繼保班反習(xí)慣性違章措施-文庫吧資料
2024-10-25 12:01本頁面
【正文】 照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行盲目指揮，必然會(huì)造成不堪設(shè)想的后果，正如有的工人說：“習(xí)慣性違章指揮無異于殺人。習(xí)慣性違章指揮，即指領(lǐng)導(dǎo)或工作負(fù)責(zé)人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行指揮的行為。這些都是我們在工作中經(jīng)常這么做的，是典型的習(xí)慣性違章，有的知道是習(xí)慣性違章，有的根本就不知道是習(xí)慣性違章，這種習(xí)慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴(yán)重后果。習(xí)慣性違章作業(yè)，即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣，隨心所欲地進(jìn)行生產(chǎn)或施工活動(dòng)。按理說規(guī)程已頒布多年，操作人員應(yīng)該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習(xí)慣，但事實(shí)上，不標(biāo)示設(shè)備實(shí)際狀態(tài)，不執(zhí)行復(fù)誦制，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制等不良習(xí)慣，屢屢出現(xiàn)，致使習(xí)慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習(xí)慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或操作程序的行為。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而危害性極大?！绷?xí)慣性違章由來已久，真可謂冰凍三尺，非一日之寒。他們還說：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學(xué)的。90年代初，發(fā)生一起因用鍬刮滾筒上的粘煤，連鍬帶人卷入皮帶與滾筒之間碾壓致死的惡性事故，人們才認(rèn)識到舊的習(xí)慣性做法的危害性?！峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運(yùn)行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO(shè)備進(jìn)行其它清理工作”。幾起事故發(fā)生的原因大部分是由于工作者習(xí)慣性違章造成的，因此反習(xí)慣性違章成為今天我們值得深思的重要問題。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。水電站運(yùn)行維護(hù)部二零一一年四月十二日第四篇：淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章淺談如何反習(xí)慣性違章二道江發(fā)電公司熱動(dòng)分場摘要：反習(xí)慣性違章是預(yù)防事故、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重大舉措，對保證電力企業(yè)生產(chǎn)和施工的順利進(jìn)行，創(chuàng)造日益增多的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益具有十分重要的作用。員工相互之間也應(yīng)互相監(jiān)督和提醒，制止他人的違章作業(yè)（操作）。對于違章指揮行為堅(jiān)決抵制。，發(fā)揮發(fā)電部安全網(wǎng)的監(jiān)督檢查作用，發(fā)揮技術(shù)干部在安全技術(shù)上的保障作用，形成反習(xí)慣性違章行為的有力機(jī)制。 加強(qiáng)安全宣傳教育，使全體運(yùn)行人員深刻認(rèn)識到“遵章光榮，違章可恥”和習(xí)慣性違章行為將會(huì)產(chǎn)生及造成的嚴(yán)重后果。 違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的娶她違章行為。 戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、戒指進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。 酒后進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場或作業(yè)。 運(yùn)行值班人員不按時(shí)記錄抄表或謊填記錄數(shù)據(jù)；故障、事故信號沒有正確記錄而隨意復(fù)歸。 穿棉大衣、風(fēng)衣或長大寬松的衣服進(jìn)行倒閘操作和進(jìn)行室內(nèi)設(shè)備巡回檢查；進(jìn)入機(jī)組風(fēng)洞內(nèi)巡視戴帽子或頭花等飾物。 不按規(guī)定按時(shí)巡視、檢查設(shè)備；無特殊情況而未定期進(jìn)行運(yùn)行設(shè)備的切換、試驗(yàn)。第三篇：反習(xí)慣性違章措施水 電 站反習(xí)慣性違章措施一、運(yùn)行人員習(xí)慣性違章行為的范圍，不按規(guī)定裝設(shè)接地線，不設(shè)標(biāo)識牌和裝設(shè)遮攔。要做到“法律面前人人平等”，干部職工一視同仁，實(shí)現(xiàn)從人治到法治的轉(zhuǎn)變。獎(jiǎng)懲凡是“三違”都要按照“三不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教處罰。進(jìn)行重點(diǎn)教育、培訓(xùn)、管理，并分別針對其特點(diǎn)加以引導(dǎo)和采取相應(yīng)的措施。在這個(gè)群體中極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象。他們都在關(guān)鍵崗位，或者從事危險(xiǎn)性較大的職業(yè)和作業(yè)，隨時(shí)有危及個(gè)人和他人安全的可能，是事故多發(fā)之源；(3)青年職工。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。6抓好三種人(1)班組長。(2)抓好崗位培訓(xùn)。用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)職工自覺遵章守紀(jì)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。要有高度責(zé)任心，深入施工現(xiàn)場，釘在第一線上，查“三違”疏而不漏，抓防范舉一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)施工班組(1)抓好日常安全意識教育。使安全生產(chǎn)責(zé)任制的約束作用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的激勵(lì)作用有機(jī)結(jié)合起來，形成反“三違”的強(qiáng)大推動(dòng)力，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的龍頭作用。(2)各級管理人員要運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，按照“分級管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，對“三違”實(shí)行“四全”(全員、全方位、全過程、全天候)綜合治理，把反“三違”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制之中。做到教育培訓(xùn)、考核管理工作制度化、經(jīng)常化，以提高全員干部職工的
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