組工干部講原則要有“三氣”-wenkub.com
2024-10-28 14:27 本頁面
【正文】 重視且防范好，風(fēng)險就會消除；無視而不防范，風(fēng)險就會加大。一定意義上講，監(jiān)督恰恰是一種最好的保護：監(jiān)督之下，為人會多一些謙虛謹(jǐn)慎，處事會少一些任性隨意，于公有利工作、促進發(fā)展，于己可明得失、少走彎路。那些“出事”的例子，無不是看不到誘惑的危險或者“眼里識得破、肚里忍不過”，先自亂手腳、自失分寸，進而毀了事業(yè)、敗了前程。因此，組工干部必須堅持原則，增強戰(zhàn)斗性，反對好人主義，敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)、敢矯枉，不怕得罪人，不見風(fēng)使舵，不問來頭風(fēng)向，不為權(quán)勢所懼，以大無畏的精神同不正之風(fēng)作斗爭，以鋼鐵般的原則意識做黨委選人用人的“堅強衛(wèi)士”。面對客觀存在的職業(yè)風(fēng)險，關(guān)鍵要敢于正視問題，增強防護意識，將它們作為加強黨性修養(yǎng)和鍛煉的重點考驗，以堅強的黨性化“風(fēng)險點”為“安全點”。第二，由于在干部任免上或多或少的“先知先覺”，使組工干部容易成為一些別有用心之人拉攏和腐蝕的對象。緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，立足大局，服務(wù)大局，堅持公道正派地選人，選公道正派的人，把那些政治上靠得住，工作上有本事，成績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，以良好的工作作風(fēng)為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。一是對未來充滿信心。組織工作政策性，條條框框多，且程序嚴(yán)密，因此組工干部要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，達(dá)到開展能講、提筆能寫、遇事能辦的要求，做精通業(yè)務(wù)，創(chuàng)新工作的表率。新的形勢、新的任務(wù)，對組織工作提出了新的要求，形勢、任務(wù)變了，作為組工干部，工作思想、工作方式、方法也要隨之轉(zhuǎn)變。一些別有用心的人，更是把拉攏腐蝕的重點放在組工干部身上。作為組工干部，公道正派是最重要的修養(yǎng)，最可貴的氣節(jié)，是共產(chǎn)黨人浩然正氣的具體表現(xiàn)。作為組工干部就是要少一些欲望，多一些奉獻。二要謙虛謹(jǐn)慎。組工干部要學(xué)會低調(diào)做人，虛心做事。組工干部要做到政治上敏感，思想上敏銳，平時養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，在制定考察方案時，要在執(zhí)行程序的基礎(chǔ)上，多搞幾個“假設(shè)”、多問幾個“如果”，事事超前考慮，對產(chǎn)生的后果也要做好準(zhǔn)確、及時的預(yù)測，力求把措施制定的更全面，方案制定的更具體，較好的社會效果。一是開展工作要一絲不茍。二要甘于吃虧。要努力提高工作能力和執(zhí)政水平，凡一趟能辦結(jié)的事情，絕不讓跑第二趟，不能辦的事情要向干部解釋清楚。對干部考察情況，要如實向黨委反映，有一說一，有二說二，不打埋伏。四、誠心作為組工干部，無論對組織、對領(lǐng)導(dǎo)、還是對工作對象，都要有誠心，開誠布公，絕不能無中生有，添枝加葉，甚至顛倒是非。要按德看主流，才重一技的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)、推薦、使用有潛力的干部。一是不能怕麻煩。三是要堅持不能用感情代替原則。作為組工干部，選拔任用干部，要看是否符合黨的任人唯賢的干部路線、是否符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t、是否符合干部“四化”方針、是否符合黨的干部政策，真正從黨和人民的事業(yè)、利益出發(fā)，把好選人用人關(guān)。組工干部要牢固樹立群眾第一的觀點，進一步增強服務(wù)意識，凡涉及群眾利益的事，要非常熱心地主動去做，傾心工作，辦則辦好。實踐證明，一個地方經(jīng)濟發(fā)展快，干部精神狀態(tài)好，政局穩(wěn)定，社會安定，這說明組織工作做得好。怎樣做到對組織工作熱心？一是要強化事業(yè)心。胡錦濤總書記指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。作為組工干部，要認(rèn)識到，每個人分工不同，我們承擔(dān)的工作雖然細(xì)小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，我們要克服“大事做不好、小事又不做”的現(xiàn)象，不敷衍，不偷懶，不應(yīng)付，堅持以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)、以飽滿的熱情做好每一項工作。專心工作、安心工作，埋頭苦干、求真務(wù)實，甘為人梯、助人為樂，這樣既能樹形象，又能出成績，既讓領(lǐng)導(dǎo)信任，更得群眾信賴。組工干部位于特殊的職業(yè)崗位，本身就是為別人的成長鋪路搭橋?！边@是由組織部門的工作性質(zhì)決定的。
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