人力資源資訊技術(shù)-文庫吧資料
2024-10-25 03:11本頁面
【正文】 保護 員工被教導(dǎo)如何遵從某些程序及措施 人力資源部門應(yīng)該製造敏感的氣氛 個人隱私及法律考量 哪一類員工資料需要儲存? 誰有權(quán)限進入電腦硬體及資料系統(tǒng)？ 誰可以進入並修改資料庫？,2.10 人力資源資訊技術(shù)在臺灣的應(yīng)用,104針對臺灣地區(qū)企業(yè)之運用調(diào)查結(jié)果 人力資源管理功能上運用比率較高者為： 薪資管理(95.7%) 教育訓(xùn)練(71.4%) 人力資源規(guī)劃(70.7%) 系統(tǒng)取得方式為： 最多：自行開發(fā) 其次：外購 最少：外包 美商惠悅公司針對臺灣、大陸、香港的調(diào)查結(jié)果 薪資管理、人事行政、差勤管理最為普遍。 資料管理功能：將實際更新的資料存進各式的儲存中。 第三代：將人力資源不同功能加以整合，而非僅是資料儲存的一般處理方式。 第二代：1970年代，因微電腦來臨而誕生，透過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)路可同時處理眾多使用者需求。 功能：可運用由許多人力資源功能，例如薪資福利等需要龐大且有效率資料管理系統(tǒng)處理的行政工作。,2.3 用戶端／伺服器網(wǎng)絡(luò),一種頗新的系統(tǒng)，透過連結(jié)個人電腦以有效處理大量訊息。 進行工作考核。 讓員工自行更新其個人資料及查詢個人帳號，例如退休基金(401K) 進行公開招募。 提供電子付款存根。 優(yōu)點： (1) 可處理各式各樣人力管理需求 (2) 不需龐大資金 (3) 非常有效率 (4) 操作簡易,2.2 人力資源與網(wǎng)際網(wǎng)路,企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)路的可能使用方法 ─ 雇員指南電子化。,2.2 人力資源與網(wǎng)際網(wǎng)路,2.2 人力資源與
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