人力資源管理專業(yè)論文參考題目-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 15:31本頁(yè)面
【正文】 啟示新時(shí)期青年創(chuàng)業(yè)的觀察與思考大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究80、90后性格特征與人力資源管理創(chuàng)新中小企業(yè)人才招聘策略研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)人才錄用決策的影響因素研究—以XX企業(yè)為例人才招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例企業(yè)校園招聘途徑研究—以XX企業(yè)為例日本（韓國(guó)、美國(guó)、新加坡）與我國(guó)企業(yè)人才招聘模式的比較研究 人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)人才招聘的影響研究—以XX企業(yè)為例人才測(cè)評(píng)工具的開發(fā)及其應(yīng)用研究—以XX（測(cè)評(píng)工具）為例 現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)分析—以XX企業(yè)為例我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作研究基于勝任力的人才測(cè)評(píng)研究西方人才測(cè)評(píng)方法研究的新進(jìn)展高校教師工作價(jià)值觀研究上市公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的影響分析上市公司CEO薪酬與績(jī)效關(guān)系研究xx企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究基于目標(biāo)管理的績(jī)效管理體系研究基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理體系研究企業(yè)人力資源績(jī)效考核存在的問(wèn)題及解決對(duì)策知識(shí)型員工績(jī)效考核體系研究新生代員工目標(biāo)管理應(yīng)用分析中小企業(yè)人力資源管理模式研究：以XX企業(yè)為例構(gòu)建推動(dòng)自主創(chuàng)新的人力資源管理體系的研究國(guó)有企業(yè)的績(jī)效管理研究：以XX企業(yè)為例 中小企業(yè)的績(jī)效管理研究基于勝任力模型的人才測(cè)評(píng)體系構(gòu)建—— 服務(wù)業(yè)人力資源開發(fā)模式研究服務(wù)業(yè)人才開發(fā)研究服務(wù)業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)文化視角下的知識(shí)管理與績(jī)效關(guān)系研究基于企業(yè)人力資源管理價(jià)值鏈的人才激勵(lì)機(jī)制分析 企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作與末位淘汰機(jī)制SWOT
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