高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目(編輯修改稿)
2024-10-25 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研究 新疆XX企業(yè)技術(shù)人才評價(jià)與開發(fā)模式研究 新疆XX企業(yè)人力資源開發(fā)評價(jià)與對策研究 新疆礦業(yè)企業(yè)人才戰(zhàn)略研究 新疆勞務(wù)派遣存在的問題及對策分析 新疆XX行業(yè)(產(chǎn)業(yè))人力資源開發(fā)研究 新疆中小企業(yè)員工激勵(lì)研究 XX企業(yè)有效的員工培訓(xùn)體系的建立 中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究 新疆特色產(chǎn)業(yè)人才狀況及對策研究 新疆高新技術(shù)人才培養(yǎng)模式研究 新疆XX企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及對策 新疆中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開發(fā)與可持續(xù)發(fā)展研究 新疆高新技術(shù)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式 XX企業(yè)人力資源開發(fā)模式探討 知識型企業(yè)人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業(yè)成長過程中的人力資源開發(fā)管理 新疆非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開發(fā)問題研究 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 新疆企業(yè)薪酬制度研究——XX企業(yè)為例 新疆高新技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制研究 新疆高新技術(shù)人才工作的滿意度分析 新疆農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)問題研究 我國企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問題及對策 關(guān)鍵績效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下員工培訓(xùn)方法及其選擇 XX企業(yè)核心競爭力與人力資源管理研究8高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究8高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究8從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理8XX企業(yè)招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究90、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究9企業(yè)銷售人員績效評價(jià)體系9新疆民營科技企業(yè)人力資源管理問題及其對策研究9家族企業(yè)的人力資源管理問題研究——以XX企業(yè)為例9人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析9XX企業(yè)研發(fā)人員（中層管理者）素質(zhì)測評體系構(gòu)建9產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)9新疆行業(yè)工資差異之演進(jìn)及其原因9XX企業(yè)人力資本的形成與特征探析9新疆國有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢研究100、人力資本對新疆經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)分析10新疆中小企業(yè)人力資源開發(fā)研究10網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)員工培訓(xùn)方法及其選擇 10人力資源開發(fā)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系研究10新疆企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)模式研究第四篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文參考題目《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式理發(fā)展方向研究淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題的研究中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究人力資源與經(jīng)濟(jì)布局的相互制約分析企業(yè)并購中的人力資源匹配的研究中國家族企業(yè)的人力資源管理問題分析現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用1國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建1中層行政管理人員測評體系的建立1員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用1關(guān)于經(jīng)營管理者長期報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討1國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考1論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度2論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用2溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究2績效考評方法體系研究2小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究2企業(yè)中高層管理人員的選拔研究2工資管理制度的比較分析2公司如何平衡各部門員工的績效工資2企業(yè)銷售人員績效考評體系研究2淺議我國企業(yè)績效評價(jià)體系 薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探3工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析3論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題3中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討3成才素質(zhì)研究系統(tǒng)3論我國勞動(dòng)市場的培育和完善就3論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃3企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)3職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐3知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資4關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究4關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究4人才資源國際流動(dòng)的問題研究4基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì)4戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究4基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究4招聘面
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