組工干部講原則要有“三氣”-wenkub
2024-10-28 14 本頁面
【正文】 第三篇：組工干部要有“人梯”精神組工干部要有“人梯”精神人是要有一種精神的。五是“鏡子”精神。王彥生同志堅持黨性原則，嚴守組織紀律，在選人用人上像“篩子”一樣嚴密把關，符合條件的大膽使用，不符合條件的一個不用。要甘于清貧，樂于奉獻，耐住寂寞，守實防線。三是“梯子”精神。要有強烈的事業(yè)心和工作責任感，牢固樹立全心全意為人民服務的公仆思想，牢記宗旨，務實為民；二要珍惜崗位。他敬業(yè)愛崗，勤奮工作，業(yè)績突出；嚴于律已，高標做事，低調做人，是一名讓黨放心、干部信任、人民滿意的組織部長。學習沒有動力，也難以持之以恒?！搬斪印敝挥嗅敎柿嗽撫?shù)奈恢?，才能發(fā)揮出其應有的作用，否則，作用不大或毫無意義。一要磨利“釘子”。他嗜書如命，辦公室、客廳、休息室到處都堆著書。從他身上，我們看到了“五子”精神。做到任人唯賢，將真正想干事，會干事，能干事，德才兼?zhèn)?，品質優(yōu)良的干部選拔出來。只有站得直、行的端、走得正，敢于說真話，敢于揭露問題本質，敢于與不堅持真理的對立面硬碰硬，這樣才能樹立自己的品牌，才會為黨的事業(yè)加油助推。政者，正也。組工干部要積極培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀和利益觀。第一篇：組工干部講原則要有“三氣”組工干部講原則要有“三氣”組織部門歷來強調組工干部要講原則，并把原則性強不強作為衡量組工干部的一項重要標準，因此組工干部要在工作中做到堅持立場有底氣，挺身而出有正氣，敢于說不有硬氣。要守得住清貧，耐得住寂寞，筑牢思想防線，始終堅持真理。其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。要有敢于說不的硬氣。這不僅是組工干部履好職、盡好責的關鍵所在，也是人民群眾對組工干部的熱切期待。作為一名新時期的組織工作者，應該深入學習，發(fā)揚光大，爭當一名讓黨放心、人民滿意的的組工干部。剛推行電腦辦公自動化時，他身先士卒，帶頭學，帶頭懂。釘子要發(fā)揮好作用，自身的素材是關鍵，工欲善其事，必先利其器。因此，在學習內容上要緊跟時代步伐，結合崗位需要，既要廣涉，又要精取。因而要自加壓力，變壓力為動力，變動力為活力，才能收到好的學習效果。他用寶貴的生命詮釋了對事業(yè)的忠誠。要倍加珍惜來之不易的工作崗位，倍加珍惜黨的信任，倍加珍惜人民的重托，踏實做好本職。王彥生同志淡泊名利，兩次主動辭讓提職機會，在本職崗位上默默耕耘，無私奉獻，為黨和人民工作到生命最后一刻。在業(yè)務素質和工作能力上要經(jīng)常與他人相比較，在職務升遷和生活待遇上不要和服務對象相并論。他的行為“讓開拓者無憂，讓實干者無悔，讓公正者無畏，讓諫言者無慮”。王彥生同志是一面鏡子，無論是對待事業(yè)、對待人生，還是對待責任、對待原則，他都為我們組工干部立好了標桿，樹好了旗幟，做好了榜樣。組工干部的精神就是甘當人梯、樂于奉獻的精神。一年到頭，大小工作，通常是一件接著一件，一項連著一項，忙起來時節(jié)假日不休息，加班加點是常事。要有一種為干部的進步感到高興，為別人的成績感到自豪的心態(tài)。如果心浮氣躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失誤，反而影響了正常的成長和進步。把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，是胡錦濤總書記對組工干部的殷切希望和要求。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。在組織部門工作很清苦，有時很枯燥無味，這就要求每個組工干部要從黨的宗旨和根本利益出發(fā)，不斷改造世界觀，時刻聽從黨的召喚，服從組織安排，按“是非審之于己，褒貶由之于人，得失安之于數(shù)”的要求，對組織工作執(zhí)著、熱愛、敬業(yè)，把做好組織工作當作一種責任、一種義務、一種使命。因此，在組織部門工作的干部要樹立干組織工作光榮、干組織工作自豪的思想，甘愿吃苦、甘愿奉獻，不斷增強做好新時期組織工作的責任感和使命感。二、公心鄧小平同志指出：“政治機關的干部，特別是管
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