【正文】 ，又是農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展、穩(wěn)定、農(nóng)民持續(xù)增收和生活水平逐步提高的組織者、管理者和服務者，同時也是基層黨組織建設的直接責任人。自覺接受組織的教育和約束，經(jīng)常自我敲敲“小木魚”，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三要自我保護。每位機關干部要常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非份之想，規(guī)規(guī)矩矩做人，做個老實人。二要嚴守紀律。樹立正確的名利觀，大興艱苦奮斗之風，時刻謹記“兩個務必”要求，堅持勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、大手大腳和奢靡之風，抵制拜金主義、享樂主義。每位機關干部要慎思慎獨、自警自律，清白做人、勤懇干事，以清正的公仆形象取信于民，以公認的實績造福于民。五是要倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，努力建設廉潔型機關、做廉潔型干部。“一反對”就是要堅決反對小團體利益，決不允許搞親親疏疏，讓部門利益干擾決策?！皟芍v”就是要講發(fā)展穩(wěn)定的大局，講服務發(fā)展穩(wěn)定的責任。加快發(fā)展，就必須更加重視團結(jié)問題。即：對基層、企業(yè)、群眾反映的亟待解決的問題，要堅持高效快捷“立即辦”，對基層、企業(yè)、群眾反映的一些老大難問題，要堅持迎難而上“主動辦”，對基層、企業(yè)、群眾反映的重大或帶有普遍性的問題，要堅持深入實際“上門辦”，對一些條件還不具備，或一時難以解決的問題，要堅持創(chuàng)新思維“變通辦”，對一些涉及面廣、政策性較強的問題，要堅持不遮不掩“公開辦”。二要大興真抓實干之風。每名機關干部要深刻認識求真務實的極端重要性，把求真務實的精神融入工作全局，腳踏實地，一步一個腳印，把各項具體工作一件一件落到實處。一要強化求真務實意識?？照務`國，實干興邦。機關的同志要切實增強工作的敏銳性，認真開展政策研究，抓住“第一時間”，形成“第一反應”，搶出“第一效益”，努力把政策轉(zhuǎn)化為資源，為龍港各項事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展拓展更大的空間。要根據(jù)龍港鎮(zhèn)的實際，根據(jù)發(fā)展的難點，積極對上聯(lián)絡，爭取政策，爭取理解，爭取支持。當前，宏觀調(diào)控已經(jīng)成為市場經(jīng)濟的常態(tài)。只要一心為了發(fā)展、一心為了群眾，就不應該瞻前顧后、患得患失。機關干部對事業(yè)要有激情，對群眾要有感情，對困難要有豪情，有膽有識，敢做敢為，百折不撓，不懼失敗。二要敢負責任，創(chuàng)新而為。特別是機關部門，肩負四個文明建設發(fā)展的重責，必須把服務發(fā)展作為頭等大事，決不能封閉守舊，決不能四平八穩(wěn)，決不能消極畏難，決不能敷衍塞責。只有思想的領先，才能實現(xiàn)發(fā)展的率先。要根據(jù)這些要求，加快轉(zhuǎn)變工作作風，加快落實惠民政策，多為群眾排憂解難，多為群眾辦好實事。要按照群眾的意愿抓創(chuàng)新。三是要倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新服務方式，努力建設創(chuàng)新型機關、做創(chuàng)新型干部。要耐心服務。要真心服務，強化服務從“心”開始的理念，真正和基層想在一起、和企業(yè)急在一處，和群眾的心連在一道，把基層的工作、企業(yè)的困難、百姓的煩憂，當作自己家里的大事、急事來做。要倡導高效服務，要學會換位思考，站在服務對象的立場來開展服務，看看服務目標能不能定得更高一點，服務內(nèi)容能不能更寬一點，服務方法能不能更活一點，服務細節(jié)能不能更細一點。二要注重服務效能。要在努力服務搞好基礎性、常規(guī)性服務的同時，根據(jù)形勢的變化，拓寬服務輻射面，使機關的服務惠及更多的單位和個人。服務是機關的天職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關要把對上級對領導負責與對基層和群眾負責結(jié)合起來，把讓領導滿意與讓人民滿意結(jié)合起來，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，強化服務理念，提高服務效能，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和部門負責的同志要帶頭學習，爭做學習的表率，努力營造良好的學習氛圍，著力打造學習型機關。要注重學習積累，及時梳理總結(jié)，加強理性思考，拔高思維層次，使學習的內(nèi)容真正變?yōu)樽约旱闹R。二要養(yǎng)成良好的學習習慣，形成適合自己的學習方法。經(jīng)濟建設是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，是全局性工作。