。1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)召回派遣員工，并解除本協(xié)議，因此發(fā)生的一切費(fèi)用和后果由乙方承擔(dān)：（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，所提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)士條件惡劣，缺乏相應(yīng)保護(hù)措施的；（三）不能按時(shí)向甲方繳納本協(xié)議約定各項(xiàng)費(fèi)用的；（四）以各種形式強(qiáng)迫派遣員工集資、入股或繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)務(wù)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，不得扣押派遣員工的居民身份證和其他證件，不得要求派遣員工提供擔(dān)保或以其他名義向派遣員工收取費(fèi)用。乙方按照生產(chǎn)工作需要，有權(quán)合理調(diào)整派遣員工的工作崗位，或指派派遣員工從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常管理，派遣員工因違反乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度、違法違紀(jì)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按乙方規(guī)章制度予以處罰。甲方保證按時(shí)足額為派遣員工發(fā)放工資和津貼，依法繳納農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）。甲方負(fù)責(zé)派遣員工的職業(yè)教育，教育其遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理，確保派遣員工保質(zhì)保量地完成乙方所交給的工作任務(wù)，并按月了解派遣情況。乙方除向甲方支付上述勞務(wù)費(fèi)用外，無(wú)須向派遣員工支付任何工資性及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。新入職工人工作滿(mǎn)天以上的開(kāi)始計(jì)算工資，前工資由甲方發(fā)放乙方應(yīng)提前五天將勞務(wù)費(fèi)及其派遣員工工資支付給甲方。四、崗位、工作制、工資及勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)費(fèi)包括管理費(fèi)、派遣員工應(yīng)發(fā)工資、農(nóng)民工險(xiǎn)（工傷、醫(yī)療）等。二、派遣人員人數(shù): 按每個(gè)月的花名冊(cè)情況而定，如有增減，花名冊(cè)需經(jīng) 雙方簽字蓋章后作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：本協(xié)議為_(kāi)__年。第三十七條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。十二、其他第三十五條甲方與派遣員工之間因培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等需約定服務(wù)期限、費(fèi)用賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等，確定各自的權(quán)利義務(wù)；因員工個(gè)人或甲方經(jīng)營(yíng)管理原因所生非人事勞動(dòng)之爭(zhēng)議，乙方不承擔(dān)任何一方（即甲方或派遣員工）之連帶責(zé)任；乙方可以接受甲方委托為甲方追索由于乙方派遣員工違約而給甲方造成的損失。第三十三條甲、乙任何一方違反本協(xié)議泄露對(duì)方商業(yè)秘密的，賠償對(duì)方由此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。第三十二條甲方未按本協(xié)議約定結(jié)清勞務(wù)派遣費(fèi)用而延遲付款20天的，乙方將停發(fā)派遣員工工資，封存派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)，并通知甲方及員工；延遲付款超過(guò)30天的，本合同即自動(dòng)終止，同時(shí)與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》也隨之終止。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。第二十八條甲方向乙方支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)每年按照政府新頒布的費(fèi)用調(diào)整規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整?！趺咳嗣吭略Ｒ陨腺M(fèi)用第一至四項(xiàng)匯總數(shù)，發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱(chēng)為“派遣費(fèi)”；第五項(xiàng)發(fā)票對(duì)應(yīng)的名稱(chēng)為“服務(wù)費(fèi)”。第二十四條派遣期間，派遣員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，甲方不得退回乙方，