競(jìng)爭情報(bào)企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中的新重點(diǎn)-文庫吧資料
2024-10-28 15:19本頁面
【正文】 比較分析，競(jìng)爭情報(bào)可大大提高投標(biāo)的中標(biāo)率。企業(yè)還應(yīng)從公司中高層、各種分析師、記者、以及客戶收集內(nèi)部信息和外部信息。企業(yè)可以單獨(dú)設(shè)立競(jìng)爭情報(bào)部門，或在戰(zhàn)略發(fā)展部、市場(chǎng)部、研究部、信息中心、技術(shù)中心或研究院設(shè)立競(jìng)爭情報(bào)部門，配備專職競(jìng)爭情報(bào)人員。長期以來，多數(shù)國內(nèi)企業(yè)以非正式的方式監(jiān)測(cè)競(jìng)爭對(duì)手和競(jìng)爭環(huán)境，注意力集中在市場(chǎng)，缺少系統(tǒng)、有組織的競(jìng)爭情報(bào)工作，其原因是：一些企業(yè)對(duì)自己的成功過于自信；思維落后沒有跟上社會(huì)發(fā)展；缺乏相關(guān)的能力，沒有人員和系統(tǒng)的組織配備。世界500強(qiáng)企業(yè)90%以上設(shè)有情報(bào)部門，利用競(jìng)爭情報(bào)獲得競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。競(jìng)爭情報(bào)是21世紀(jì)企業(yè)最重要的競(jìng)爭工具之一，其快速發(fā)展只有10余年歷史，但已在世界發(fā)達(dá)國家廣泛使用。它既包括競(jìng)爭對(duì)手的情報(bào)，也包括競(jìng)爭環(huán)境的確保。一、競(jìng)爭情報(bào)的產(chǎn)生競(jìng)爭情報(bào)（CI）的產(chǎn)生與競(jìng)爭環(huán)境有關(guān)，首先是IT的高速發(fā)展和大范圍迅速普及，信息情報(bào)的獲取手段越來越多也越來越容易，信息的獲取成本不斷降低，人們比歷史上任何時(shí)候都更能輕松、快捷和方便地獲取所需要的各種信息；其次是市場(chǎng)和投資的全球化，產(chǎn)品趨同，市場(chǎng)細(xì)分，技術(shù)更新，行業(yè)規(guī)范，市場(chǎng)競(jìng)爭日益激烈，企業(yè)成敗依賴以客戶為導(dǎo)向的深度與速度。2004年上海建筑企業(yè)4601家，建筑業(yè)產(chǎn)值1738億元。隨著建筑行業(yè)整體市場(chǎng)化程度的提高，建筑業(yè)處于完全競(jìng)爭狀態(tài)。在這，我們結(jié)合利用現(xiàn)代社會(huì)最重要的競(jìng)爭工具――競(jìng)爭情報(bào)的理論和方法，來闡述競(jìng)爭情報(bào)的產(chǎn)生、概念，競(jìng)爭情報(bào)部門的設(shè)置，競(jìng)爭情報(bào)對(duì)建筑企業(yè)的作用，建立競(jìng)爭情報(bào)系統(tǒng)方法，以及建筑企業(yè)競(jìng)爭戰(zhàn)略的分析應(yīng)用，以便起到拋磚引玉的作用。第四篇：企業(yè)競(jìng)爭情報(bào) 論文企業(yè)競(jìng)爭情報(bào)在建筑企業(yè)的戰(zhàn)略決策中的應(yīng)用建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，隨著建筑行業(yè)整體市場(chǎng)化程度的提高，建筑業(yè)處于完全競(jìng)爭狀態(tài)。通過本次實(shí)驗(yàn)，學(xué)會(huì)了獲取、分析和處理企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)、技術(shù)、人才、管理等競(jìng)爭情報(bào)等方面的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，在獲取、分析和處理企業(yè)競(jìng)爭情報(bào)能力方面得到了一定的提高。