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關于書記員管理辦法(試行)精選-文庫吧資料

2024-10-25 06:50本頁面
  

【正文】 法院錄用或調任其他工作人員,不得以任何理由擠占書記員專用編制。待國家有關規(guī)定出臺后,人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規(guī)定。書記員的聘任制和合同管理,是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同,在合同有效期內,人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定,聘任合同解除或者終止后,雙方即解除聘任關系,受聘人不再具有國家工作人員身份,不再履行書記員職責。第四條 下列人員不得擔任書記員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)涉嫌違法違紀正在接受審查,尚未作出結論的。第三條 擔任書記員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)身體健康,年滿18周歲;(四)有良好的政治業(yè)務素質,具備從事書記員工作的專業(yè)技能;(五)具有大學??埔陨衔幕潭?。書記員實行單獨序列管理。二00三年十月二十日人民法院書記員管理辦法(試行)為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍,實現(xiàn)對書記員的科學管理,根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律,制定本辦法。新招收的聘任制書記員,是人民法院干部隊伍的重要組成部分,要認真按照《試行辦法》的有關規(guī)定及聘任合同內容進行管理,切實維護他們的合法權益。各級人民法院要精心組織實施,認真抓好落實。根據(jù)人民法院業(yè)務工作及干部隊伍建設的需要,改革人民法院書記員管理辦法,進一步明確人民法院書記員的職責和條件,規(guī)范和完善人民法院書記員的選拔任用、考核培訓、工資職級等管理制度,在穩(wěn)定現(xiàn)有書記員隊伍的基礎上對新招收的書記員試行聘任制和合同管理,對于建立一支相對穩(wěn)定和專業(yè)化的人民法院書記員隊伍,提高人民法院審判工作的質量和效率,具有重要作用。第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十八條解放軍軍事法院書記員的管理辦法另行規(guī)定。第十六條書記員職務職數(shù)在其所在人民法院的非領導職務職數(shù)中解決?;鶎尤嗣穹ㄔ簳泦T的職級最高配備為副科級。高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。第十五條人民法院書記員可以按規(guī)定正常晉升職級。第十三條聘任制書記員對人民法院解除聘任關系有異議的,可以向當?shù)厝耸轮鞴懿块T提起仲裁。第十一條聘任制書記員有下列情形之一的,人民法院可以解除聘任合同,但是應當提前三十日以書面形式通知本人:(一)患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事書記員工作的;(二)考核被確定為不稱職等次,通過培訓后仍不能勝任工作的;(三)國家機構變動、調整,需要裁減人員的;(四)未經(jīng)單位批準參加各類脫產(chǎn)學習、培訓,經(jīng)單位要求仍不能正常工作的;(五)其他法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的情形。聘任合同文本,由最高人民法院制定。書記員在同一單位連續(xù)工作滿十年,且距離法定退休年齡不足十年,雙方同意續(xù)延聘任合同的,如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同,人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。第八條人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則,通過考試、考核,擇優(yōu)聘任。法院錄用或調任其他工作人員,不得以任何理由擠占書記員專用編制。待國家有關規(guī)定出臺后,人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規(guī)定。書記員的聘任制和合同管理,是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同,在合同有效期內,人民法院與受聘人雙方履行合同規(guī)定,聘任合同解除或者終止后,雙方即解除聘任關系,受聘人不再具有國家工作人員身份,不再履行書記員職責。第四條下列人員不得擔任書記員:(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;(二)曾被開除公職的;(三)涉嫌違法違紀正在接受審查,尚未作出結論的。第三條擔任書記員必須具備下列條件:(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)身體健康,年滿18周歲;(四)有良好的政治業(yè)務素質,具備從事書記員工作的專業(yè)技能;(五)具有大學??埔陨衔幕潭?。書記員實行單獨序列管理。第二篇:人民法院書記員管理辦法人民法院書記員管理辦法(試行)為了建立一支專業(yè)化的人民法院書記員隊伍,實現(xiàn)對書記員的科學管理,根據(jù)《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律,制定本辦法。書記員管理改革雖然具有獨立性,但對整個法院工作來講,書記員工作與審判工作密不可分,涉及到法院工作的各各方面。最高法院在“一五”、“二五”改革綱要個都提出了人員分類管理的問題,這是法院改革的必然所在。推行這一“條塊結合,以條為主”的模式,既能使書記員實行單獨序列管理,同時又突出書記員要服從各審判庭工作指派,有利于建立新型的審書關系,使審判工作不因書記員管理體制變化而受到影響。書記員集個管理和分散管理都各有利弊,在此情況下可實行“集中管理,分散使用”的管理模式,所謂“集個管理”就是書記員隸屬于專門機構,實行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調度,統(tǒng)一考核,統(tǒng)一培訓。通過國家司法資格考試的人員從事書記員,在法官的指導下工作和學習,親身體驗了各類案件的處理,熟悉法庭審理各個環(huán)節(jié),只要具備了相關的條件,應當優(yōu)先錄用為法官。法官不僅需要知識,還需要經(jīng)驗。建立具有司法資格的書記員優(yōu)先錄用為法官制度。經(jīng)過半年時間的實踐,絕大部分合同制書記員以他們認真負責的工作態(tài)度、煙熟的錄入速度,贏得了法官的好評,一舉解決了審判工作中書記員記錄影響審判的難題。同時,改革聘任制書記員招錄的權限,由法院系統(tǒng)自行招錄和簽訂合同。上級法院的書記員可以從下級法院工作突出的書記員中選拔升任。技術性、輔助性的崗位,從事的主應當選擇那些政治素質高、
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