車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(存儲版)
【正文】 5%工資。生產(chǎn)科、機(jī)動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機(jī)動科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計劃（被迫）休風(fēng)累計超過20小時，免年終安全獎。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。工亡事故的考核：考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費(fèi)）；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。五、安全工作目標(biāo)實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。無重大失竊事故，設(shè)備責(zé)任事故，爆炸事故發(fā)生。三、措施：及時修正有關(guān)安全生產(chǎn)工作要求，部署本部門安全生產(chǎn)任務(wù)，督促完成相關(guān)安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)。重大爆炸事故為零。1作業(yè)現(xiàn)場達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，無職業(yè)病發(fā)生。按照“四不放過”原則，及時對本車間發(fā)生的事故進(jìn)行處理。四、附則本責(zé)任書有效期限為一年，即：2015年1月1日至2015年12月31日。完成生產(chǎn)管理部經(jīng)理及公司安排布置的臨時性安全工作。積極開展各種形式的安全大檢查，對查處的安全隱患要認(rèn)真進(jìn)行整改，對暫時不能整改的隱患要制定出切實可行、科學(xué)有效的防范措施和整改計劃，并上報生產(chǎn)管理部經(jīng)理；對公司級安全檢查出的隱患要按照要求認(rèn)真進(jìn)行整改。輕傷率小于3‰。一、工作目標(biāo)重大人身傷亡事故為零。各責(zé)任人要提高自身的安全素養(yǎng)，逐步增強(qiáng)本部門所有人員的安全意識。無重大刑事案件發(fā)生。生產(chǎn)科、機(jī)動科管理范圍人員全年發(fā)生一起輕微傷以上事故，免該科長年終安全獎；機(jī)動科全年因設(shè)備事故導(dǎo)致高爐無計劃（被迫）休風(fēng)累計超過20小時，免年終安全獎。輕傷事故及重大火災(zāi)事故的考核：考核直接責(zé)任人30%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子20%工資；考核班長及工長以上車間主要管理人員每人20%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金100元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員10%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長10%工資；考核區(qū)域安全員10%工資，考核其他安全員5%工資。經(jīng)常組織安全檢查，對事故隱患及時進(jìn)行整改。分廠：車間：廠長簽字：主任簽字：2014年3月18日第三篇：煉鐵廠車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書立恒新區(qū)煉鐵廠2014車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書一、車間主任工作職責(zé)：認(rèn)真執(zhí)行廠部有關(guān)安全生產(chǎn)的各項制度、規(guī)定，對本車間安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任。安環(huán)科長考核：發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎20%；發(fā)生重傷，每人次免年終安全獎50%。重大生產(chǎn)事故為零。負(fù)責(zé)檢查下屬各車間安全生產(chǎn)情況，嚴(yán)格獎懲。三、安全生產(chǎn)責(zé)任考核和獎懲與月度獎金掛鉤。
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