【正文】 學(xué)護理系輔導(dǎo)員（班主任）工作，實行班級管理目標責任量化管理，按月實行百分制考核。八、本考核辦法由校長室負責解釋。六、本考核辦法經(jīng)教工大會討論通過后執(zhí)行。全校學(xué)生數(shù)班級學(xué)生數(shù)五、本考核辦法每學(xué)期初由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組進行考核。各班考核總分本班考核得分。5）、違紀及安全事故：班級學(xué)生出現(xiàn)曠課、打架、偷竊、賭博、夜間外出、寢室內(nèi)點蠟燭、下河洗澡等重大違紀行為，每起扣1分。3）、晚上就寢鈴響過之后，班主任應(yīng)到寢室檢查就寢人數(shù)，督促學(xué)生按時就寢，維持就寢紀律，檢查寢室衛(wèi)生，就寢檢查不到位（每周可準假一次）一次扣2分。1）、課間操，班主任到操場站在本班級隊伍前協(xié)助體育委員整理好本班隊伍，維持做操紀律，直至課間操結(jié)束，學(xué)校提倡班主任和同學(xué)一起做操，課間操不到位每次扣1分。（10分）學(xué)校布置的各項班級工作（如教室、寢室布置，黑板報、班主任手冊、學(xué)籍卡、勞動、大型活動等），每缺一次扣2分，遲完成或遲交扣1分，扣完10分為止。個人獎：一等獎（第一名）加1分，二等獎（第二名），三等獎（第三名）（不包括運動會單項名次）。（10分）集體獎：一等獎（第一名）加3分，二等獎（第二名）加2分，三等獎（第三名）加1分。.2）、大玻璃每缺一張扣2分，小玻璃每缺一張扣1分。（20分）期末由總務(wù)處對各班財產(chǎn)進行驗收。第一學(xué)期初學(xué)生數(shù))100％畢業(yè)班第二學(xué)期計算辦法為：（參加中考人數(shù)+職高人數(shù)）247。班主任考核津貼按學(xué)期考核發(fā)放。二、津貼分配原則：學(xué)校從獎勵性績效工資總量中按學(xué)期初班級人數(shù)40人以上每月120元、30—39人每月100元、20—29人每月80元（每學(xué)期按6個月）標準提取，設(shè)立班主任考核津貼。.本辦法從二一一年九月一日起執(zhí)行。模范班主任只發(fā)榮譽獎，按第二學(xué)期考核成績兌現(xiàn)獎金。,并作為評優(yōu)選模的依據(jù)。初三級第二學(xué)期按會考成績進行獎罰，模范班主任只發(fā)榮譽證。（10個班級的年級甲、乙、丙、丁的班級數(shù)分別為1；12個班級的年級甲、乙、丙、丁的班級數(shù)分別為1；14個班級的年級甲乙丙丁的班級數(shù)1）。初三升學(xué)率25%三、獎懲辦法.值周考核每月小結(jié)一次,按總得分分為甲、乙、丙、丁四個等次，按等次兌現(xiàn)當月班主任津貼。由體音美教研組制定考核辦法及表冊,一周一評,期末匯總后按5%納入班級綜合考核成績中。(4)將各班各項競賽及活動所得分合計后除以總次數(shù)，再乘以10%，納入學(xué)期末考核總分中。(2)凡學(xué)校行事歷安排的分級、分科組織的各項活動，如學(xué)科競賽、體育競賽等，分年級按名次計算得分，個人名次不計分。及格率平均數(shù)計算方法為：各科及格人數(shù)之和除以各科參加考試人數(shù)之和。按下列標準執(zhí)行：A等分值1分。13）說普通話，寫規(guī)范字（特別加分）。每周考核人員由一名行政領(lǐng)導(dǎo)、大門崗兩名教師，每級兩名值周教師、八名學(xué)生督察員、負責本級的管理和考核?？剌z保學(xué)率占5%（由教導(dǎo)處考核并提供）初三升學(xué)率25%，（涇川一中正式錄取、涇川職中錄?。⒁陨蠋追矫娴牡梅趾嫌嫼螅吹酶靼嗟诙W(xué)期綜合考核結(jié)果。各項競賽及活動，初一、初二占10%，初三占5%?？剌z保學(xué)率占5%（由教導(dǎo)處考核并提供）將以上幾方面的得分合計后，即得各班全學(xué)期綜合考核結(jié)果。各項競賽及活動，占10%。分級獎勵星級文明中學(xué)生標兵。每月小結(jié)一次,按年級以總得分分為甲、乙、丙、丁四個等次，按等次兌現(xiàn)當月班主任津貼。二、津貼發(fā)放辦法個人學(xué)期所得津貼=（年級津貼和/年級班級主任考評積分和）個人班主任考評積分城關(guān)中學(xué)第三篇：涇川二中班級工作量化考核及班主任津貼發(fā)放辦法(0)涇川二中班級工作量化考核及班主任津貼發(fā)放辦法2011年9月1日第五次修訂為了加強學(xué)生的思想道德建設(shè)，強化班級管理,使學(xué)校對班級的考核逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化，增強準確性、可操作性，激發(fā)班主任、班干部的工作熱情，培養(yǎng)學(xué)生自我約束、自我發(fā)展的能力，進一步促進班級工作,特制定本辦法。減分：未交扣除10分，遲交扣2分，缺一項次扣2分。⑤未交其它學(xué)校收集的各種資料，每次扣3分，遲交扣2分。③未交學(xué)籍資料、成績冊，每次扣3分。減分：①未交班主任工作計劃的扣5分，遲交扣2分。③無故不參加班主任會議，扣2分/次，遲到扣1分/次。減分：①德育研究無課題扣2分。校級“教育經(jīng)驗交流”每次加1分。②減分：到崗率95%以下，每下降一個百分點，扣1分。三、本細則及辦法從2010年 月 日起開始執(zhí)行。（7）每月月底考核發(fā)放一次班主任津貼。（5）不達60分的，不予發(fā)放班主任津貼。（3）7079分的，領(lǐng)60%。根據(jù)考核結(jié)果：（1）90分以上的，全部領(lǐng)完該班的班主任津貼。嚴禁弄虛作假，否則發(fā)現(xiàn)一次，扣值周或值日教師該班5分，不是班主任的，從績效考核總分中扣除5分。（十二）“一票否決”有下列情形之一者，執(zhí)行“一票否決”：打架斗毆、偷盜、賭博情節(jié)嚴重的；學(xué)生流失的；教師體罰和變相體罰學(xué)生的；發(fā)生重大安全責任事故的。（十一）學(xué)生競賽獲獎（附加分）集體獲校、鄉(xiāng)、縣、州、省，分別加：一等7分；二、三等6分。學(xué)生檢舉揭發(fā)他人打架斗毆、偷盜、賭博等違反紀律行為，情況屬實，一