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員工執(zhí)行力的提高-文庫吧資料

2024-10-28 15:28本頁面
  

【正文】 件事,一是制定戰(zhàn)略,二是用人。集團(tuán)公司梁副總在2003年上半年的總結(jié)大會上曾指出,“我們的中層管理干部,是管理執(zhí)行力的關(guān)鍵點(diǎn),著眼點(diǎn),用力點(diǎn)?!昂唵喂芾怼笔恰罢页鲆?guī)律”的管理,而規(guī)律不一定是減少行為投入,為找出規(guī)律,前期的基礎(chǔ)管理可能復(fù)雜、瑣細(xì)得要命,這是符合事物發(fā)展規(guī)律的。“每周要編制計劃,每天都要填寫當(dāng)日銷售報表,太麻煩了!嚴(yán)重影響了我的工作效率嘛!”這是員工的抱怨。其實表面上看制定流程使工作的步驟增加了,但卻提高正確率。流程的產(chǎn)生過程很重要,但它的落實更重要?!毕聦俨幻魉裕缓脩{悟性揣摩著干,結(jié)果自然執(zhí)行不好,即使個別天性極高者執(zhí)行好了,那也是偶然。而合理的流程可以減少企業(yè)對人的依賴,即使出現(xiàn)人員的大規(guī)模流動,也不會給企業(yè)帶來危機(jī)。我們發(fā)現(xiàn),在公司發(fā)展速度比較快的時期,沒有人會在意流程的存在或者是否最優(yōu),當(dāng)企業(yè)進(jìn)入到穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展的時候,問題就會暴露出來。比如,一個員工,憑自己的經(jīng)驗去做事,他可能會做得很快,但有可能會做錯。流程說白了,就是可以使企業(yè)沒有誰,都照樣玩得轉(zhuǎn)。有時我們想顧客會理解我們內(nèi)部程序的繁瑣的,實際上他們只關(guān)心從打電話投訴到具體執(zhí)行完成是多長時間。有研究顯示,處理一個文件只需要7分鐘,但耽擱在中間環(huán)節(jié)的時間卻能多達(dá)4天。這不僅是對團(tuán)隊的尊重、對他人的尊重,也是對自己的尊重。前不久,集團(tuán)公司組織的團(tuán)隊建設(shè)培訓(xùn)活動中,一方面大家表現(xiàn)出了很強(qiáng)的凝聚力,另一方面有的人卻又不自覺的破壞活動的游戲規(guī)則。古希臘斯巴達(dá)克方陣具有無堅不摧的戰(zhàn)斗力,其核心在于嚴(yán)明的紀(jì)律,令行禁止。就象集團(tuán)公司去年總結(jié)提出“要苦干,不要苦熬”的觀念,提倡的正是象《把信送給加西亞》的羅文那樣,面對工作保持著一種敬業(yè)精神和責(zé)任心,自動自發(fā)的去完成任務(wù)的工作態(tài)度。這是針對不同層級員工的職責(zé)和使命而提出的要求。做為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者,員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著團(tuán)隊執(zhí)行力狀況。要把所有的資源和力量,全部投入到你既定的方向當(dāng)中去,就需要良好的企業(yè)文化去統(tǒng)一員工思想。所在在實際工作中,重要的是要把部門的遠(yuǎn)景發(fā)展及時全面的與各個層面進(jìn)行溝通,盡快形成共識,達(dá)成一致?,F(xiàn)實中有的管理者做決策時很少主動和下屬溝通,制定戰(zhàn)略或前景目標(biāo)時,沒有多少信息是來自基層的,都是幾個領(lǐng)導(dǎo)坐在一起商量出來的,當(dāng)問員工他們部門的目標(biāo)是什么?員工會說,那是領(lǐng)導(dǎo)的事,與他無關(guān)。過去集團(tuán)公司能獲得快速發(fā)展,正是因為高層的決策一旦決定,便能當(dāng)機(jī)立斷地在各條線快速執(zhí)行和推進(jìn),即使存在一些困難,也是邊想辦法克服邊實施,或者是邊實施邊糾正一些錯誤,而不是停在那里靜待條件的具備?!案裉m仕的管理,用數(shù)字說話”以及“速度觀—有效速度”,這集中體現(xiàn)了公司務(wù)實高效的文化理念。所以強(qiáng)化執(zhí)行力,就要促成領(lǐng)導(dǎo)者行為、企業(yè)文化、人員配置,以及人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營流程、培訓(xùn)體系、監(jiān)控體系等方面的有機(jī)統(tǒng)一。專注,堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面!第四篇:如何提高員工執(zhí)行力執(zhí)行力,對個人,是將大事化小,有章有法,還要耐得住煩碎和繁雜,把想到的事情做成的能力。用大棒加胡蘿卜來增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神,來更好的管理執(zhí)行力。該責(zé)任書明確當(dāng)事人責(zé)任,從主要業(yè)績、行為態(tài)度、能力等主客觀方面來評價個體執(zhí)行能力。企業(yè)要形成一種公平、公正的獎懲制度,才能不會使執(zhí)行做無用功。而反饋得來的效用可以用具體而細(xì)致的數(shù)據(jù)來展示。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。一塊石頭在平地上只是一個死物,而從懸崖上掉下時,可以爆發(fā)強(qiáng)大的能力。中間的百分之六十就是差距。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入。通過自上而下的合力達(dá)使企業(yè)執(zhí)行更順暢!二、協(xié)調(diào)是手段。好的溝通是成功的一半。要提高員工工作能力,應(yīng)做好下面幾個方面的工作:一、溝通是前提。首先要提高員工的工作能力。員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個要素:一是個人能力;二是工作態(tài)度。然而,提高執(zhí)行力需要企業(yè)各方面、各級管理人員共同努力。要進(jìn)一步樹立大局意識、責(zé)任意識和學(xué)習(xí)意識,加強(qiáng)理論知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),全面提高自身素質(zhì),充分發(fā)揚(yáng)“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神,扎實高效地干好自己的本職工作,不折不扣地落實上級精神。最后普通員工要充分發(fā)揚(yáng)“蜜蜂”精神。一位主管的主要責(zé)任是,指導(dǎo)他手下員工的活動——他們的工作。中層干部的主要職責(zé)就是承上啟下、上傳下達(dá),既要對上級負(fù)責(zé),又要對下級負(fù)責(zé);既要吃透上級精神,把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向職工傳達(dá),又要結(jié)合實際,把落實過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報。所謂“導(dǎo)”,就是要在“領(lǐng)”的基礎(chǔ)上,把握方向和大局,及時解決遇到的各種矛盾和問題,糾正出現(xiàn)的偏差和錯誤,積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?!邦I(lǐng)導(dǎo)”的職責(zé)無非兩條,一個是“領(lǐng)”,一個是“導(dǎo)”。綜上所述,針對公司出現(xiàn)的執(zhí)行力問題,必須由領(lǐng)導(dǎo)層拿出有針對性、可行性較高的方案,從主客觀兩方面加以重視,才能解決執(zhí)行力低下的問題。要讓員工發(fā)現(xiàn)問題,并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題,解決問題,企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值。一是企業(yè)應(yīng)有步驟、有計劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高。在工作上投機(jī)取巧也許會只給我們的部門帶來一點(diǎn)點(diǎn)的損失,但卻可以毀掉一個人的一生。這種習(xí)慣或許不會有立竿見影的效果,但可以肯定的是,當(dāng)懶散敷衍成為一種習(xí)慣時,做起事來往往就會不誠實。你從事這項工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。工作就意味著責(zé)任。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,主要是從以下幾方面做起:一是要注重企業(yè)文
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