車間主任安全生產目標責任書-文庫吧資料
2024-10-25 02:58本頁面
【正文】 主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。輕傷事故及重大火災事故的考核：考核直接責任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。重大生產事故為零。重大火災事故為零。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。經常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。負責檢查下屬各車間安全生產情況，嚴格獎懲。遇到危及職工生命安全的險情時，有權立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。安全與生產發(fā)生矛盾時，生產必須服從安全，在保證安全的情況下進行生產。分廠：車間：廠長簽字：主任簽字：2014年3月18日第三篇：煉鐵廠車間主任安全生產目標責任書立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任安全生產目標責任書一、車間主任工作職責：認真執(zhí)行廠部有關安全生產的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產負第一責任。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質，加強安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。五、安全工作目標實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達的關于安全生產的各項文件，做到安全工作無遺漏。生產科、機動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機動科全年因設備事故導致高爐無計劃（被迫）休風累計超過20小時，免年終安全獎。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。工亡事故的考核：考核直接責任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員50%當月工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金200元/人；減免當月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。輕傷事故及重大火災事故的考核：考核直接責任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當月工資獎金100元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員10%當月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。重大生產事故為零。重大火災事故為零。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。經常組織安全檢查，對事故隱患及時進行整改。負
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1