就此而言，長安汽車股份有限公司的企業(yè)文化很吸引人，若有機(jī)會(huì)和能力長安也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。從歷史來看，在一次次危機(jī)面前，長安人以百折不撓、頑強(qiáng)拼搏的精神，在一次次與困境的抗?fàn)幹胁粩喑阶约?、?shí)現(xiàn)領(lǐng)先，使長安汽車不斷發(fā)展壯大，形成今天來之不易的良好事業(yè)局面。對(duì)所選上市公司的評(píng)價(jià)，是否愿意到該公司就業(yè)。但是從長安集團(tuán)的需求來說，他們需要長安汽車的母公司能夠強(qiáng)大起來，當(dāng)執(zhí)行管理的時(shí)候，要讓母公司的管理能力和信息系統(tǒng)能夠滲透到合資子公司里面去。當(dāng)時(shí)項(xiàng)目實(shí)施完畢后，初步實(shí)現(xiàn)了從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、管理、生產(chǎn)到市場(chǎng)銷售，從生產(chǎn)后勤到生活后勤建立了多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)和局域網(wǎng)絡(luò)，并通過CIMS一期工程骨干網(wǎng)（長安汽車園區(qū)網(wǎng)）實(shí)現(xiàn)了汽車西華大學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告系統(tǒng)所有部門和子網(wǎng)的互聯(lián)。管理狀況（管理理驗(yàn)，模式，特點(diǎn)，獲獎(jiǎng)等）、誠信記錄等。在重度混合動(dòng)力、ＰＬＵＧＩＮ、純電動(dòng)等領(lǐng)域均已取得突破性進(jìn)展。特別是在新能源領(lǐng)域走在了行業(yè)領(lǐng)先水平。長安先后推出了長安之星2代、長安之星S460、長安星光4500、長安奔奔、長安杰勛、長安志翔、長安悅翔等多款自主產(chǎn)品。在重度混合動(dòng)力、ＰＬＵＧＩＮ、純電動(dòng)等領(lǐng)域均已取得突破性進(jìn)展。特別是在新能源領(lǐng)域走在了行業(yè)領(lǐng)先水平。長安先后推出了長安之星2代、長安之星S460、長安星光4500、長安奔奔、長安杰勛、長安志翔、長安悅翔等多款自主產(chǎn)品。旗下生產(chǎn)的蒙迪歐致勝、?？怂?、嘉年華、馬自達(dá)馬自達(dá)沃爾沃S80L、沃爾沃S羚羊、天語、雨燕、新奧拓等多款產(chǎn)品，深受廣大用戶喜愛。汽車產(chǎn)銷量多年居中國前四位。在國內(nèi)擁有重慶、河北、江蘇、江西4大產(chǎn)業(yè)基地，擁有11個(gè)整車和2個(gè)獨(dú)立的發(fā)動(dòng)機(jī)工廠，具備了年產(chǎn)汽車130萬輛、發(fā)動(dòng)機(jī)130萬臺(tái)的能力。伴隨中國改革開放的大潮，上世紀(jì)八十年代初期長安正式進(jìn)入汽車領(lǐng)域。1996年注冊(cè)并成為極具競(jìng)爭力的上市公司，目前擁有2家上市公司、4支股票。實(shí)驗(yàn)結(jié)果：(所選上市公司)財(cái)務(wù)、技術(shù)、人才、管理狀況報(bào)告（大綱如下，僅供參考，可增減）。實(shí)驗(yàn)要求：選定一上市公司企業(yè)，收集其財(cái)務(wù)、技術(shù)、人才、管理情報(bào)并進(jìn)行分析。查閱復(fù)制法六視聽法七、觀察法八、實(shí)驗(yàn)法九、詢問法第三篇：企業(yè)競(jìng)爭情報(bào)西華大學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)財(cái)務(wù)、技術(shù)、人才、管理情報(bào)的收集實(shí)驗(yàn)?zāi)康模和ㄟ^實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生進(jìn)一步掌握獲取、分析和處理企業(yè)有關(guān)財(cái)務(wù)、技術(shù)、人才、管理等競(jìng)爭情報(bào)的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，使學(xué)生具有獲取、分析和處理企業(yè)競(jìng)爭情報(bào)的能力與意識(shí)。