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正文內(nèi)容

員工離職管理控制程序-文庫吧資料

2024-10-25 16:50本頁面
  

【正文】 、技術(shù)資料、圖樣等。(3)辦理移交a、工作移交:工作移交由主管主持,移交給指定的接替人或有關(guān)單位,并將各項事項交代清楚。操作程序(1)面談:員工申請離職后,由人事部門組織離職申請人及有關(guān)主管進行面談,面談的主要內(nèi)容為:a、了解員工離職原因; b、聽取員工對本公司的意見; c、征詢員工對本公司的建議; d.、提出對該員工的評價和希望。留職停薪期間年資不計;社保保費需自付。應征入伍者;出國進修一年以上三年以下者;b、留職停薪辦理程序:辦理留職停薪手續(xù)者,應提前15天提出申請,《留職停薪申請表》(附件八)經(jīng)核準后,辦理相關(guān)移交事項,完成后經(jīng)部門主管簽核后,方可離開。c、資遣費用:依照勞動法規(guī)定,每工作滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償費。(3)資遣a、資遣因素: 公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓; 公司虧損或業(yè)務緊縮;公司因不可抗拒事故需停業(yè)一個月以上時;公司因業(yè)務范圍、生產(chǎn)技術(shù)等性質(zhì)變更,需減少員工時; 員工患有嚴重疾病,經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作的。c、在職解雇:由犯過失員工或不適合繼續(xù)工作員工所在部門主管填報過失情況、處罰、解雇意見,提交部門主管、總經(jīng)理審批后,由人力資源部與當事人面談,說明解雇理由并做好思想工作,并按規(guī)定辦理相關(guān)工作移交手續(xù),完成離職手續(xù)。(2)解雇管理:a、試用不合格解雇:由用人單位對試用期員工的工作表現(xiàn)及技能起來進行評價,不能夠達到要求的予以解雇,并由人力資源部提前三天通知試用期員工,按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。管理程序(1)辭職管理:離職申請的提出,應提前一個月向直接主管提交《離職申請單》(附件二),辭職人員由本人提出辭職報告申請,由人力資源部安排離職面談,了解詳細原因。三、管理職責員工離職的管理由公司人力資源部負責,人力資源部應正確貫徹公司的政策,按不同的情況進行解決和辦理,并確認申請人與各部門辦妥移交清冊及相關(guān)手續(xù)。第三篇:員工離職管理離職管理辦法根據(jù)目前企業(yè)人事管理對員工正常流動的機制情況下,企業(yè)離職管理的工作量增長加快,需要對該項管理予以制度化、規(guī)范化,以保障公司經(jīng)營活動的正常進行。但是,裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。所謂經(jīng)濟性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,單位也可隨時辭退,但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù),在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。因此,何謂嚴重違紀,對于用人單位而言就至關(guān)重要了。對于違紀的員工,用人單位并非可以一概辭退。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系,此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”,同時還得證明該員工不符合錄用條件。針對種種問題,為使大家預先把握勞動合同訂立、解除中存在的法律風險、員工在試用期間存在的法律風險、企業(yè)在制訂規(guī)章制度中存在的法律風險,中國人力資源開發(fā)服務中心特邀請深圳市勞動和社會保障局相關(guān)處室領(lǐng)導和資深專家主講,課程設(shè)計包括政策法規(guī)要點講解、典型案例分析、企業(yè)疑難問題現(xiàn)場解答等。如何做到正確辭退員工,主要應注意以下問題:試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形:辭退員工事實依據(jù)不充分;辭退員工法律依據(jù)不準確;辭退員工操作程序不合法。如果處理不當,很容易引發(fā)勞動糾紛對簿公堂甚至威脅到個人安全,對公司正常運營造成很大的影響。然而辭退員工,對于大多數(shù)企業(yè)來說,又是不得不面對的現(xiàn)實。離職面談記錄。員工離職管理制度。第17條具體賠償方法員工離職丟失物品價值或損害公司物品價值超過離職當月薪資,部門需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。電腦(顯示器、主機、健盤、鼠標)全套,丟失者應參照市場價格進行賠償。員工工作證,丟失賠償10元。第16條需向部門提交的物品。第15條物品交接的賠償。轉(zhuǎn)正后未提前一個月申請,扣15天薪資。員工未按照公司規(guī)定離職,相關(guān)代理通知金賠償標準如下。員工離職日當天人力資源部人事專員取消其在職記錄,辦理離職日當天不計算薪資,薪資計算截止日期為停止工作之日。各部門經(jīng)理原則上無權(quán)查閱離職人員訪變記錄,如確需查閱記錄時,應經(jīng)總經(jīng)理審批同意。
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