【正文】 專人進(jìn)行檢查評(píng)比。未按時(shí)完成任務(wù)或上交各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)的，一次扣5分；未完成或未上交的每次扣10分。(四)日常工作(政教處、年級(jí)組、團(tuán)委考核，10分）班主任日常工作既是學(xué)校政令暢通、令行禁止的保證，也是學(xué)校各項(xiàng)教育活動(dòng)得以安全實(shí)施的保證。⑥班主任要及時(shí)報(bào)告班級(jí)學(xué)生的缺勤情況，對(duì)于學(xué)生無(wú)故未到校上課而班主任不及時(shí)告知家長(zhǎng)的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。④與教師發(fā)生沖突的，辱罵教師的，不服從管教的，每人次扣3分。②上課不到教室（實(shí)驗(yàn)室）的，每人次扣3分。班級(jí)學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。(三)紀(jì)律（年級(jí)組檢查考核，10分）紀(jì)律是優(yōu)良班風(fēng)學(xué)風(fēng)形成的保證。指甲：學(xué)生指甲過長(zhǎng)或染甲的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。首飾：學(xué)生配戴耳釘、耳環(huán)、戒指、手鏈的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。班級(jí)學(xué)生若出現(xiàn)以下情況，酌情扣分。(二)學(xué)生文明禮儀及儀容儀表（團(tuán)委考核，10分）重視學(xué)生文明禮儀及儀容儀表教育是展示學(xué)生風(fēng)采，樹立學(xué)校形象的一項(xiàng)重要舉措，也是構(gòu)建校園文化的基石。檢查時(shí)未打掃和清理的記0分，未結(jié)束的扣5分。(2)衛(wèi)生區(qū)、教室垃圾應(yīng)倒入垃圾池，杜絕就近倒入垃圾桶，發(fā)現(xiàn)一例扣3分。（1分）備注：③④兩項(xiàng)都有的班級(jí)取平均分。（4分）③墻磚干凈、無(wú)明顯污物和痕跡。（2分）(4)廁所清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）①大小便池沖洗干凈，無(wú)堵塞、無(wú)污物和痕跡。（2分）③樓梯間的墻磚干凈，無(wú)污垢。（5分）(3)樓梯清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）①梯步干凈、無(wú)積水、無(wú)泥沙、無(wú)污跡。（1分）(2)衛(wèi)生區(qū)清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）①地面無(wú)垃圾、無(wú)淤泥、無(wú)石塊。（1分）⑤垃圾清理及時(shí)，清潔工具擺放整齊。（2分）③黑板、講桌干凈。衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生（1）教室清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達(dá)標(biāo)酌情扣分）①地面、天花板、四周墻壁干凈，無(wú)污漬、痕跡。班主任應(yīng)從小處、小事、點(diǎn)滴抓起，使學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。凡學(xué)校要求的管理內(nèi)容，全部納入月量化考核。為進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任績(jī)效津貼提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。洛陽(yáng)慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校 學(xué)生處2014年8月21日第四篇：班主任量化考核細(xì)則紅安縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)班主任量化考核細(xì)則（試行稿）班主任是班級(jí)工作的具體組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，是溝通學(xué)校、家庭、社會(huì)教育的樞紐。九、本附則是“班主任績(jī)效考核辦法”的有益補(bǔ)充，各班班主任要認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。七、班主任老師每晚例行查寢制度，不得遺漏或者無(wú)故不去，一周內(nèi)如有三次不到場(chǎng)者酌情給予10——20元的經(jīng)濟(jì)處罰。五、文體活動(dòng)班主任老師積極組織本班學(xué)生參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中班級(jí)表現(xiàn)優(yōu)秀或榮獲組織獎(jiǎng)的班級(jí)給予班主任老師10—20元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、衛(wèi)生連續(xù)兩周最差的班級(jí)給予班主任老師10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)奪冠的班級(jí)給予班主任老師10元的獎(jiǎng)勵(lì)。洛陽(yáng)慈善職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生處2014年8月21日班主任績(jī)效考核辦法 附則一、每周的輪班愛國(guó)教育，班主任要切實(shí)跟進(jìn)，全員負(fù)責(zé)，不得有明顯的程序性錯(cuò)誤（遺漏程序、升半旗、隊(duì)列混亂等），一個(gè)月下來(lái)輪班的愛國(guó)教育，最差的班級(jí)，酌情給予班主任10元—20元的經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)兩個(gè)月表現(xiàn)最好的班級(jí)給予班主任10——20元的獎(jiǎng)勵(lì)。十、以上考核情況由學(xué)生處按月以書面形式上報(bào)給校領(lǐng)導(dǎo)，由校領(lǐng)導(dǎo)作為當(dāng)月考核的主要依據(jù)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核。九、定期召開班委會(huì)議（每月至少一次），經(jīng)常性與本班學(xué)生交流并談心（每月至少一次），做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題。八、及時(shí)向相關(guān)處室及校領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)本班班級(jí)管理中出現(xiàn)的問題及問題學(xué)生的情況，共同協(xié)商解決辦法，盡快解決問題，保證班級(jí)工作穩(wěn)步推進(jìn)。同時(shí)，酌情給予其5—10元的經(jīng)濟(jì)處罰。沒有正當(dāng)理由不能按時(shí)到場(chǎng)的，酌情給予10—20元的經(jīng)濟(jì)處罰。四、學(xué)生處或?qū)W校舉行班主任工作會(huì)議及相關(guān)培訓(xùn)時(shí)無(wú)故遲到或不參加者，酌情給予20—30元的經(jīng)濟(jì)處罰。二、因班主任工作不力或管理失誤，造成該班學(xué)生打架斗毆、偷盜、酗酒、抽煙，甚至造成群發(fā)事件的，給予班主任經(jīng)濟(jì)處罰50—100元；因此而造成安全責(zé)任事故的，由相關(guān)處室或?qū)W校處依據(jù)其嚴(yán)重程度給予班主任相應(yīng)的處分。其未按時(shí)完成的工作須在領(lǐng)導(dǎo)給予的延時(shí)期內(nèi)完成，否則，將加重處罰。第三篇：班主任量化考核細(xì)則班主任工作績(jī)效考核辦法為充分發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、透明化；本著人人都是德育工作者的原則，通過量化分析及考核，達(dá)到優(yōu)化班級(jí)管理的最終目標(biāo)，為班主任的聘任、處罰及評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)，特遵照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，制定《班主任工作績(jī)效考核辦法》如下：一、按時(shí)完成校領(lǐng)導(dǎo)、處室、團(tuán)委安排的每一項(xiàng)工作。另外所帶的班級(jí)學(xué)生根據(jù)班級(jí)的積分成績(jī)?cè)u(píng)先樹優(yōu)。各年級(jí)第一名的班主任年終考核為優(yōu)秀?？己私Y(jié)果在全校列前兩名的班主任，記入班主任個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作為優(yōu)秀班主任評(píng)選條件。積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)，獲集體一、二等獎(jiǎng)加1分，獲市級(jí)以上單位組織的活動(dòng)個(gè)人獲一、二等獎(jiǎng)加2分