【摘要】萬科發(fā)展歷程:多元化(1984-1993)專業(yè)化(1994-2023)精細(xì)化(2023-2023)1984-1993年:萬科發(fā)展戰(zhàn)略前10年,做“加法”(多元化)?1984——1991年:戰(zhàn)略混沌期?1991——1993年:邊緣期,戰(zhàn)略初步形成1984——1991年:戰(zhàn)略混沌期?此時(shí)的萬科,在高速多元化擴(kuò)張的
2025-01-06 05:45
【摘要】聯(lián)想企業(yè)介紹?公司介紹?企業(yè)文化?歷史軌跡?國(guó)際化四大步?展望未來?聯(lián)想之道主要內(nèi)容主要內(nèi)容世界因聯(lián)想更美好聯(lián)想集團(tuán)銳意打造卓越個(gè)人電腦,擁有以創(chuàng)新、高效及客戶滿意度為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)模式,并積極進(jìn)軍新興市場(chǎng)。集團(tuán)由聯(lián)想及原IBM個(gè)人電腦事業(yè)部所組成,從事開發(fā)、制造及在世界各地銷售可靠、高質(zhì)
2025-02-09 15:56
【摘要】萬科大事記 2006年年志11月18日,萬科以389,001,360元受讓北京市朝陽區(qū)國(guó)資委持有的北京市朝萬房地產(chǎn)開發(fā)中心的60%國(guó)有產(chǎn)權(quán)以及該等產(chǎn)權(quán)相對(duì)應(yīng)的股東權(quán)益,在環(huán)渤海區(qū)域邁出具有戰(zhàn)略意義的一步。25月30日,萬科2005年度股東大會(huì)圓滿結(jié)束?!度f科企業(yè)股份有限公司首期(06~08年)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃》和提取“企業(yè)公民專項(xiàng)建設(shè)費(fèi)用”獲得批準(zhǔn)。37月
2025-07-05 09:34
【摘要】1.2.2.崗位描述目錄1.總裁2.總裁辦公室主任3.營(yíng)銷副總裁財(cái)務(wù)副總裁4.人事行政副總裁5.技術(shù)副總裁6.奶粉事業(yè)部總經(jīng)理7.大宗采購事業(yè)部總經(jīng)理8.原奶事業(yè)部總經(jīng)理9.廣促部部長(zhǎng)10.重點(diǎn)客戶部部長(zhǎng)11.奶粉產(chǎn)品經(jīng)理12.奶粉市場(chǎng)代表13.研發(fā)部部長(zhǎng)14.信息技術(shù)部部長(zhǎng)15.基本建設(shè)部部長(zhǎng)
2025-07-01 01:44
【摘要】40/40前言目的:為有效控制產(chǎn)品質(zhì)量,做到對(duì)原奶生產(chǎn)、原奶存儲(chǔ)與運(yùn)輸、原奶采樣與檢測(cè)、原奶接收與使用、巴氏殺菌處理、領(lǐng)配料、半成品存儲(chǔ)與使用、超高溫殺菌、產(chǎn)品灌裝、產(chǎn)品包裝與入庫、原輔料倉儲(chǔ)、產(chǎn)品倉儲(chǔ)發(fā)運(yùn)等各環(huán)節(jié)的過程管控保證,同時(shí)滿足事業(yè)部對(duì)質(zhì)量點(diǎn)評(píng)價(jià)要求和事業(yè)部質(zhì)量管理評(píng)估相關(guān)工作,制定此標(biāo)準(zhǔn)方案。職責(zé):要求奶源評(píng)估組、化驗(yàn)室、品保組、生產(chǎn)部、設(shè)備部、供應(yīng)組、儲(chǔ)運(yùn)
2025-05-02 12:42
【摘要】1、背景介紹內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司于1997年正式成立,1992年以定向募集方式成立內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)股份有限公司,1997年對(duì)內(nèi)蒙古青山乳業(yè)公司進(jìn)行控股,正是成立內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)。1996年3月12日“伊利股份”在上海證券交易所掛牌上市,成為全國(guó)乳品行業(yè)首家A股上市公司。2005年至2010年伊利集團(tuán)發(fā)展進(jìn)入飛躍期。2005年伊利集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入突破100億元大關(guān),成為首家
2024-08-18 02:25
【摘要】?jī)?nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)目錄*薪酬體系概述*年薪制薪酬體系*等級(jí)工資制薪酬體系*銷售人員的薪酬體系*年薪制定與發(fā)放規(guī)則*薪酬等級(jí)制定一、公司薪酬體系概述根據(jù)對(duì)內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司目前薪酬體系的研究和分析,并結(jié)合公司未來發(fā)展過
2025-07-05 19:58
【摘要】第一篇:伊利集團(tuán)的薪酬方案 四、崗位層級(jí)劃分 1、集團(tuán)公司的所有崗位分為兩類,一類為技術(shù)類;一類為除技術(shù)類的管理及其它所有崗位,其中技術(shù)崗位分為五個(gè)層級(jí)(分別為:一層級(jí)(A):教授級(jí);二層級(jí)(B)...
