員工執(zhí)行力的提高-文庫吧資料
2024-10-28 15:28本頁面
【正文】 件事，一是制定戰(zhàn)略，二是用人。集團公司梁副總在2003年上半年的總結(jié)大會上曾指出，“我們的中層管理干部，是管理執(zhí)行力的關鍵點，著眼點，用力點。“簡單管理”是“找出規(guī)律”的管理，而規(guī)律不一定是減少行為投入，為找出規(guī)律，前期的基礎管理可能復雜、瑣細得要命，這是符合事物發(fā)展規(guī)律的?！懊恐芤幹朴媱?，每天都要填寫當日銷售報表，太麻煩了！嚴重影響了我的工作效率嘛！”這是員工的抱怨。其實表面上看制定流程使工作的步驟增加了，但卻提高正確率。流程的產(chǎn)生過程很重要，但它的落實更重要?！毕聦俨幻魉裕缓脩{悟性揣摩著干，結(jié)果自然執(zhí)行不好，即使個別天性極高者執(zhí)行好了，那也是偶然。而合理的流程可以減少企業(yè)對人的依賴，即使出現(xiàn)人員的大規(guī)模流動，也不會給企業(yè)帶來危機。我們發(fā)現(xiàn)，在公司發(fā)展速度比較快的時期，沒有人會在意流程的存在或者是否最優(yōu)，當企業(yè)進入到穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)展的時候，問題就會暴露出來。比如，一個員工，憑自己的經(jīng)驗去做事，他可能會做得很快，但有可能會做錯。流程說白了，就是可以使企業(yè)沒有誰，都照樣玩得轉(zhuǎn)。有時我們想顧客會理解我們內(nèi)部程序的繁瑣的，實際上他們只關心從打電話投訴到具體執(zhí)行完成是多長時間。有研究顯示，處理一個文件只需要7分鐘，但耽擱在中間環(huán)節(jié)的時間卻能多達4天。這不僅是對團隊的尊重、對他人的尊重，也是對自己的尊重。前不久，集團公司組織的團隊建設培訓活動中，一方面大家表現(xiàn)出了很強的凝聚力，另一方面有的人卻又不自覺的破壞活動的游戲規(guī)則。古希臘斯巴達克方陣具有無堅不摧的戰(zhàn)斗力，其核心在于嚴明的紀律，令行禁止。就象集團公司去年總結(jié)提出“要苦干，不要苦熬”的觀念，提倡的正是象《把信送給加西亞》的羅文那樣，面對工作保持著一種敬業(yè)精神和責任心，自動自發(fā)的去完成任務的工作態(tài)度。這是針對不同層級員工的職責和使命而提出的要求。做為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實者，員工執(zhí)行力的強弱直接決定著團隊執(zhí)行力狀況。要把所有的資源和力量，全部投入到你既定的方向當中去，就需要良好的企業(yè)文化去統(tǒng)一員工思想。所在在實際工作中，重要的是要把部門的遠景發(fā)展及時全面的與各個層面進行溝通，盡快形成共識，達成一致?，F(xiàn)實中有的管理者做決策時很少主動和下屬溝通，制定戰(zhàn)略或前景目標時，沒有多少信息是來自基層的，都是幾個領導坐在一起商量出來的，當問員工他們部門的目標是什么？員工會說，那是領導的事，與他無關。過去集團公司能獲得快速發(fā)展，正是因為高層的決策一旦決定，便能當機立斷地在各條線快速執(zhí)行和推進，即使存在一些困難，也是邊想辦法克服邊實施，或者是邊實施邊糾正一些錯誤，而不是停在那里靜待條件的具備?！案裉m仕的管理，用數(shù)字說話”以及“速度觀—有效速度”，這集中體現(xiàn)了公司務實高效的文化理念。所以強化執(zhí)行力，就要促成領導者行為、企業(yè)文化、人員配置，以及人員流程、戰(zhàn)略流程、運營流程、培訓體系、監(jiān)控體系等方面的有機統(tǒng)一。專注，堅持這種人生信條同樣也適用于管理執(zhí)行這個方面!第四篇：如何提高員工執(zhí)行力執(zhí)行力，對個人，是將大事化小，有章有法，還要耐得住煩碎和繁雜，把想到的事情做成的能力。用大棒加胡蘿卜來增強員工的敬業(yè)精神，來更好的管理執(zhí)行力。該責任書明確當事人責任，從主要業(yè)績、行為態(tài)度、能力等主客觀方面來評價個體執(zhí)行能力。企業(yè)要形成一種公平、公正的獎懲制度，才能不會使執(zhí)行做無用功。而反饋得來的效用可以用具體而細致的數(shù)據(jù)來展示。執(zhí)行的好壞要經(jīng)過反饋來得知。一塊石頭在平地上只是一個死物，而從懸崖上掉下時，可以爆發(fā)強大的能力。中間的百分之六十就是差距。好的執(zhí)行往往需要一個公司至少百分之八十的資源投入。通過自上而下的合力達使企業(yè)執(zhí)行更順暢!二、協(xié)調(diào)是手段。好的溝通是成功的一半。要提高員工工作能力，應做好下面幾個方面的工作：一、溝通是前提。首先要提高員工的工作能力。員工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素：一是個人能力；二是工作態(tài)度。然而，提高執(zhí)行力需要企業(yè)各方面、各級管理人員共同努力。要進一步樹立大局意識、責任意識和學習意識，加強理論知識和業(yè)務技能學習，全面提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揚“蜜蜂”那種兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，扎實高效地干好自己的本職工作，不折不扣地落實上級精神。最后普通員工要充分發(fā)揚“蜜蜂”精神。一位主管的主要責任是，指導他手下員工的活動——他們的工作。中層干部的主要職責就是承上啟下、上傳下達，既要對上級負責，又要對下級負責；既要吃透上級精神，把領導的意圖完完整整地向職工傳達，又要結(jié)合實際，把落實過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領導匯報。所謂“導”，就是要在“領”的基礎上，把握方向和大局，及時解決遇到的各種矛盾和問題，糾正出現(xiàn)的偏差和錯誤，積極引導廣大員工朝著正確的方向前進，促進企業(yè)的發(fā)展?！邦I導”的職責無非兩條，一個是“領”，一個是“導”。綜上所述，針對公司出現(xiàn)的執(zhí)行力問題，必須由領導層拿出有針對性、可行性較高的方案，從主客觀兩方面加以重視，才能解決執(zhí)行力低下的問題。要讓員工發(fā)現(xiàn)問題，并在發(fā)現(xiàn)問題之后主動思考問題，解決問題，企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價值。一是企業(yè)應有步驟、有計劃、分階段地以培訓進修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進行自我提高。在工作上投機取巧也許會只給我們的部門帶來一點點的損失，但卻可以毀掉一個人的一生。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。你從事這項工作就應該擔負起這份責任。工作就意味著責任。轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，主要是從以下幾方面做起：一是要注重企業(yè)文
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