【正文】 求予以糾正；對因處理不當并造成嚴重后果和重大損失的，要追究事件有關單位領導和相關人員的責任，并幫助用人單位盡快恢復工作秩序。 B、其他政府職能部門 請求有關職能部門配合處置，向有關部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項，并可協(xié)助完成配合工作。 研究措施，提出意見 通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會等有關部門和組織積極配合，及時提出處理意見。 （四）處置措施 穩(wěn)定情緒，控制事態(tài) 根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情緒，避免矛盾進一步激化。參與突發(fā)性事件處置的人員未經(jīng)批準不得擅自發(fā)布有關事件情況和信息。 ⑥需要報送的其他事項。 ④群體性的事件發(fā)展狀態(tài)，處置過程和后果。 ②群體性的事件發(fā)生的起因分析、性質判斷和影響程度評估。 報告形式 根據(jù)群體性的事件的緊急程度，可采用電話報告、短信報告、傳真報告、明電報告等形式。 準確：信息內(nèi)容要盡可能準確，不得主觀臆斷，不得謊報。區(qū)人力資源和社會保障局接到有關信息后在 30 分鐘內(nèi)由主要領導帶隊趕赴現(xiàn)場，核實情況，指揮處置工作，同時把處置情況在到達現(xiàn)場 2 小時內(nèi)上報區(qū)委、區(qū)政府和郴州市人力資源和社會保障局，必要時可以由區(qū)委、區(qū) 政府啟動預案進行處置。 充分發(fā)揮信訪、工會等相關部門的作用，認真開展勞動糾紛、矛盾排查工作，為群眾提供有關政策咨詢和必要的法律幫助，消除不穩(wěn)定隱患。 制定對群體性的事件的。 （二）應急工作領導小組職責 統(tǒng)一組織、指揮因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性的事件的處置工作； 協(xié)調(diào)有關部門和單位開展應急處置工作； 研究處置群體性的事件中的重大問題； 決 定信息發(fā)布口徑及發(fā)布時間、方式等； 指導全區(qū)開展處置無故拖欠克扣農(nóng)民工工資應急處置工作； 區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他涉及處置拖欠工資問題的應急工作。 二、組織領導和工作職責 為提高對用人單位拖欠克扣工資引發(fā)的群體性的事件的應急效率，區(qū)人 力資源和社會保障局成立處置拖欠和克扣農(nóng)民工工資事件應急工作領導小組（以下簡稱“應急工作領導小組”），負責應急處置工作的組織領導、協(xié)調(diào)和及時處置等工作。在處置突發(fā)事件中以安撫情緒和解釋疏導為主，及時化解矛盾，必要時提請當?shù)卣笓]、協(xié)調(diào)有關部門聯(lián)合處置，防止事態(tài)擴大，直至平息事態(tài)。 （二）政策依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》、《信訪條例》、《湖南省工資支付暫行規(guī)定》、《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定。 為了確保我區(qū)的社會政治大局穩(wěn)定，積極穩(wěn)妥地處理好因用人單位拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，建立統(tǒng)一指揮、職責明確、信息暢通、反應迅速、處置果斷的應急處置機制，切實維護 農(nóng)民工和用人單位的合法權益，保持全區(qū)社會的穩(wěn)定，促進全區(qū)經(jīng)濟和社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本預案。 第三篇： 2020 農(nóng)民工工資支付應急預案 2020農(nóng)民工工資支付應急預案 在平凡的學習、工作、生活中，難免會發(fā)生一些不在自己預料之中的事件，為了控制事故的發(fā)展勢態(tài)，往往需要預先編制好應急預案。 項目部應建立欠薪應急保障資金，用于欠薪突發(fā)事件應急處理。 ，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責制定本部門解決欠薪問題應急預案，并負責管理和實施。 6 其他事項 拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件結束后，各級領導小組要組織相關人員對事件進行分析、評估事件后果，總結經(jīng)驗教訓，進一步鞏固成果，防止事件反彈，并對事件處理情況進行通報。突發(fā)事件發(fā)生后，要及時發(fā)布準確，權威的信息，正確引導社會輿論。 ，應啟動欠薪保障應急資金和欠薪墊付特別程序，先行墊付已查實的所欠勞動者工資或生活費，及時平息事態(tài)，解決勞動者生活困難，財務部門要對欠薪保障應爭資金給予保障。 ，各有關單位應在措清情況的基礎上提出切實可行的處理意見。 ：應急處理辦公室在接到預案啟動指令在 20分鐘內(nèi)，根據(jù)案情通知有關單位投入應急處理工作，有關單位在接到通 知后，應快速趕赴現(xiàn)場，在領導小組統(tǒng)一指揮下，了解情況，進行初步分析研究，按各自職責果斷處理，如案情擴大或可能會造成重大社會影響的，可請求公司領導小組給予指導和幫助。 。 關部門已做工作和采取的措施及處理情況。 4 應急響應和處理程序 ：各勞務公司發(fā)生拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件后，應當在 1 小時內(nèi)上報上一級領導小組，重特大事件應在 20 分鐘內(nèi)報告公司領導小組，報告內(nèi)容為： 生的基本情況，包括時間、地點、規(guī)模、涉及人員，破壞程度等情況。 項目經(jīng)理：負責如今各勞務單位相關負責人到場，協(xié)助調(diào)查核實，責成支付勞動者工資。 安全部門、施工部門：負責維持現(xiàn)場秩序、預防、制止違法犯罪行為。 、拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件發(fā)生后，在領導小組的統(tǒng)一指揮下，根據(jù)情況，安全部門、施工部門、技術部門、預算部門等應同時到場組成現(xiàn)場處理 小組進行應急處理。 、 領導小組工作職責：全面負責拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件的應急處置工作。 3 組織體系及相關機構職責 、本工程項目部成立解決拖欠克扣勞動者工資突發(fā)事件應急處理工作協(xié)調(diào)領導小組（以下簡稱“領導小組”），領導小組組長由項目經(jīng)理擔任，成員由技術部門、施工部門、安全部門、材料部門、預算部門選派人員組成。 1 工作原則 堅持預防為主，糾防結合，在我公司經(jīng)理的領導下，各有關部門“快速反應，趕赴現(xiàn)場 ，協(xié)調(diào)配合，控制局面，妥善處理”，做到早發(fā)現(xiàn)，早報告，早控制，早解決，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，金匱恢復生產(chǎn)，生活和社會秩序，減少或比民警及損失和不良影響，確保社會政治穩(wěn)定。內(nèi)容包括：發(fā)生群體性的事件單位的基本情況、導致群體性的事件的原因、事態(tài)發(fā)展趨勢、處理經(jīng)過、處理結果以及社會、政治影響評估等。對要求繳納農(nóng)民工工資保障金的建筑行業(yè)，人力資源和社會保障部門要責令其按規(guī)定繳納農(nóng)民工工資保證金，并將其列為重點監(jiān)控對象，實施勞動保障日常監(jiān)管。對雙方存在爭議的部分，可以指導、幫助農(nóng)民工提起勞動爭議仲裁申請和先予執(zhí)行申請， 啟動勞動爭議仲裁“綠色通道”。 D、因雙方對賬或者結算存在爭議引發(fā)的群體性的事件 首先要求用人單位提供工資支付記錄和測算依據(jù)，并及時針對問題進行調(diào)解。 B、因農(nóng)民工對法律、法規(guī)、政策規(guī)定誤解引發(fā)群體性的事件 負責具體處置工作的人力資源和社會保障部門可以采取向農(nóng)民工免費發(fā)放政策宣傳資料等方式，向農(nóng)民工認真宣傳有關法律政策，引導農(nóng)民工自覺遵守法律、法規(guī)、政策規(guī)定。 E、 工會 群體性的事件發(fā)生后，可請求工會組織負責宣傳、教育并引導農(nóng)民工遵守國家法律法規(guī)，按照合同程序解決糾紛，為工會組織參與群體性的事件處置工作提供便利，維護農(nóng)民工合法權益。 C、用人單位主管部門 群體性的事件發(fā)生后，可根據(jù)現(xiàn)場情況要求主管部門負責督促用人單位執(zhí)行國家法律法規(guī)政策，對用人單位違反國家法律法規(guī)且造成嚴重后果而引發(fā)群體性的事件的，及時要求予以糾正；對因處理不當并造成嚴重后果和重大損失的，要追究事件有關單位領導和相關人員的責任，并幫助用人單位盡快恢復工作秩序。 B、其他政府職能部門 請求有關職能部門配合處置，向有關部門介紹案情，依職能提出請求配合的事項，并可協(xié)助完成配合工作。 研究措施，提出意見 通過與農(nóng)民工代表對話，充分掌握群體性的事件發(fā)生的原因，與企業(yè)主管部門、公安、工會等有關部門和組織積極配合，及時提出處理意見。 （四）處置措施 穩(wěn)定情緒，控制事態(tài) 根據(jù)現(xiàn)場情況安排好事件參與者的基本食宿，穩(wěn)定群眾情