2024-11-14 18:01
【摘要】崗前培訓(xùn)手冊(cè)伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部人力資源處2023年02月(一)伊利集團(tuán)發(fā)展史簡(jiǎn)介(二)伊利集團(tuán)企業(yè)文化(三)伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部發(fā)展概況(四)伊利集團(tuán)企業(yè)發(fā)展大事記(五)企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)介(六)乳品知識(shí)介紹(七)工藝流程介紹(八)企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度(九)展望目錄
2025-01-25 01:51
【摘要】1信息技術(shù)引領(lǐng)機(jī)場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展——機(jī)場(chǎng)IT發(fā)展歷程及展望二零零八年十二月內(nèi)容十年沉淀迎接挑戰(zhàn)引領(lǐng)未來首都機(jī)場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展2023年的首都機(jī)場(chǎng)?客/貨吞吐量:?基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè):?國(guó)際影響力:?旅客吞吐量(人
2025-01-19 22:33
【摘要】農(nóng)業(yè)的發(fā)展歷程農(nóng)業(yè)的發(fā)端:原始農(nóng)業(yè)時(shí)代人類以石器和木棍進(jìn)行漁獵采集已有二百余萬年歷史。史學(xué)家認(rèn)為,農(nóng)業(yè)的發(fā)端是在距今1萬年左右的新石器時(shí)期開始的。農(nóng)業(yè)的產(chǎn)生是人類歷史上最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn),是人類社會(huì)歷史上的第一次革命。一、從采集向種植發(fā)展相傳伏羲氏的時(shí)候,人們過著“結(jié)繩而為網(wǎng)罟,以佃以漁”的生活。至神農(nóng)氏時(shí),才“制耒耜,教民農(nóng)作”,有了農(nóng)業(yè)。而
2025-06-23 05:44
【摘要】《ERP原理與應(yīng)用》1ERP原理與應(yīng)用一.認(rèn)識(shí)企業(yè)的管理需求二.企業(yè)管理中遇到的難題三.ERP的發(fā)展歷程四.ERP的應(yīng)用情況《ERP原理與應(yīng)用》2一、認(rèn)識(shí)企業(yè)的管理需求1、經(jīng)營(yíng)與管理(1)經(jīng)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)是指在企業(yè)活動(dòng)過程中,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一系列籌劃營(yíng)謀
2025-03-14 20:49
【摘要】伊利集團(tuán)投資案例分析案例介紹乳制品行業(yè)近年來的發(fā)展,可謂是波瀾與輝煌并存。三聚氰胺、汞超標(biāo),食品安全問題一度將乳制品行業(yè)推向了風(fēng)口浪尖,行業(yè)內(nèi)部不斷洗牌,群雄逐鹿,風(fēng)起云涌。國(guó)外行業(yè)巨頭的進(jìn)入、香港限購奶粉的條令,種種形勢(shì)都令乳制品行業(yè)未來的發(fā)展撲朔迷離,成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)?;诖耍覀冞x取乳制品行業(yè)的巨頭——伊利集團(tuán),對(duì)其進(jìn)行估值及
2025-05-17 23:12
【摘要】15/16內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院咨詢專家組(慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室)一九九九年十二月版權(quán)所有:慧濟(jì)人力資源管理咨詢工作室(991130)目錄 *薪酬體系概述 *年
2025-07-05 20:45
【摘要】 目錄第一部分公司概況 2 2 2 2 2 2 2 3第二部分內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告正文 41.內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)表 4 4 6 72償債能力分析 9 9 13同行業(yè)償債能力對(duì)比 16 17 17 17 18 19 19 21 21 21 22
2025-07-04 03:21