高等教育自學(xué)考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考題目-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 04:03本頁(yè)面
【正文】 員評(píng)價(jià)體系的建立淺析企業(yè)員工績(jī)效考核制度論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究績(jī)效考評(píng)方法體系研究企業(yè)中高層管理人員的選拔研究工資管理制度的比較分析企業(yè)銷(xiāo)售人員績(jī)效考評(píng)體系研究1薪酬制度與員工激勵(lì)問(wèn)題初探1工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析1論企業(yè)管理中的激勵(lì)問(wèn)題1成才素質(zhì)研究系統(tǒng)1論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃1企業(yè)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究1關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究1招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究2企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用2工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究2企業(yè)培訓(xùn)資源研究2知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題研究2信息不對(duì)稱(chēng)與績(jī)效評(píng)價(jià)研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究2職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)問(wèn)題研究2提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究企業(yè)銷(xiāo)售人員流失的原因分析3淺談民營(yíng)企業(yè)員工流失與管理3對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的思考3對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索3公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)3企業(yè)留住知識(shí)型員工的新思路3淺淡知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建3如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度3信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理3知識(shí)產(chǎn)業(yè)員工的特點(diǎn)及其管理策略知識(shí)型員工流動(dòng)的原因與對(duì)策分析4知識(shí)型員工的能力及其測(cè)度研究4論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下知識(shí)員工的激勵(lì)4高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)4彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究4現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理初探4關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究1第三篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文參考題目人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文題目111111111222222222333333333新疆社會(huì)保障制度與企業(yè)體制改革的關(guān)系 新疆企業(yè)職工培訓(xùn)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析 新疆營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)調(diào)查與分析 新疆現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè) 新疆中小型企業(yè)人力資源管理 新疆企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵(lì)理論與新疆不同行業(yè)及不同類(lèi)型企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)踐 新疆企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策 XX企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)及管理研究 XX企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)研究 XX企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理與激勵(lì)研究 建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)探索 現(xiàn)代私企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策 XX民營(yíng)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)途徑 XX企業(yè)人才激勵(lì)與薪酬管理 新疆企業(yè)人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業(yè)人力資源培訓(xùn)狀況研究 不同類(lèi)型企業(yè)績(jī)效評(píng)估方法探討平衡計(jì)分法在XX企業(yè)績(jī)效考核中的應(yīng)用探討 我區(qū)XX企業(yè)激勵(lì)體系構(gòu)建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)制研究 股票期權(quán)在企業(yè)運(yùn)行機(jī)制分析 職位薪酬在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究 KPI在XX企業(yè)中的應(yīng)用研究 新疆中小企業(yè)人力資源問(wèn)題研究 新疆民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系管理分析 新疆民營(yíng)員工職業(yè)生涯發(fā)展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發(fā)展現(xiàn)狀研究 對(duì)XX企業(yè)的溝通管理分析 360度績(jī)效考核犯方法在我去企業(yè)中的運(yùn)用（可結(jié)合具體企業(yè)展開(kāi)）新疆企業(yè)福利管理探析 企業(yè)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題（誤區(qū)）及其規(guī)避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業(yè)人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配 基于只為評(píng)價(jià)的薪酬激勵(lì)研究 中西部地區(qū)如何吸引人才（政策）4444444450、55555555560、66666666670、77777777780、8888如何提高“員工建議系統(tǒng)”的效率 如何提高新員工培訓(xùn)的效率 公共部門(mén)人力資源管理的特點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策 非營(yíng)利組織人力資源管理的特點(diǎn)問(wèn)題與對(duì)策 新疆企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)踐探索 我區(qū)商業(yè)銀行激勵(lì)機(jī)制研究 績(jī)效管理中存在的主要問(wèn)題及其規(guī)避 現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵(lì)效果研究 新疆企業(yè)招聘管理體系初探 新疆少數(shù)民族人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源利用及評(píng)價(jià) 新疆XX行業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究 新疆XX企業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)模式研究 新疆XX企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)與對(duì)策研究 新疆礦業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略研究 新疆勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題及對(duì)策分析 新疆X
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