【正文】 具的普及情況并不樂觀，熟悉利用財(cái)務(wù)軟件處理數(shù)據(jù)的水平并不高，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)知識(shí)也相當(dāng)缺乏，甚至還有許多人不能接受這些新事物。但是，在中國(guó)大部分的事務(wù)所里，計(jì)算機(jī)普及得還不夠廣，從業(yè)人員的操作水平比較差，這在很大程度上，拉長(zhǎng)了工作時(shí)間，影響了工作效率。其中包括稅務(wù)、商務(wù)咨詢、電子商務(wù)、企業(yè)管理顧問等新業(yè)務(wù)，但就目前看來，我國(guó)的情況還令人擔(dān)憂：由于事務(wù)所培訓(xùn)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)的層次也較低，加之沒能建立一套面向市場(chǎng)的有效的培訓(xùn)機(jī)制，這使得目前會(huì)計(jì)人員獲得新知識(shí)和提供服務(wù)的能力十分有限。但是，當(dāng)今我國(guó)的后續(xù)教育力度是很不夠的。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，從網(wǎng)上廣告宣傳，網(wǎng)上銷售，網(wǎng)上支付到網(wǎng)上理財(cái)都與傳統(tǒng)的商品交易方式有許多的不同之處，一些新技術(shù)，新觀念，如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，計(jì)算機(jī)技術(shù)，電子商務(wù)等將貫穿于新的商品交易和商品結(jié)算過程中。在金融、管理、投資等方面的知識(shí)也很欠缺，已不能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。另外我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)單一，大多只精通會(huì)計(jì)、審計(jì)，而在金融、投資、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的知識(shí)缺乏，以至于在執(zhí)業(yè)時(shí)易受知識(shí)水平的限制而不能較快發(fā)現(xiàn)問題。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，“人才將是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，“人才將是企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源”。② 知識(shí)結(jié)構(gòu)欠合理目前中國(guó)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)畸型，出現(xiàn)兩個(gè)極端，一頭是人才供過于求，即“簿記型會(huì)計(jì)”相對(duì)過剩，另一頭是人才供不應(yīng)求，即適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的“開拓型高素質(zhì)會(huì)計(jì)”嚴(yán)重短缺。由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，不能熟練規(guī)范地從事會(huì)計(jì)工作，在會(huì)計(jì)工作中會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，使會(huì)計(jì)服務(wù)人員不能順利、高效率地工作，給會(huì)計(jì)服務(wù)人員增添了不少麻煩，阻礙了會(huì)計(jì)服務(wù)工作的順利開展，阻礙會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少的，但整體素質(zhì)不高。特別是我國(guó)加入WTO后，大量具有挑戰(zhàn)性的外國(guó)事務(wù)所和復(fù)合型人才的涌入，使我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)接受著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的人才總體專業(yè)素質(zhì)存在多方面的不足。第四篇：2006會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告2006會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況調(diào)研報(bào)告為了能使本專業(yè)開辦得更好，了解該專業(yè)人才需求狀況及準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，我們對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求狀況和培養(yǎng)目標(biāo)的確定上進(jìn)行了充分調(diào)研，報(bào)告如下：世界經(jīng)濟(jì)是一個(gè)大系統(tǒng)，各國(guó)經(jīng)濟(jì)都是這個(gè)大系統(tǒng)下的子系統(tǒng)。也是我國(guó)會(huì)計(jì)工與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的必然趨勢(shì)。會(huì)計(jì)電算化促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量全面提高 ,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化 ,給會(huì)計(jì)工作帶來了質(zhì)的飛躍。會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)史上的一次改革，具有現(xiàn)實(shí)意義。一般認(rèn)為：“會(huì)計(jì)電算化”是電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用的簡(jiǎn)稱，是把以計(jì)算機(jī)為代表的現(xiàn)代化數(shù)據(jù)處理工具和以信息論、系統(tǒng)論、控制論、數(shù)據(jù)庫以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等新興理論核技術(shù)應(yīng)用于會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作中，以提高財(cái)會(huì)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化。是從最初采用原始的軟件開發(fā)方法 , 發(fā)展到運(yùn)用現(xiàn)代軟件工程學(xué)方法開發(fā)會(huì)計(jì)軟件的過程。可以說 , 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的演進(jìn)過程 , 是從單項(xiàng)數(shù)據(jù)處理 , 發(fā)展到全面應(yīng)用計(jì)算機(jī) ,建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的過程: 是從計(jì)算機(jī)處理和手工操作并行 , 發(fā)展到甩掉手工賬本 , 靠計(jì)算機(jī)獨(dú)立運(yùn)行完成記賬、算賬、報(bào)賬等任務(wù)的過程。這一階段相繼出現(xiàn)了以開發(fā)經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)核算軟件為主的專業(yè)公司 , 在財(cái)政部的支持下 , 業(yè)務(wù)發(fā)展很快 , 逐步形成了會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)業(yè)。這個(gè)階段 , 全國(guó)掀起了計(jì)算機(jī)應(yīng)用熱潮 , 微型計(jì)算機(jī)進(jìn)入許多應(yīng)用領(lǐng)域。1979 年財(cái)政部撥款 50 萬元用于長(zhǎng)春第一汔車制造廠會(huì)計(jì)電算化試點(diǎn)工作 , 1981 年 8 月在財(cái)政部、第一汽車制造廠和中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的支持下 , 中國(guó)人民大學(xué)和第一汽車制造廠聯(lián)合召開了“財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、成本應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)問題的討論會(huì)”, 會(huì)上把電子計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用簡(jiǎn)稱為“會(huì)計(jì)電算化”。