【正文】 的身邊先進引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。積極向先進學習，宏揚先進，培樹正氣，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在全體職工中，大力提倡節(jié)能降耗活動，鼓勵廣大黨員職工在本崗創(chuàng)先爭優(yōu)。五是典型激勵，增強感召力。我局以企業(yè)文化建設(shè)應對發(fā)展形勢，精心組織參加了“十七大”、“改革開放三十年”征文、書法、攝影、繪畫等活動，通過思想政治文化教育活動，解答職工思想上的困惑，引導職工嚴格履行職能，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，加強個人品德修養(yǎng)，營造了和諧融洽的文化氛圍。三是擴展視野，開拓創(chuàng)新，提高綜合素質(zhì)。是非清楚了，疑惑消除了，思想通暢了，就能充分發(fā)揮人們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。二是釋疑解惑，澄清是非，堅持以人為本。人們前進道路上最大的障礙，其實就在人們的頭腦中，因此，職工思想政治工作必須時時刻刻緊扣時代脈搏，堅持實踐第一的觀點，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，在社會發(fā)展變化中吸取營養(yǎng)，賦予職工思想政治工作以全新的內(nèi)容和全新的表現(xiàn)形式。二、強化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強思想政治工作新任務(wù)、新內(nèi)涵有效地把握時代脈搏，推動文明進步，思想政治工作形式內(nèi)容創(chuàng)新更為重要，這是創(chuàng)新思想政治工作非常重要的一個環(huán)節(jié)。長期來，我們強調(diào)職工盡義務(wù)多，落實權(quán)利少；強調(diào)教育管理多，關(guān)心愛護少；要求履行職責多，提供服務(wù)少。（三）賦予新內(nèi)涵，樹立新理念。長期以來，我們從宣傳教育到社會實踐，思想政治工作總是職工做“革命的螺絲釘”，卻忽視了研究如何把“革命的螺絲釘”擰在最適當?shù)奈恢?，發(fā)揮最大的功效，把個人價值的追求與個人主義、自私自利劃了等號；而現(xiàn)在新的時期，強調(diào)的是職工的敬業(yè)精神、工作能力、工作績效的統(tǒng)一，由此衡量職工是否先進的價值標準，不僅要重態(tài)度、重精神，更要注重實際能力和工作績效，不僅要有老黃牛精神，而且要是工作骨干和業(yè)務(wù)能手，更要有勇于開拓創(chuàng)新的新時代精神。有機融合思想政治教育的內(nèi)容，使職工樂于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使職工群眾自覺接受思想政治工作啟迪和教育，在自然、融洽的氣氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局，實現(xiàn)單位增效、職工增收。只要個人利益與集體利益、國家利益不矛盾，就不能要求職工放棄個人利益，不應當被視為思想落后，只有承認職工有追求和實現(xiàn)個人合理利益需求的權(quán)利，才能消除與職工之間的距離感，增強思想政治工作實效性和感染力。二是樹立正確的利益需求的理念。一是積極探索“興趣引導”型的思想政治教育形式。（一）改變舊觀念，開闊新視野。這里本人就如何適應形勢變化的需要，在實踐中創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)職工思想政治工作，談?wù)剮c看法。第三篇：淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新李學文思想政治工作是一切工作的生命線，是加強社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是和平建設(shè)時期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。通過隊伍建設(shè)，使多數(shù)政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風范教育人。加強干部交流，實行政工干部和經(jīng)濟管理干部崗位輪換制。要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求，建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風正的思想政治工作隊伍。五、創(chuàng)新政工干部隊伍建設(shè)，提高思想政治工作水平。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質(zhì)量。四、創(chuàng)新方式方法，加快思想政治工作手段現(xiàn)代化。對廣大職工來說，企業(yè)還要做好長遠規(guī)劃，用發(fā)展的愿景凝聚人心，用事業(yè)激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。但是在市場經(jīng)濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質(zhì)的激勵、事業(yè)的激勵來解決思想問題。三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。上級部門下達任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。實際上，企業(yè)性質(zhì)不同、效益情況不同、改革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務(wù)也不一樣，單純地實行上下同調(diào)、整齊劃一的運行機制，容易脫離企業(yè)實際，難免產(chǎn)生形式主義。思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，把二者有機地結(jié)合在一起，提高思想政治工作的效果。目前企業(yè)經(jīng)濟運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現(xiàn)信息滯后問題。第二篇：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考文章標題：新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考新形勢下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考隨著企業(yè)內(nèi)外部形勢發(fā)生復雜而深刻的變化，迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機制。思想政治工作只有與企業(yè)管理工作有效融合為一個整體，做到“你中有我，我中有你”，相得益彰，才能使思想政治工作和經(jīng)濟工作更有效果，才能充分發(fā)揮出合力，推動企業(yè)不斷發(fā)展?？傊?，思想政治工作與企業(yè)管理不應各執(zhí)一端。如我們近期樹立了愛心助學好女工李曉會、企業(yè)優(yōu)秀領(lǐng)導干部馮彥春，這些來自員工身邊的典型是對廣大員工最現(xiàn)實、最直觀的教育與引導，更讓人信服，更能產(chǎn)生吸引力、說服力和感召力。樹立先進典型既是最好的思想政治工作，也是企業(yè)管理的重要一部分。廣大員工感受到了關(guān)愛、感受到了尊重，他們愿意在這樣的企業(yè)工作，愿意把自己的聰明才智貢獻給企業(yè)，從而用最少的投入獲得最大的產(chǎn)出。XX年，公司領(lǐng)導到技術(shù)中心檢查工作，了解到設(shè)計人員由于每天都在計算機前工作眼睛非常疲勞，立刻安排有關(guān)部門為所有技術(shù)人員買來“潤潔”眼藥水；針對連續(xù)高產(chǎn)形勢下員工不能正常休息的情況，公司領(lǐng)導責成有關(guān)部門把權(quán)威專家關(guān)于醫(yī)學保健方面的演講材料印發(fā)給全公司員工，讓員工學會“關(guān)愛自己、關(guān)愛人生”。朝柴公司將思想政治工作與企業(yè)管理工作有機融合，使各級領(lǐng)導干部都自覺“兩手抓”，做到“兩手硬”，凝聚了人心，構(gòu)建了優(yōu)秀的團隊。XX年是朝柴公司分立模擬運行年，又是一個持續(xù)高產(chǎn)年，員工思想非?；钴S。把以人為對象的思想政治工作融入企業(yè)管理，使企業(yè)的活力得到充分的挖掘，從而能夠有效提升企業(yè)的各項管理工作，實現(xiàn)公司的發(fā)展目標。既有口號形式的引導性內(nèi)容，更注重在經(jīng)營管理實踐中加以運用，使企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作有了非常好的結(jié)合點，達到了對內(nèi)引導員工充滿朝氣，激活潛能，自主地積極向上；對外則完善了企業(yè)與產(chǎn)品的形象，展示了其內(nèi)在的文化，在滿足人們的物質(zhì)感官需求 的同時，也滿足了人們精神和