：目前，愈多企業(yè)只忙于應(yīng)發(fā)情報(bào)泄密導(dǎo)致的各種問題的解決，而沒有通盤考慮企業(yè)反競(jìng)爭情報(bào)流程，忽略了從總體上把我企業(yè)反競(jìng)爭情報(bào)工作步驟。4競(jìng)爭情報(bào)工作合法化的保障機(jī)制1加大法律約束力度，打擊非法競(jìng)爭情報(bào)行為2警惕、防范他人非法競(jìng)爭情報(bào)行為3情報(bào)遇上道德應(yīng)遵循的原則:(1)了解文化，避免不道德行為,(2)精通相關(guān)法規(guī),(3)加強(qiáng)自身職業(yè)道德,(4)遵守信息保密原則,(5)對(duì)于客戶和本企業(yè)的規(guī)定要嚴(yán)格遵循5競(jìng)爭情報(bào)的職業(yè)道德規(guī)范:1降級(jí)分布”形式，合法采用85%以上2美國競(jìng)爭情報(bào)專業(yè)人員協(xié)會(huì)（SCIP）的道德規(guī)范（第一到第七條）3中國《競(jìng)爭情報(bào)分會(huì)會(huì)員職業(yè)道德規(guī)范》6 反競(jìng)爭情報(bào)的含義，特點(diǎn)，與競(jìng)爭情報(bào)的關(guān)系：含義：反競(jìng)爭情報(bào)是企業(yè)為防御競(jìng)爭對(duì)手的情報(bào)威脅而展開的情報(bào)反擊活動(dòng)。(4)傳遞應(yīng)用。(3)情報(bào)分析。(2)信息收集。這里的規(guī)劃有三層意義。3競(jìng)爭情報(bào)的工作步驟主要分為以下幾個(gè)步驟。2作為情報(bào)人員，你認(rèn)為應(yīng)該具備哪些能力答：作為一個(gè)情報(bào)人員，應(yīng)該具有敏銳的觀察能力，在工作和學(xué)習(xí)中，應(yīng)用專業(yè)的方法收集信息，提高歸納分析能力。2市場(chǎng)競(jìng)爭情報(bào)在企業(yè)信息化中的帶頭作用。企業(yè)只有依靠競(jìng)爭情報(bào)才能不斷更新企業(yè)面貌，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭能力，才能更好地滿足社會(huì)的需求，適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和激烈競(jìng)爭的要求?，F(xiàn)代企業(yè)的成長離不開信息化，競(jìng)爭情報(bào)促進(jìn)了企業(yè)信息化的發(fā)展。答：競(jìng)爭是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)體現(xiàn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)競(jìng)爭日益激烈，企業(yè)信息化已成為企業(yè)實(shí)力與地位的重要標(biāo)志和象征?？傊谛畔⒔?jīng)濟(jì)時(shí)代，將競(jìng)爭情報(bào)意識(shí)和知識(shí)應(yīng)用于人力資源工作，使人力資源工作與企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生更加緊密的聯(lián)系，會(huì)成為企業(yè)人力資源工作的一個(gè)新著眼點(diǎn)，也將對(duì)人力資源工作者產(chǎn)生新的要求。隨著招聘職位的不同，應(yīng)聘者的層次、專業(yè)也各不相同，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的了解方向也有所差異，因此招聘工作可以接觸到各方面的信息。比如通過對(duì)競(jìng)爭對(duì)手新增招聘崗位的分析，可以判斷其是否有新的業(yè)務(wù)計(jì)劃，甚至對(duì)其新業(yè)務(wù)的技術(shù)領(lǐng)域和目標(biāo)市場(chǎng)都能有所預(yù)估；并且企業(yè)可以通過對(duì)比競(jìng)爭
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