【正文】 .............................................................4六、后期處置............................................................................................5一、工程概述工程名稱:濱江國際企業(yè)港一期(49車間、10后勤綜合樓、1116車 間 建安工程建設(shè)單位:常州新港經(jīng)濟發(fā)展有限公司設(shè)計單位:江蘇華源建筑設(shè)計研究院股份有限公司監(jiān)理單位:山東齊魯城市建設(shè)管理有限公司勘察單位:江蘇常州地質(zhì)工程勘察院施工單位:江蘇武進建工集團有限公司工程地址:江蘇常州新北區(qū)春江鎮(zhèn)龍江北路以西,東港三路以東,東海路 以北,興唐西路以南。（二）處置報告群體性的事件結(jié)束后，要進一步鞏固成果，防止事件反彈；并向區(qū)政府及郴州市人力資源和社會保障部門提交群體性的事件處置報告。五、善后處置（一）恢復程序群體性的事件結(jié)束后，配合有關(guān)部門指導企業(yè)恢復生產(chǎn)程序，依據(jù)勞動保障法律法規(guī)政策加強和完善企業(yè)勞動管理工作，預(yù)防群體性的事件再度發(fā)生。對事實清楚的部分可以先行責令用人單位改正。C、因?qū)τ嘘P(guān)政策有意見引發(fā)群體性的事件負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門要向農(nóng)民工說明情況，深入細致地開展說明工作，如確屬政策原因，在穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，努力平息事件的前提下，及時向上級人力資源和社會保障部門報告，并提出政策調(diào)整的建議。②按群體性的事件發(fā)生的原因處置A、因企業(yè)沒有執(zhí)行相關(guān)政策引發(fā)群體性的事件負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門向企業(yè)領(lǐng)導和農(nóng)民工解釋原因，如屬企業(yè)有條件執(zhí)行而沒有執(zhí)行，要及時向農(nóng)民工說明由人力資源和社會保障部門督促企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動保障政策規(guī)定；如屬企業(yè)暫時沒有條件執(zhí)行，要向農(nóng)民工說明，由人力資源和社會保障部門督促有關(guān)部門盡快提出解決措施。D、信訪部門群體性的事件發(fā)生后，可協(xié)助信訪部門通報勞動保障糾紛引起的群體性的事件，幫助完成群體性的事件的登記、處理、督辦、結(jié)案等工作。對于需要移交的工作，負責把已經(jīng)取得的相關(guān)證據(jù)、材料予以移交。具體處置①處置過程中需要有關(guān)部門配合事宜A、公安部門群體性的事件發(fā)生后，可請求公安部門負責維持事發(fā)現(xiàn)場及周邊的秩序，組織群眾進行撤離，預(yù)防和打擊各種違法犯罪活動，維護社會治安。通過說服教育，控制事態(tài)的發(fā)展。（三）部門聯(lián)動發(fā)生群體性的事件，應(yīng)急辦要在接報后立即（最遲不超過1小時）向區(qū)政法委、公安部門、涉及事件的主管部門、工會等有關(guān)部門通報有關(guān)事件情況。保密要求嚴格執(zhí)行國家有關(guān)保密制度，遵守保密工作紀律，確保信息安全和暢通。⑤公眾及媒體等各方面的反映。③發(fā)生群體性的事件的用人單位和有關(guān)部門已做工作和采取的措施。報告內(nèi)容①群體性的事件發(fā)生的基本情況，包括事件、地點、規(guī)模、涉及人員、破壞程度以及傷亡等情況。續(xù)報：初期因時限要求，報告內(nèi)容可以相應(yīng)簡化，但在后續(xù)報告中必須事實準確、責任明確。（二）信息報告報告原則快速：最先發(fā)現(xiàn)或接到發(fā)生群體性的事件的單位和個人應(yīng)在第一時間內(nèi)報告，不得緩報、隱瞞。四、應(yīng)急響應(yīng)（一）應(yīng)急響應(yīng)程序事件發(fā)生后，區(qū)人力資源和社會保障局在30分鐘內(nèi)將有關(guān)情況向區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局上報，啟動預(yù)案先期處置。預(yù)防和處置措施，對可能發(fā)生的群體性的事件的風險進行全面評估和預(yù)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。三、預(yù)防預(yù)警機制注意收集群眾反映的有關(guān)工資拖欠克扣的問題，并給予政策解釋，對苗頭性問題及時報告。（一）成立應(yīng)急工作領(lǐng)導小組組 長：段良紅 區(qū)委組織部副部長（兼）、區(qū)人社局黨組書記、局長副組長：黃寶軍 局黨組成員、副局長李 鋒 局黨組成員、副局長成 員： 王斌堂 原局黨組副書記、副局長鄧連順 原局黨組成員、總會計師羅中華 區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長黃澤周 區(qū)就業(yè)服務(wù)局局長何 娟 局社?；鸸伞⒁?guī)劃法規(guī)股股長王敬媛 局辦公室主任羅 浩 局就業(yè)促進股股長領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱“應(yīng)急辦”），應(yīng)急辦設(shè)在區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊辦公室，由吳代榮同志兼任辦公室主任，羅中華同志兼任副主任，賀鳳華、黃瀟丹、神麗華、陳巧生、張文勇、徐佳龍同志為辦公室工作人員。（四）適用范圍。（三）工作原則堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把廣大人民群眾的生命、財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，充分做好應(yīng)對突發(fā)事件的思想準備、組織準備和物資準備等多項工作，注意區(qū)分正常討薪和以討薪為名追索其他債權(quán)這兩類不同性質(zhì)的問題，按照勞動保障監(jiān)察的管轄范圍、職責，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機制，堅持“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場、協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”的原則，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早化解。一、總則（一）工作目的在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，建立統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、反應(yīng)及時、規(guī)范有序、科學高效的應(yīng)急體系，最大限度地減少涉及因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件造成的危害和影響，切實維護農(nóng)民工和用人單位的合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。寫應(yīng)急預(yù)案需要注意哪些格式呢？以下是小編幫大家整理的2020農(nóng)民工工資支付應(yīng)急預(yù)案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。（五）、項目部應(yīng)建立欠薪應(yīng)急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處理。（三）、有關(guān)成員單位之間應(yīng)建立應(yīng)急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應(yīng)急預(yù)案，并負責管理和實施。（二）、各級領(lǐng)導小組在事件結(jié)束后2個工作日內(nèi)向公司領(lǐng)導小組提交處置報告。五、后期處置拖欠克扣民工工資突發(fā)事件發(fā)生地的領(lǐng)導小組應(yīng)做好預(yù)案的后期處置、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，有關(guān)部門應(yīng)督促、幫助勞務(wù)公司盡快恢復生產(chǎn)秩序，完善勞動用工管理，及時向公司領(lǐng)導小組辦公室報告后期處置工作進展情況。必要時，應(yīng)啟動欠薪保障應(yīng)急資金和欠薪墊付特別程序，先行墊付已查實的所欠民工工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決民工生活困難，財務(wù)部門要對欠薪保障應(yīng)急資金給予保障?，F(xiàn)場協(xié)商和調(diào)解不成的，各有關(guān)單位應(yīng)摸清情況的基礎(chǔ)上提出可行的處理意見。（三）、應(yīng)急處置：應(yīng)急處理辦公室在接到預(yù)案啟動指令的20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情通知有關(guān)單位投入應(yīng)急處理工作，有關(guān)單位在接到通知后，應(yīng)快速趕到現(xiàn)場，在領(lǐng)導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處置，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領(lǐng)導小組給予指導和幫助。公眾及媒體等方面的反映，其他