車間主任安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(完整版)
【正文】 場，立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并按照“三不放過”的原則，嚴(yán)肅處理。輕傷事故發(fā)生率0。安環(huán)科科員考核：每發(fā)生一人次微傷免主管區(qū)域安全員25%年終安全獎，其他安全員每人次減免10%；輕傷事故，主管區(qū)域安全員免除50%年終安全獎，其他安全員每人次減免20%；發(fā)生重傷，免除主管區(qū)域安全員年終安全獎，減免非主管區(qū)域安全員50%年終安全獎。三、工傷事故考核細(xì)則：微傷事故及重大設(shè)備事故的考核：考核直接責(zé)任人20%工資；考核當(dāng)班班長及工長以上車間主要管理人員每人10%工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子10%工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月獎金50元/人；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員5%當(dāng)月工資；考核安環(huán)科科長5%工資；考核區(qū)域安全員5%工資。負(fù)責(zé)組織和檢查周一班組安全會，經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育，對新進(jìn)廠職工進(jìn)行車間級安全教育。嚴(yán)格執(zhí)行落實公司、分廠相關(guān)安全管理考核制度。年終安全獎具體考核辦法：車間主任考核：發(fā)生微傷事故，每人次免年終安全獎20%，三人次以上微傷事故免全部年終安全獎；發(fā)生輕傷事故，每人次免年終安全獎30%，兩人次以上輕傷免全部年終安全獎；發(fā)生重傷事故，免除所在車間主任年終安全獎，減免其他車間科室20%年終安全獎。重傷以上事故為零。對違規(guī)違制者及時制止，并嚴(yán)格考核。加強(qiáng)班組管理，實現(xiàn)對安全生產(chǎn)經(jīng)營過程中的全程控制及全員安全管理。二、職責(zé)：作為車間安全管理的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)各班組的安全。安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全，在保證安全的情況下進(jìn)行生產(chǎn)。發(fā)生傷亡事故要及時搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場，同時參加事故分析并如實反映情況。工亡事故的考核：考核直接責(zé)任人一個月工資；考核現(xiàn)場聯(lián)保對子、班長、工長以上車間主要管理人員、安環(huán)科長當(dāng)月工資（只發(fā)放基本生活費）；考核負(fù)有責(zé)任區(qū)域主任助理以上人員50%當(dāng)月工資；減免所在車間其他員工當(dāng)月工資獎金200元/人；減免當(dāng)月煉鐵廠其他車間科室全部人員獎金100元/人；考核區(qū)域安全員50%工資，考核其他安全員30%工資。五、安全工作目標(biāo)實現(xiàn)辦法：積極貫徹落實國家安監(jiān)部門、公司下達(dá)的關(guān)于安全生產(chǎn)的各項文件，做到安全工作無遺漏。遇到危及職工生命安全的險情時，有權(quán)立即指揮組織職工撤離現(xiàn)場，并向上級匯報。重大火災(zāi)事故為零。獎勵安環(huán)科長20000元，區(qū)域安環(huán)科員2000元/人。積極參加國家安全部門、公司組織的各項安全活動，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)安全管理理念，打造持續(xù)性、常態(tài)化的安全管理形勢。在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全。做好責(zé)任部門的安全生產(chǎn)經(jīng)驗的總結(jié)推廣，表彰先進(jìn)。重大生產(chǎn)事故為零。1杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律。定期召開安全工作會議，根據(jù)車間生產(chǎn)情況，掌握安全工作的重點、難點，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。甲方簽字：乙方簽字：有限公司2014年12月31日。對風(fēng)險分析結(jié)果建立詳細(xì)的預(yù)防措施和方案，并進(jìn)行實施。嚴(yán)格執(zhí)行
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