【正文】 。四、高溫補(bǔ)貼1。滿兩年不到三年，給予___元。2。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1?；蛘吲e報(bào)各種生日活動(dòng)。第四章通用性福利一、生日禮金逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。2。四、教育培訓(xùn)1。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關(guān)規(guī)定。種類：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。社保種類：生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。4。3。2。第三章法定性福利一、社會保險(xiǎn)1。激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長期工作，而對優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對性的福利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。2。法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記，記錄。三、職責(zé)部門本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。員工福利制度(三)公司員工福利制度一、目的為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給個(gè)性加給。若是下旬___日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。1其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會支付。績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)光外延長上班時(shí)光，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼?；锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。員工福利制度。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給。員工福利制度。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)。員工福利制度(二)員工薪酬福利方案第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。(六)中秋節(jié)，放假___天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(四)勞動(dòng)節(jié)，放假___天(___月___日)。(二)春節(jié)，放假___天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計(jì)制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第9條勞動(dòng)保護(hù)（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道 ①參保員工繳納的部分費(fèi)用。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn) 第4條社會保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。第1章總則 第1條目的為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第六章 附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。3．本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。第五章 員工晉升管理第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第九條 兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。12．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會支付。10．績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。3．津貼：交通津貼、伙食津貼、其他津貼。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。本制度自2017年4月起開始執(zhí)行！最終解釋權(quán)歸人力資源中心所有！擬制：人力資源部 審核： 批準(zhǔn)：第三篇：公司員工福利制度范本公司員工福利制度范本第一章 總則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化，特制定本制度。(六)附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(五)司齡補(bǔ)助入司滿一年的