員工離職管理控制程序-展示頁
2024-10-25 16:50本頁面
【正文】 離職面談時，人力資源部發(fā)現(xiàn)公司存在明顯管理不善等問題，需在1個工作日內(nèi)以書面形式反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)。人力資源部與離職人員面談時，應(yīng)記錄相關(guān)信息并保存。離職人員交接應(yīng)于2日內(nèi)完成，適期交接應(yīng)征得部門經(jīng)理同意并知會人力資源部。接收人應(yīng)認(rèn)真核對盤查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時請求監(jiān)獎學(xué)金人處理，知情不報，由接收人負(fù)責(zé)，處理不當(dāng)，監(jiān)交人與負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。交接清單經(jīng)移交人、接收人、監(jiān)交人簽名或蓋章，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。電腦、郵箱、公共網(wǎng)絡(luò)用戶名和密碼應(yīng)移交指定接收人。第6條物品交接。第4章離職交接控制第5條工作交接。屬公司不愿續(xù)簽勞動合同情況，人力資源部提前30日向員工書面提出勞動合同不續(xù)簽通知并簽收，相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門內(nèi)部人員工作表現(xiàn)決定續(xù)簽勞動合同人員名單和不續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15個工作日內(nèi)將名單反饋給人力資源部人事專員。財務(wù)部與人力資源部進(jìn)行相關(guān)薪資凍結(jié)程序，由離職員工本人親自辦理離職手續(xù)后方可結(jié)算。相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)以辭職流程相同。并詳細(xì)告知當(dāng)事人解除勞動合同理由。人力資源部提前30日書面通知被解除勞動合同員工并簽收。相關(guān)離職流程以及離職手續(xù)與辭職流程相同。（三）、試用期不合格離職流程相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人填寫離職申請書至人力資源部經(jīng)理簽核，并通知當(dāng)事人離職手續(xù)辦理日期。人力資源部安排與離職人員而談，并做好相關(guān)離職記錄。（二）、解雇流程部門經(jīng)理填寫離職申請并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為解雇流程。職人員所有手續(xù)以及簽名均需本親自操作，因重大事件不能辦理離職手續(xù)者，可簽寫離職代理委托書由他人代理。所有手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部人事專員為離職人員開具離職證明。離職日期到期，員工填寫“離職手續(xù)辦理表”、“工作交接表“，并于離職當(dāng)日依照”離職手續(xù)辦理表“上所列事項一一辦理。試用期滿須提前30日申請離職。離職申請日期為員工提交離職申請單至其直屬主管并簽核之日。具體離職流可分為以下幾點。公司與員工簽訂勞動合同，當(dāng)合同到期后雙方任意一方不同意續(xù)訂合同。員工以書面形式通 公司人力資源部或本部門，連續(xù)離開工作崗位達(dá)5個工作日，請假到期未回工作崗位累積達(dá)5個工作日，逾期未辦理離職手續(xù)等情況，公司將視為員工自動離職，勞動關(guān)系自動解除。員工在轉(zhuǎn)正后，公司因崗位調(diào)整或技術(shù)革新，或因員工個人工作績效達(dá)不到公司要求，公司與員工協(xié)商解除勞動合同。員工在試用期限內(nèi)，因工作實際表現(xiàn)，技能等不符合公司要求而由公司提出解除勞動關(guān)系。員工在職期間因嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為，公司根據(jù)法律規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)章制度，與其解除勞動合同。人力資源部應(yīng)對員工人個提出離職的原因進(jìn)行深入的調(diào)查，了解，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)采用相關(guān)激勵辦法予以挽留，避免因人才流失而造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失。辭職。第2章離職類別定義第3條根據(jù)公司“員工離職管理制度”相關(guān)規(guī)定，員工提出離職應(yīng)首先填寫“離職申請書”交人力資源部，人力資源部依據(jù)員工離職的申請書，明確離職類別后，實施離職程序。第一篇：員工離職管理控制程序員工離職管理控制程序第1章總則第1條目的為規(guī)范公司離職管理，減少公司以及員工因離職而產(chǎn)生的各項損失，根據(jù)公司人力資源相關(guān)制度，規(guī)定和相關(guān)法律、法規(guī)特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于本公司員工離職管理的全部相關(guān)工作，具體包括辭職、解雇、試用期不合格、協(xié)商解除勞動合同、自動離職、合同到期等離職類別。具體的離職類別可包括以下6類。員工個人提出離職，填寫離職申請并完成各級簽核。解雇。試用期不合格。協(xié)商解除勞動合同。自動離職。合同到期。第3章員工離職過程控制第4條人力資源部根據(jù)離職的不同類別，采用不同的離職流程，對離職的程序進(jìn)行嚴(yán)格的控制。（一）、辭職流程員工個人以填寫離職申請單的形式通知公司，通知以簽核至人力資源部經(jīng)理為通知完畢。試用期內(nèi)須提前3日申請離職。人力資源部安排對離職人員進(jìn)行面談，并做好相關(guān)離職而談記錄。離職手續(xù)表內(nèi)所列事項全部辦理完畢后攜“工作交接表“”、“離職申請表”、“離職手續(xù)辦理表”于人力資源部結(jié)算離職薪金并簽字確認(rèn)。公司各部門除正當(dāng)?shù)赝炝魡T工外，無正當(dāng)理由一律不得拒簽員工提交的離職申請。“離職代理委托書”需注明不能辦理離職手續(xù)的理由并由本人簽名。部門相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫離職申請（需要詳細(xì)寫明解雇原因，時間
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1