組工干部講原則要有“三氣”-文庫吧資料
2024-10-28 14:27本頁面
【正文】 干部生活在現(xiàn)實社會中，有不少同學、老鄉(xiāng)、朋友，這是無法回避的現(xiàn)實。因此，每個組工干部要堅決剎住那種以地域劃圈子、以遠近論親疏來薦人、選人、用人的歪風邪氣。二是要堅持“五湖四?！?，警惕“小圈子”。一是要堅持立黨為公。二、公心鄧小平同志指出：“政治機關(guān)的干部，特別是管干部的干部要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人。群眾利益無小事。因此，在組織部門工作的干部要樹立干組織工作光榮、干組織工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉獻，不斷增強做好新時期組織工作的責任感和使命感。歷覽古今多少事，成敗得失在用人。在組織部門工作很清苦，有時很枯燥無味，這就要求每個組工干部要從黨的宗旨和根本利益出發(fā)，不斷改造世界觀，時刻聽從黨的召喚，服從組織安排，按“是非審之于己，褒貶由之于人，得失安之于數(shù)”的要求，對組織工作執(zhí)著、熱愛、敬業(yè)，把做好組織工作當作一種責任、一種義務、一種使命。一、熱心熱心是干好工作的前提，干什么工作都必須有一種熱情和激情。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。第四篇：組工干部要有十心當前，在組織系統(tǒng)深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，對加強組織部門自身建設，樹立組工干部良好形象具有十分重要的現(xiàn)實意義。把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，是胡錦濤總書記對組工干部的殷切希望和要求。組織工作無小事，小到一個通知、一次談話，落實得不好都會影響工作效果甚至影響組織部門的形象。如果心浮氣躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失誤，反而影響了正常的成長和進步。作為組工干部，政治上進步的快和慢、“助人”與“助己”其實是辨證統(tǒng)一的。要有一種為干部的進步感到高興，為別人的成績感到自豪的心態(tài)。二是要做坦然的人梯。一年到頭，大小工作，通常是一件接著一件，一項連著一項，忙起來時節(jié)假日不休息，加班加點是常事?！吧碓诮M織部，天天盡義務。組工干部的精神就是甘當人梯、樂于奉獻的精神。因而組工干部要經(jīng)常擦亮自身“鏡子”，照好自身“影子”，樹好自身典范，要自覺形成良好的行為規(guī)范，時刻自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨，自覺遵守紀律制度，嚴自律，煉身心，修正果，以突出的人格魅力襯視出自身的優(yōu)秀形象。王彥生同志是一面鏡子，無論是對待事業(yè)、對待人生，還是對待責任、對待原則，他都為我們組工干部立好了標桿，樹好了旗幟，做好了榜樣。組工干部要深入學習他的“篩子”精神，要知人善任，任人唯賢，賢才必舉；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人問題上真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不放松，嚴格按要求把好每道關(guān)口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實選準用好干部。他的行為“讓開拓者無憂，讓實干者無悔，讓公正者無畏，讓諫言者無慮”。四是“篩子”精神。在業(yè)務素質(zhì)和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務升遷和生活待遇上不要和服務對象相并論。組工干部是輸送人才的梯子，自身的職責、行業(yè)的要求就是要服務他人，成就他人，為干部的成長鋪路、搭橋、造梯。王彥生同志淡泊名利，兩次主動辭讓提職機會，在本職崗位上默默耕耘，無私奉獻，為黨和人民工作到生命最后一刻。要努力做好每項工作，積極進取，多創(chuàng)亮點，以一流的業(yè)績回報黨和人民，使自己有限的生命釋放出無限的光芒。要倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜黨的信任，倍加珍惜人民的重托，踏實做好本職。一要熱愛事業(yè)。他用寶貴的生命詮釋了對事業(yè)的忠誠。王彥生同志的一生，像“金子”那樣閃亮發(fā)光。因而要自加壓力，變壓力為動力，變動力為活力，才能收到好的學習效果?！搬斪印彪x開了錘子，很難發(fā)揮作用。因此，在學習內(nèi)容上要緊跟時代步伐，結(jié)合崗位需要，既要廣涉，又要精取。二要選準路子。釘子要發(fā)揮好作用，自身的素材是關(guān)鍵，工欲善其事，必先利其器。他的“釘子”精神，
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