重點加強經(jīng)濟知識的學習。機關干部要聯(lián)系本職工作，學習相關的業(yè)務知識。機關干部要騰出點時間，加強學習，只有這樣，才能緊跟時代節(jié)拍，融入現(xiàn)代社會。重點加強新知識的學習。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能把“創(chuàng)新”作為口號來喊，必須加強學習，提高素質(zhì)，唯有如此才能創(chuàng)新。一是要倡導學習之風，注重學習效果，努力建設學習型機關、做學習型干部。三、促進機關干部作風進一步轉(zhuǎn)變的對策和措施作風建設是一項長期的任務，既要堅持不懈、持之以恒，又要著眼當前、重點突破。群眾對干部監(jiān)督怕報復，不敢行使督促權。目前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部的工作，安排的多，檢查的少，督辦不力，沒有真正把領導干部學習教育的實際效果同考評、管理和使用結(jié)合起來，領導干部黨風廉政建設責任制落實不夠到位，領導干部問責制執(zhí)行還不夠嚴格規(guī)范，一些領導干部總是習慣于在學習上做樣子、走過場。對干部只重實績，輕政治思想教育，平時同干部談心少、交流少，幫助干部解決實際問題少。在管理上，有的制度不健全。干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，這樣則容易造成庸碌之風難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，平者不讓，能者難上，導致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，“新陳代謝”功能得不到合理有效的發(fā)揮，制約了干部隊伍結(jié)構的優(yōu)化。歸納起來，主要是以下幾個方面：一是理論學習的自覺性不夠高。也有少數(shù)人員兩手空空參加會議，既不記筆記又不認真聽，嚴重影響了干部的良好形象。現(xiàn)象之一“機關象網(wǎng)吧”，有的機關工作人員上班時間無所事是，在網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股票、瀏覽非法網(wǎng)站、下載非業(yè)務數(shù)據(jù)等，直接影響了機關辦公效率和整體形象。一些機關干部紀律松弛，自由散漫，上班不正常，串崗聊天，遲到早退成習慣，病假事假經(jīng)常有，想來想去隨心思。還有個別同志不比工作好壞，只比待遇多少、享受高低，相互間斤斤計較。抱著“干多不如干少，干得好不如說得好”的心態(tài)，看到別的同志工作干得比較好或取得了一些成績就眼紅，挖空心思找喳子，私下背后瞎議論。對待困難矛盾縮手縮腳、畏首畏尾，不積極出主意想辦法，不主動負責任挑擔子，一味地等靠要，缺乏一種銳意進取的敬業(yè)精神，必然會影響和阻礙我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。個別同志講話不大思考，有時甚至不分場合、不看對象、不分口氣，常說不該說的話，造成工作被動。具體表現(xiàn)在四個方面：一是少數(shù)同志的能力還比較弱，平時泡在辦公室，與外界溝通聯(lián)系少，下基層調(diào)查研究少，自身學習又抓得不緊，導致上面的政策不了解，基層的情況不熟悉，業(yè)務生疏，連自己工作任務都很難完成。幾年來，機關加強自身建設，建立了考核制度，落實了黨風廉政建設責任制，增強了機關工作的責任心，促進了機關作風的好轉(zhuǎn)，干部隊伍整體素質(zhì)得到顯著提高，涌現(xiàn)了一批思想過硬、作風扎實、樂于奉獻的優(yōu)秀干部。還有極少數(shù)干部對群眾很淡漠，依然存在臉難看、口難開、門難進、事難辦的現(xiàn)象。三是少數(shù)同志為群眾服務的意識還不夠強。少數(shù)機關干部辦事拖拉，效率不高，看著整天跑跑顛顛，看起來很忙，實際上什么事情也沒辦成功。少數(shù)部門和干部存有做虛功、圖虛名現(xiàn)象，不肯沉下身子扎扎實實辦事，在群眾中造成了不良的影響。一是搞形式主義。經(jīng)過機關和基層的共同努力，實事工程和社會事業(yè)建設步伐加快，居民生產(chǎn)生活環(huán)境日趨優(yōu)化。二是作風飄浮、不重實效的問題還較突出。有些部門之間工作上通氣少、協(xié)調(diào)不夠，使原本簡單的事情復雜化，人為增加了處理難度，一旦發(fā)生矛盾糾紛就“踢皮球”，有極個別同志私心雜念較重，工作患得患失，怕冒風險、怕負責任，遇事打“太極拳”，致使有些矛盾尖銳化，問題復雜化。三是推諉扯皮。對困難片面強調(diào)客觀原因，怨天尤人，工作靠人催、匯報靠嘴吹，中心工作推不開。二是消極應付。主要表現(xiàn)為以下三種：一是小進即滿。一、當前少數(shù)機關干部作風不正的表現(xiàn)近年來，通過不懈的努力，龍港鎮(zhèn)機關思想作風建設取得了明顯的成效，機關的精神面貌、工作節(jié)奏、服務意識都發(fā)生了可喜的變化。今年溫州市開展了以“轉(zhuǎn)作風 優(yōu)環(huán)境”為主題的作風建設活動，全面加強干部作風建設，努力建設一支“勤勉、廉潔、務實、高效