【正文】 、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達成如下協(xié)議：　　此協(xié)議書須由畢業(yè)生本人填寫，在填寫前要認真閱讀協(xié)議書內(nèi)容。　　乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應(yīng)提供個人真實資料及身份證復印件1份給甲方備案?！　《?、乙方責任：　　就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學?；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動合同發(fā)生爭議，主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決?！　〖追綉?yīng)主動及時與乙方溝通，就業(yè)信息、面試時間、面試地點發(fā)生變更時應(yīng)及時通知乙方?！　〖追綄俸戏▌趧?wù)派遣企業(yè)，與公司簽訂合法勞務(wù)派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同?！　∥?、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份?！　∪⒈竞贤瑮l款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行?！　〉谑粭l其他　　一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第九條派遣協(xié)議要求　　甲方應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方?！　∪?、乙方按照雙方約定，辦理工作交接?！　〉诎藯l勞動合同變更、解除、終止　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谄邨l規(guī)章制度　　一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳?！　∷摹⒓追轿茨馨才乓曳焦ぷ骰蛘弑挥霉挝煌嘶仄陂g，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬?！　∪⒓追降墓べY發(fā)放日為每月________日。　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。結(jié)算周期：按________結(jié)算。　　實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制?！　〉谌龡l工作時間和休息休假　　一、工作時間按下列第項確定：　　實行標準工時制。　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年________月_______日至__________年________月_______日止?！　『贤訽_________年________月_______日起至__________年________月_______日止。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；　　甲方：_______　　乙方：_______勞務(wù)派遣協(xié)議書6　　甲方（勞動力派遣單位）：_________________________　　乙方（被派遣人員）：_____________________________　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。制定并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責；　　對保安人員是否適合要求有最終決定權(quán)；　　甲方要求保安人員進入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；　　有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　?。?）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；　?。?）嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；　?。?）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；　?。?）被依法追究刑事責任的；　　對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責任?！　〉诙l：甲方權(quán)利和義務(wù)　　為乙方保安人員提供與甲方員工相應(yīng)的食宿條件。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任?！　【?、勞務(wù)費用結(jié)算：　　勞務(wù)費用的構(gòu)成：　　費用結(jié)算標準和方式：　　十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當按《勞動法》第四十八條規(guī)定處理。　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。甲方和乙方承擔連帶責任。　　乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任　　員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止　　甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　∫曳郊捌涔芾砣藛T負責保障員工的生命安全和身體健康?！　∫曳桨才艈T工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)?！　×?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。勞務(wù)承包合同　　員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應(yīng)當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。勞務(wù)分包合同　　員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資?！　。?）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。　?。?）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。　　甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）?！　∷?、勞動報酬　　員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務(wù)。　?。?）　　乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。　　二、派遣崗位、人數(shù)和期限：　　乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：　?。?）崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止?！　∫?、協(xié)議期限　　本協(xié)議自年月日起至年月日止。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。　　第三十三條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。　　第三十條甲乙雙方另約定以下違約責任：　　八、其他事項　　第三十一條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________?！　〉诙藯l任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除?！　。┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)?！　〉诙臈l乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用，不得無故拖欠?！　〉诙龡l乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！　∥濉⒁曳降臋?quán)利和義務(wù)　　第二十一條乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項；但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當向甲方員工公示或者告知。　　第十九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準?！　〉谑邨l甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔?！　〉谑鍡l被派遣勞動者所在崗位實行特殊工時制度的，由乙方負責報人力資源社會保障行政部門審批，并告知被派遣勞動者。被派遣勞動者具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l被派遣勞動者在乙方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實際用人單位的職責。　　第十二條被派遣勞動者患病或非因工負傷，乙方應(yīng)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。　　第十一條被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在日內(nèi)書面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。甲乙雙方共同負責對被派遣勞動者進行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律等方面的培訓與教育。　　第七條乙方支付給甲方的其他費用及標準：　　1；　　2；　　3；　　第八條乙方每月日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將月派遣勞動者的工資、社會保險費、服務(wù)費等費用一次性支付到甲方帳戶；甲方按照費用總額開具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由承擔。乙方向甲方支付的社會保險費的付費標準，按照當?shù)毓嫉纳鐣ｋU費用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。乙方無同類崗位勞動者的，參照所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　二、有關(guān)費用及結(jié)算　　第四條甲乙雙方商定派遣勞動者的工資發(fā)放形式為_（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放）。派遣勞動者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《派遣勞動者花名冊》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。　?。ㄈ┹o助性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止?！　∫?、派遣人員數(shù)量、崗位及期限　　第一條甲方按照乙方要求派遣名勞動者到乙方工作，派遣勞動者從事的崗位（工種）符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其中：　?。ㄒ唬┡R時性崗位人，具體崗位為，派遣協(xié)議期限自年月日起年月日止（不得超過六個月）。　　其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決?！　f(xié)議生效?！　f(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個月以書面方式通知對方?！　“?、其他事項　　協(xié)議變更。　　甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時，先由當事人雙方協(xié)商解決。甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎懲規(guī)定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時內(nèi)書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當承擔的法律和經(jīng)濟責任。支付勞動報酬和社會保險福利。安排工作任務(wù)。申報和協(xié)助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬?、勞動爭議發(fā)生所應(yīng)當承擔的法律和經(jīng)濟責任?！　∫曳綆糍Y料：　　開戶名稱：______________派遣有限公司　　開戶銀行：______________銀行　　帳 號：____________________________　　七、雙方管理責任　　根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當承擔下列責任：　　乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，承擔各項相應(yīng)義務(wù)。　　費用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費款項。　　五、派遣人員的核對　　甲方按實際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認名單給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續(xù)。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整?！　。阂曳匠Ｄ隇榧追教峁﹦趧尤耸隆⑸鐣Ｕ细黜椪咦稍?，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規(guī)和動態(tài)信息?！　。阂曳礁鶕?jù)國家和當?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)?！　。阂曳礁鶕?jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的款項?！　。阂曳截撠煂T工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管?！　。阂曳綖楫?shù)貞艏膯T工辦理招工錄用和退工手續(xù)?！　。阂曳礁鶕?jù)派遣員工的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。經(jīng)雙方協(xié)商一致對協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力?！　∈?、其他　　勞務(wù)派遣工作是一項政策性強，又涉及甲方、乙方和勞務(wù)人