車間主任安全生產(chǎn)目標責任書-wenkub.com
2024-10-25 02:58 本頁面
【正文】 本責任書期一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。開展車間、班組應(yīng)急救援演練，提高員工應(yīng)急應(yīng)變能力，對員工進行防火、防爆、防毒、防泄漏應(yīng)急處置等培訓教育，定期組織車間、班組人員進行防火、防爆、防毒、防泄漏演習。對發(fā)生的安全事故事件立即報告。按公司要求及時制定、修訂車間安全規(guī)章制度實施細則和考核辦法、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全工作措施計劃，并認真組織實施。1車間員工參加安全培訓、考核合格率100%。急性中毒事故為零。重大交通事故為零。生產(chǎn)經(jīng)理（簽字）： 車間主任（簽字）：2018 年 月 日 2018年 月 日第五篇：車間主任安全目標責任書車間主任安全目標責任書甲方：生產(chǎn)管理部 生產(chǎn)管理部經(jīng)理： 乙方：車間 車間主任 ：為認真做好我公司2015年的安全生產(chǎn)工作，確保我公司及全體職工的生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的要求，按照 “一級監(jiān)督一級，一級對一級負責”的原則，特簽訂如下安全目標責任書。適時組織本部門進行安全生產(chǎn)檢查，并做好檢查記錄，責成各責任人整改安全隱患，解決安全生產(chǎn)中的一些重大問題。堅決杜絕“三違（違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律）”現(xiàn)象，一旦發(fā)生各類安全事故，必須保護好現(xiàn)場，立即向有關(guān)領(lǐng)導報告，并按照“三不放過”的原則，嚴肅處理。二、責任人職責：貫徹執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”，“安全生產(chǎn)，人人有責”的原則。輕傷事故發(fā)生率0。加強國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“冶金企業(yè)安全標準化管理標準”的學習，提高自身的安全業(yè)務(wù)技能水平。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。四、年終安全獎勵與考核年終安全獎獎勵額度：所在車間、科室年終不發(fā)生任何具體考核辦法中的扣罰條款，獎勵高爐車間主任10000元；燒結(jié)車間主任10000元；運行車間主任7000元；熱輔車間主任7000元；機動科科長4000元；機修車間主任18000元；上料車間主任7000元；電儀車間主任7000元；生產(chǎn)科科長5000元。三、工傷事故考核細則：微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責任人20%工資；考核當班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當月獎金50元/人；考核負有責任區(qū)域主任助理以上人員5%當月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。二、安全生產(chǎn)責任目標：重大設(shè)備事故為零。負責組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進行安全教育，對新進廠職工進行車間級安全教育。不違章指揮，有權(quán)拒絕違章指揮。嚴格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。發(fā)生工亡事故，免除鐵廠所有人員年終安全獎。年終安全獎具體考核辦法：
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