人事文員崗位職責及工作內(nèi)容-文庫吧資料
2024-10-25 15:40本頁面
【正文】 (7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。（4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。（2）回收廠牌。調(diào)動（1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；（2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理入職（1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務中心等等部門辦事。九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）每月的1~3日，各部門交上來的考勤進行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負責人溝通確認準確無誤后方可結算工資；對于工資的結算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調(diào)工作；（每天）負責草擬公司對各個部門發(fā)出的文件（如通知等）；人事部經(jīng)理簽字確認，再由總經(jīng)理簽字確認后到財務部加蓋公司印章；之后復印相應的份數(shù)分發(fā)到各個部門，由各個部門負責人在原件上簽字即可；做好原文件的保存記錄。調(diào)動1）讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；2）人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。5）經(jīng)使用部門負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領取登記后開始試用，試用期為1~3個月；6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書，以此書面形式提醒新員工補齊。制定部門所需辦公用品申購計劃，并做好領取登記工作；（每月底統(tǒng)計一次）辦公用品缺少時，填寫物品采購申請單申請；對領用的辦公用品的進行登記；每月對辦公室物資物品盤點一次，確保準確無誤。第一篇：人事文員崗位職責及工作內(nèi)容人事文員的崗位職責及工作內(nèi)容一、負責辦公室的內(nèi)務衛(wèi)生；（每天早上上班時打掃，周六進行大掃除）二、負責公司所有有關行政人事檔案資料的管理，及時更新信息并錄入電腦，做到資
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1