人事文員崗位職責(zé)(范例)-文庫(kù)吧資料
2024-12-06 03:51本頁(yè)面
【正文】 ，辦理退寢，并做好登記。 二、對(duì)前來(lái)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試、填寫個(gè)人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求。 十、主管安排其它工作。 八、做好食堂用餐預(yù)訂、餐票發(fā)放及餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作。 六、完成每月工資核算工作。四、對(duì)員工進(jìn)行指紋打卡考勤、各部門二級(jí)考勤進(jìn)行管理。 二、員工入職、離職手續(xù)辦理。 崗位職責(zé)： 一、員工電子檔案錄入、更新等管理。 。 。 ，月初對(duì)全廠職職工上月工卡查核并及時(shí)交于財(cái)政室。 ，制作每日、每月考勤日?qǐng)?bào)表和每月人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)表以及請(qǐng)假表、放假手續(xù)處理和查卡、監(jiān)卡和加班請(qǐng)求手續(xù)等。 。 。 ，包括入職準(zhǔn)備與進(jìn)行后序工作。 人事文員崗位職責(zé)（七）： 。 1負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和提議。 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。全影網(wǎng) 協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。 十、領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。 八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)管理和使用。 六、外來(lái)客人接待和服務(wù)。 四、負(fù)責(zé)員工就醫(yī)和簡(jiǎn)單醫(yī)療應(yīng)急處理。員工檔案資料建立。 人事文員崗位職責(zé)（五）： 一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章使用和保管。 1協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報(bào)表和資料。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情景。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。 十、認(rèn)真做好上級(jí)交辦其它工作任務(wù)。 八、負(fù)責(zé)配合有關(guān)職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故調(diào)查處理，提來(lái)源理意見。 六、嚴(yán)格遵守地方政府勞動(dòng)用工政策和公司相關(guān)管理制度，負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情景，及時(shí)考核。結(jié)合經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力浪費(fèi)。 二、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、用工等工作，并針對(duì)人事管理工作向總經(jīng)理提出人事改善意見和提議。 1負(fù)責(zé)辦公室接待工作。 每日查詢招標(biāo)信息，記錄招、投標(biāo)出資情景表。 協(xié)助主管處
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