從會(huì)計(jì)電算化工作的開展程度、組織管理和會(huì)計(jì)軟件開發(fā)等因素綜合分析 , 我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展可以概括為三個(gè)階段。到 80 年代后期 , 財(cái)政部在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查研究 ,認(rèn)為僅有會(huì)計(jì)軟件的規(guī)范化和通用化還不夠 , 必須實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)軟件的商品化和服務(wù)的社會(huì)化 , 并解決低水平重復(fù)開發(fā)的問題。我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展 , 在20 世紀(jì) 80 年代中期以前 , 基本上處于各自為政、閉門造車的局面。計(jì)算機(jī)的磁盤和存儲(chǔ)器代替了傳統(tǒng)的賬冊(cè)功能，傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)重復(fù)轉(zhuǎn)抄和繁瑣的計(jì)算有計(jì)算機(jī)快速完成，傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)的憑證、賬冊(cè)、報(bào)表也都從電子計(jì)算機(jī)的輸出設(shè)備——顯示器和打印機(jī)中產(chǎn)生。20世紀(jì)70年代以后，隨著計(jì)算機(jī)硬件、軟件性能的迅速提高、價(jià)格的不斷降低，特別是微型機(jī)的產(chǎn)生和發(fā)展，使計(jì)算機(jī)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用開始普及。1954年10月，美國(guó)通用公司第一次在計(jì)算機(jī)上計(jì)算職工的工資，從而引發(fā)了會(huì)計(jì)處理工具的變革。會(huì)計(jì)電算化不但要求用計(jì)算機(jī)代替算盤、計(jì)算器完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，代替手工完成賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表處理、工資、固定資產(chǎn)、銷售、應(yīng)收、應(yīng)付等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算和管理，而且包括會(huì)計(jì)電算化工作的規(guī)劃和組織、會(huì)計(jì)電算化軟件的研究和開發(fā)、會(huì)計(jì)電算化工作的實(shí)施和管理、會(huì)計(jì)電算化制度的建立和完善、會(huì)計(jì)電算化人員的培訓(xùn)，還涉及會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)決策、計(jì)算機(jī)審計(jì)的理論隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)、外各方面對(duì)會(huì)計(jì)所提供經(jīng)濟(jì)信息的需求，不僅在數(shù)量上有了大幅度的增加，而且在質(zhì)量上要求有更高的精確度、正確性、相關(guān)性、適應(yīng)性和及時(shí)性。符合我校的實(shí)際和市場(chǎng)需求狀況的要求。推廣到全市范圍，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的需求有3500人左右。各工種人數(shù)比例如表1所示表1：各工種人數(shù)比例調(diào)研結(jié)果的分析上述40家企業(yè)單位對(duì)于今后3年內(nèi)出納類崗位、審計(jì)崗位需補(bǔ)充和增加的人數(shù)的問題，進(jìn)行了預(yù)測(cè)。調(diào)研的社會(huì)單位有：秀強(qiáng)玻璃有限公司、長(zhǎng)江潤(rùn)發(fā)、區(qū)會(huì)計(jì)核算中心、教育局核算中心、銀行、物流、賓館、餐飲等服務(wù)業(yè)及其他廠礦企業(yè)。二、調(diào)研過程本人在本市工業(yè)園區(qū)選取40家具有代表性的企業(yè)和服務(wù)行業(yè)作為調(diào)研單位。當(dāng)然，會(huì)計(jì)電算化人才知識(shí)的復(fù)合型特征，決不意味著是一堆現(xiàn)有技術(shù)和會(huì)計(jì)知識(shí)的隨意組合。一、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的特征會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)電算化的不斷發(fā)展，要求會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征，要使會(huì)計(jì)電算化人才能夠迅速理解、適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境，能夠熟練從事手工會(huì)計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件，具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。了解該專業(yè)人才在社會(huì)的需求狀況、準(zhǔn)確定位專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)就顯得特別重要。但本市以前的相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)者受教育程度不高，專業(yè)理論和專業(yè)技能水平相對(duì)較低，無形中與戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)。伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求量一直高居不下，在市場(chǎng)的需求上連續(xù)位列前三位，另據(jù)專家分析，未來財(cái)經(jīng)類行業(yè)中有較多熱門行業(yè)，所以會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是較樂觀的。和其他專業(yè)相比較，會(huì)計(jì)類專業(yè)具有以下兩個(gè)明顯優(yōu)勢(shì)：（1）就業(yè)方向比較廣，國(guó)民經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，無論是大型國(guó)有企業(yè)、三資企業(yè)還是小型民營(yíng)公司都不同數(shù)量的需要會(huì)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生，而且受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整變化的影響也較小，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)途徑越來越寬。第二篇：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告中職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)教育的基本方針是為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和地區(qū)發(fā)展培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)管理能力,能勝任會(huì)計(jì)核算,財(cái)務(wù)管理及電算化業(yè)務(wù)等第一線工作的應(yīng)用型技術(shù)人才。避免一次考試定“終身”的弊端，更公平地評(píng)價(jià)學(xué)生學(xué)習(xí)的效果。教師必須重視實(shí)踐,更新觀念,為學(xué)生提供自主發(fā)展的時(shí)間和空間,積極引導(dǎo)學(xué)生提升職業(yè)素養(yǎng),努力提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。突出職業(yè)能力培養(yǎng)，在教學(xué)過程中理論實(shí)踐教學(xué)交融并進(jìn)，以學(xué)生為