組工干部講原則要有“三氣”-文庫吧
2025-10-14 14:27 本頁面
【正文】 主動辭讓提職機會，在本職崗位上默默耕耘，無私奉獻，為黨和人民工作到生命最后一刻。他的“梯子”精神永遠值得我們學習。組工干部是輸送人才的梯子，自身的職責、行業(yè)的要求就是要服務他人，成就他人，為干部的成長鋪路、搭橋、造梯。要甘于清貧，樂于奉獻，耐住寂寞，守實防線。在業(yè)務素質和工作能力上要經常與他人相比較，在職務升遷和生活待遇上不要和服務對象相并論。要不斷加強世界觀和人生觀的改造，努力把自己煉造成為一架選料上乘、堅固耐用的優(yōu)質“梯子”。四是“篩子”精神。王彥生同志堅持黨性原則，嚴守組織紀律，在選人用人上像“篩子”一樣嚴密把關，符合條件的大膽使用，不符合條件的一個不用。他的行為“讓開拓者無憂，讓實干者無悔，讓公正者無畏，讓諫言者無慮”。他履職部長11年所推薦提拔的數百名干部，沒有一人“帶病上崗”，實現了選拔任用干部的零過錯、零責任。組工干部要深入學習他的“篩子”精神，要知人善任，任人唯賢，賢才必舉；疑人不用，用人不疑，庸人不用，在用人問題上真正做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不放松，嚴格按要求把好每道關口，像“篩子”那樣去粗取精，去偽存真，去劣取優(yōu)，切實選準用好干部。五是“鏡子”精神。王彥生同志是一面鏡子，無論是對待事業(yè)、對待人生，還是對待責任、對待原則，他都為我們組工干部立好了標桿，樹好了旗幟，做好了榜樣。組工干部是管黨員、管干部、管人才的干部，工作的性質和身份的特殊，必然會十目所視，十手所指，自身素質的高低和自律要求的嚴松決定著自身形象的優(yōu)劣。因而組工干部要經常擦亮自身“鏡子”，照好自身“影子”，樹好自身典范，要自覺形成良好的行為規(guī)范，時刻自重、自省、自警、自勵，慎權、慎欲、慎微、慎獨，自覺遵守紀律制度，嚴自律，煉身心，修正果，以突出的人格魅力襯視出自身的優(yōu)秀形象。第三篇：組工干部要有“人梯”精神組工干部要有“人梯”精神人是要有一種精神的。組工干部的精神就是甘當人梯、樂于奉獻的精神。一是要做奉獻的人梯?！吧碓诮M織部，天天盡義務?！边@是由組織部門的工作性質決定的。一年到頭，大小工作，通常是一件接著一件，一項連著一項，忙起來時節(jié)假日不休息，加班加點是常事。若沒有甘于吃苦、甘于奉獻、甘為人梯、甘于寂寞的精神，是不可能有動力、有韌性做好工作的。二是要做坦然的人梯。組工干部位于特殊的職業(yè)崗位，本身就是為別人的成長鋪路搭橋。要有一種為干部的進步感到高興，為別人的成績感到自豪的心態(tài)。千萬不要眼紅，更不要心里不平衡，這樣肯定做不好人梯。作為組工干部，政治上進步的快和慢、“助人”與“助己”其實是辨證統一的。專心工作、安心工作，埋頭苦干、求真務實，甘為人梯、助人為樂，這樣既能樹形象，又能出成績，既讓領導信任，更得群眾信賴。如果心浮氣躁、急于求成，很容易造成工作的毛躁甚至是失誤，反而影響了正常的成長和進步。三是要做嚴謹的人梯。組織工作無小事，小到一個通知、一次談話，落實得不好都會影響工作效果甚至影響組織部門的形象。作為組工干部，要認識到，每個人分工不同，我們承擔的工作雖然細小、平凡，但也是組織工作不可或缺的一部分，“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”，我們要克服“大事做不好、小事又不做”的現象，不敷衍，不偷懶，不應付，堅持以嚴謹細致的作風、以飽滿的熱情做好每一項工作。把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，是胡錦濤總書記對組工干部的殷切希望和要求。我們每一位組工干部，要按照總書記的要求，加強自身修養(yǎng)，提高綜合能力，發(fā)揮表率作用，做好甘于奉獻的人梯。第四篇：組工干部要有十心當前，在組織系統深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動，對加強組織部門自身建設，樹立組工干部良好形象具有十分重要的現實意義。胡錦濤總書記指出：“衡量一個組織工作干部是否合格，首先要看他
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